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1，銀行固定工資
2，工資有沒有固定的
3，什么是績效工資與固定工資的關(guān)系
4，為什么固定工資不能產(chǎn)生激勵(lì)作用
5，固定工資26天制如果當(dāng)月25天為滿勤新進(jìn)廠員工是按工資除26
6，固定工資怎么算

1，銀行固定工資

一般二千多吧，各行，各崗，多因素會(huì)不同

只是為了做任務(wù)嗎？

3000 5000

銀行固定工資

2，工資有沒有固定的

這要看你應(yīng)聘的崗位實(shí)行的薪資制度了，一般來說現(xiàn)在大多數(shù)崗位實(shí)行的都是協(xié)議工資，這個(gè)工資是寫明在合同上的，是固定的。還有的銷售崗位的，因?yàn)槭杖胧呛弯N售業(yè)績直接掛鉤的，所以每月的收入可能會(huì)有起伏。

工資有沒有固定的

3，什么是績效工資與固定工資的關(guān)系

試用期有試用工資,是固定數(shù)額的.轉(zhuǎn)正后,工資額即有區(qū)別,基本工資,職務(wù)津貼,全勤獎(jiǎng),夜班補(bǔ)助,績效工資等績效工資是指,對(duì)你一個(gè)月的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),給出一個(gè)分值,根據(jù)你績效工資的總額,和這個(gè)分值,給予的工資,

什么是績效工資與固定工資的關(guān)系

4，為什么固定工資不能產(chǎn)生激勵(lì)作用

固定工資是干多干少，干好干壞都能拿到的報(bào)酬，當(dāng)然起不到激勵(lì)作用。而多勞多得的計(jì)件工資或績效工資則能刺激員工的積極性。

一成不變的工資會(huì)讓人沒有斗志心，時(shí)間久了就會(huì)變成是為工資而工作了。

不太清楚

如果干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，那么誰還會(huì)選擇辛苦的做法呢

5，固定工資26天制如果當(dāng)月25天為滿勤新進(jìn)廠員工是按工資除26

不合理，由于是新進(jìn)員工，應(yīng)該按日工資制計(jì)算。你11日開始計(jì)算，每周6天（按每月1-31日為1個(gè)計(jì)算周期），15天*8小時(shí)/天=120小時(shí)為正常上班時(shí)間，多出來的時(shí)間為加班時(shí)間，每天加班3小時(shí)算1。5倍，超出的算2倍。你總的上班時(shí)間是：18天*11小時(shí)+2天*8小時(shí)=214小時(shí)。多出的214-120=94小時(shí)，15天*3小時(shí)=45小時(shí)算1。5倍，超出的49小時(shí)算2倍。以上，希望能幫到你！

25，以當(dāng)月出滿勤的工時(shí)為準(zhǔn)。

6，固定工資怎么算

13天的工資＝3000×13÷21.75＝1793.10元股利按出資協(xié)議的約定計(jì)算，如果沒有特殊約定，按出資比例計(jì)算。你分30%，另一個(gè)分70%。

固定工資按照勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同確約定的金額來支付?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)該自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中應(yīng)該具備勞動(dòng)報(bào)酬條款。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時(shí)間和休息休假；　?。﹦趧?dòng)報(bào)酬；　?。ㄆ撸┥鐣?huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

3000×13÷21.75＝1793.10元

固定工資是按你一個(gè)月的固定上班時(shí)間，來算的，加班費(fèi)，獎(jiǎng)金，其他方面的補(bǔ)貼這就不屬于固定工資！

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固定工資，銀行固定工資

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固定工資，銀行固定工資

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1，銀行固定工資

3，什么是績效工資與固定工資的關(guān)系

4，為什么固定工資不能產(chǎn)生激勵(lì)作用

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