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1，單位不簽勞動合同違法嗎

違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不簽勞動合同違法嗎

2，公司不與員工簽訂勞動合同違法嗎

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟補償。

公司不與員工簽訂勞動合同違法嗎

3，如果企業(yè)不和員工簽定勞動合同是違法的嗎

從2008年1月1日起，在勞動者入職后一個月內用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的屬違法行為。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

如果企業(yè)不和員工簽定勞動合同是違法的嗎

4，不跟員工簽訂勞動合同違法嗎

不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

5，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法

違法，可以去勞動部門投訴。

6，用工單位企業(yè)不給員工簽訂勞動合同是違法嗎

如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應當支付雙倍工資。　　《勞動合同法》5261第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支4102付二倍的工資?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂1653立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的內工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立容即與勞動者補訂書面勞動合同。

7，公司不和員工簽訂合同違法嗎

自用工之日起滿一個月未簽訂勞動合同的，應該支付雙倍工資，滿一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限。如果你已滿一年，在法律上與公司已經(jīng)形成無固定期限勞動關系。公司的威脅是不合法的。

違法。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

8，用工單位不給員工簽訂勞動合同是違法嗎

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

屬于違法，員工就此可以要求用工單位支付二倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

9，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎

你好!根據(jù)勞動合同法,除法律特別規(guī)定的外(如期限為三個月),都必須與勞動者簽訂勞動合同,否則,勞動者可以要求其支付雙倍工資;因此,未簽勞動合同一般是違法的!可以向勞動檢察部門舉報!還可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁!你可以主張一個月的雙倍工資賠償以及半個月工資的補償!第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1. 公司不和員工簽訂勞動合同是違法的;2. 你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報;3. 如果超過一個不簽訂勞動合同,應當支付雙倍工資.

違反勞動法和勞動合同法的，去當?shù)貏趧泳峙e報。

這樣的行為是違反勞動合同法的強制性規(guī)定的，用人單位必須在實際用工之日起一個月與勞動者簽到勞動合同，否則，沒有要向勞動者支付雙倍工資。一年不與勞動者簽到勞動合同，視為簽到無固定期限的勞動合同。

你好，不符合勞動合同法的規(guī)定，建議你申請仲裁處理，也可以委托律師代理。

當然不犯法，超過1個月公司還不與你簽訂勞動合同，從第二個月起應該雙倍支付工資

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