關(guān)于做六休一一個月30天工作日26天底薪2420元請一天事假2，每天早上六點上班十點半下班下午三點上班七點下班做六休一是否合3，如果在公司是做六休一天12小時怎么算工資4，做六休一和一月四天區(qū)別5，一周實行做六休一合法6，勞動法規(guī)定做六休一的工資是怎么算的1，關(guān)于做六休一一個月30天工作日26天底薪2420元請一天事假歇一天事假，最多扣款95元。公司安排放假不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2，每天早上六點上班十點半下班下午三點上班七點下班做六休一是否合法律規(guī)定每周工作40個小時，超過就應(yīng)該算加班，要給加班費。...

做六休1、做六休1和一月四天其實差別不大。如果做六休1，一個月可以休四天，但是做六休1比較穩(wěn)定，如果一月休四天，一般可以休四天，做六休11一周48小時違法嗎？每周休息一天并不違法，做六休1的勞動合同是否違法？做六休1的勞動合同不違法。1、4500做6休1工資怎么算法律解析:雖然我國現(xiàn)在實行的是周五工作制，但是一周工作六天并不違反《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天”的規(guī)定，除了多工作一天屬于加班以外，第四十四條第二款規(guī)定的工資至少應(yīng)當(dāng)支付工資的百分之二百。所以做六休1的工資應(yīng)該是這...