做六休一，關(guān)于做六休一一個月30天工作日26天底薪2420元請一天事假

來源：整理時間：2024-01-27 13:45:59 編輯：律生活手機版

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1，關(guān)于做六休一一個月30天工作日26天底薪2420元請一天事假
2，每天早上六點上班十點半下班下午三點上班七點下班做六休一是否合
3，如果在公司是做六休一天12小時怎么算工資
4，做六休一和一月四天區(qū)別
5，一周實行做六休一合法
6，勞動法規(guī)定做六休一的工資是怎么算的

1，關(guān)于做六休一一個月30天工作日26天底薪2420元請一天事假

歇一天事假，最多扣款95元。

公司安排放假不能低于當?shù)刈畹凸べY標準

關(guān)于做六休一一個月30天工作日26天底薪2420元請一天事假

2，每天早上六點上班十點半下班下午三點上班七點下班做六休一是否合

法律規(guī)定每周工作40個小時，超過就應(yīng)該算加班，要給加班費。你說的這個工作，每周工作達到了51個小時，如果不發(fā)加班費那就不合法。

短期做一段時間還行長期這樣下去很傷身體，這是在透支健康的行為，年輕時候身體恢復(fù)快到了中年老年各種毛病都有了

每天早上六點上班十點半下班下午三點上班七點下班做六休一是否合

3，如果在公司是做六休一天12小時怎么算工資

因周六全天為加班，即為標準工時工資的150%。若有法定假日上班則為標準工時工資的300%。若你當月上班20天內(nèi)有3個周六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。則工資為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150% 以上前堤：經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。追問是做六休一，每天上班7小時，不是做五休二，8小時上班制，如果只上20天的班，按月工資3000元算，那20天的工資是多少？謝謝！回答做六休一，周一到周六上班，周日公休，不論你什么班制，只要是8小時制，周一到周五上班，那么周六上班都是算加班的。因勞動法規(guī)定每周不超過40小時，5天*8就是40小時了，那周六只能算加班。

這種工時制度有違勞動法。應(yīng)當要求加班工資。包含三部分：每天超過8小時之后的4小時按照1.5倍工資計算加班工資。休息日（周六、周天）按照2倍工資計算加班工資。休息日超過8小時之后的4小時按照3倍工資計算加班工資。

如果在公司是做六休一天12小時怎么算工資

4，做六休一和一月四天區(qū)別

一、休息時間不一樣做六休一的休息時間是比較穩(wěn)定的，一般是在周末的一天，一月四天的休息時間是不確定的，一般是要看公司的具體排班，一月四天休息時間有的公司也是可以連在一起。二、按長時間計算休息的天數(shù)不一樣從長久時間來看，做六休一比一月四天總的休息天數(shù)要多。比如，按照一個月30天來計算，一個月有4周還多2天，這兩天延續(xù)到下一個月，那么下個月就會有5周的時間，做六休一總共就是9天的休息時間，一月四天就是8天的休息時間。三、薪資相同情況下，性價比不一樣按薪資相同的情況下，從長久計算，做六休一比一月四天性價比更高。做六休一總的休息時間比一月四天多，那么就是做六休一總的上班天數(shù)要少于一月四天，薪資平均到上班的每天，做六休一每天的薪資要高于一月四天。

其實差別不大的，做六休一的話也是一個月可以休息四天的，只是做六休一是比較的穩(wěn)定的，一月休四天的話一般都可以連休或者是選擇自己需要的時間去休息

差別就在于一個月當中有些有四個星期天有些有五個星期天

前者周日休息，后者可以月末連續(xù)休息4天

你好，除2月外，每個月有只是30天，4周是28天，簡單對比就可知做六休一比一月四天有更多的休息時間。

5，一周實行做六休一合法

不一定，具體問題具體分析。比如本周做六休一，但下周補休；比如采用綜合工時制。另外，很多員工希望多加班好拿加班費，有的企業(yè)想把加班時間減少到勞動法要求的程度，工人反而奮起反抗以維護自己被非法加班非法剝削的權(quán)利——唉，小小鳥的問題，生活的壓力和生命的尊嚴哪一個重要？

1、“做六休一合法嗎？”：合法。依據(jù)是：《勞動法》第三十八條：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！?、但，每天工作9個小時、沒有加班費不合法：（1）每天工作時間不能超過8小時，超過的部分應(yīng)算加班、支付加班加工資。（2）加班工資的計算：平時加班應(yīng)付150工資；雙休日加班能補休的應(yīng)給補休、不能補休的應(yīng)給200%工資；法定節(jié)假日加班的應(yīng)給300%工資。依據(jù)是：（1）《勞動法》第三十六條：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！保?）第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”3、對于拖欠的加班費：可以保存好你加班、加班多長時間的證據(jù)，在和老板協(xié)商索要加班費不成時，可以提起勞動仲裁，注意仲裁的時間是自知道被侵犯權(quán)益時起一年。

6，勞動法規(guī)定做六休一的工資是怎么算的

勞動法并未具體規(guī)定做六休一的工資。1、如果全日制用工形式，做六休一涉及到加班，需要按照國家支付加班費。2、如果是非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節(jié)日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付300%加班工資。以清明節(jié)為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。擴展資料：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

1、勞動法對于工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按規(guī)定執(zhí)行

周一到周五，應(yīng)該正常計算。雙休日加班，應(yīng)當計算雙倍?！秳趧臃ā贰　〉谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

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2，每天早上六點上班 十點半下班 下午三點上班七點下班 做六休一 是否合

3，如果在公司是做六休一天12小時怎么算工資

4，做六休一和一月四天區(qū)別

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