做六休 1、做六休 1和一月四天其實差別不大。如果做六休 1，一個月可以休四天，但是做六休 1比較穩(wěn)定，如果一月休四天，一般可以休四天，做六休 11一周48小時違法嗎？每周休息一天并不違法，做六休 1的勞動合同是否違法？做六休 1的勞動合同不違法。

法律解析:雖然我國現(xiàn)在實行的是周五工作制，但是一周工作六天并不違反《勞動法》第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天”的規(guī)定，除了多工作一天屬于加班以外，第四十四條第二款規(guī)定的工資至少應當支付工資的百分之二百。所以做六休 1的工資應該是這樣計算的:日工資，月薪21.75小時，月薪21.75，休息日加班月薪，法定節(jié)假日加班月薪21.75 ×200%，月總收入21.75 × 300%。

1，做六休 1，周六上班算加班，周末加班要付雙倍工資；2.周六加班工資的計算方法為:2000/21.75/8*2*加班小時日工資為2000元/21.75天和91.95元/天。3.根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，不予支付。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算的通知日工資和小時工資的折算根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11個法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時工資的換算為:日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時)。

做六休 1據(jù)了解，一個月基本工作時間為24天，如果一個月工作26天，有兩天算加班，加班工資基本是正常工資的1.5倍。如果日工作時間10.5，則月工作時間為252，如果除以基本工資，則小時工資為10.9元。如果加班21小時，加班工資343.35元，如果基本工資2750元，月工資3093.35元。

根據(jù)國家對職工工作時間的有關(guān)規(guī)定，大多數(shù)企業(yè)實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。但不排除部分企業(yè)因工作性質(zhì)等限制，需要實行其他作息措施。企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排每周休息日，但應當保證勞動者每周至少休息一天。張小姐的單位實行“做六休 1”，每天除了吃飯休息1.5小時。每天正常工作時間實際為6.5小時，一周內(nèi)總工作時間為39小時，沒有超過國家規(guī)定的40小時。

做六休 1的勞動合同不違法。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。每周工作時間有嚴格的限制。如果超出部門，就多交錢。勞動合同作為對勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務的約定，可以分為書面形式和口頭形式。以書面形式訂立勞動合同，是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，以書面形式直接表示并記載雙方協(xié)商達成的協(xié)議。以書面形式訂立勞動合同是嚴肅慎重的。