《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

法條解析:按休息一天六天計算，5月有31天，如果從1號開始安排第一、二、三天為休息日，5月工作26天，休息5天；如果5月的第一個休息日在3號之后，那么5月只有4個休息日，工作日為27天。因為今年五月有五個周一或者周二或者周三。法定節(jié)假日不算。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

每周休息一天并不違法。一周工作六天沒有加班費和補休是違法的?！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定，用人單位應當保證未領取祝賀證書的勞動者每周至少休息一天。其他加班時間可以按普通加班補償或計算，不算休息日。國務院《職工工作時間條例》第三條:職工每日工作8小時，每周工作40小時。法律依據(jù):《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2.如何投訴違反勞動法？可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴。此外，勞動者也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果爭議未能通過仲裁解決，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【法律解析】用人單位要求勞動者加班，必須支付雙倍報酬，但前提是用人單位不能給他請假或者不給。需要支付不低于工資的200%。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位按照上述原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付延長工作時間報酬。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律解析:如果計算休息員工的加班工資，應當按照小時工資或者日工資計算。但如果是我國規(guī)定的職工月平均工資，通常按照20天計算天數(shù)。當然，具體計算方法還是要區(qū)別對待。加班是很多企業(yè)的普遍現(xiàn)象。《勞動法》第四十一條、第四十四條明確規(guī)定每月加班不得超過36小時，同時列出了加班工資的計算口徑。

同時，根據(jù)勞動和社會保障部(2000)8號《關(guān)于全年職工平均工作時間和工資折算的通知》，“全年職工平均工作天數(shù)為20.92天，平均工作時間為167.4小時”，可列出以下計算公式:日工資/20.92×70%；時薪和月薪/167.4×70%。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

其實差別不大。做六休 1也可以一個月休四天，但是做六休 1比較穩(wěn)定。如果一個月休四天，一般可以連休，也可以自己選擇時間。除了二月，每個月只有30天，4周就是28天。簡單對比一下，-0/一月的休息時間比4天還多。前者周日休息，后者月底可以連續(xù)休息四天。不同的是有的一個月有四個星期天，有的一個月有五個星期天。

第二，根據(jù)時間長，休息天數(shù)不同。從長時間來看，做六休 1一月的休息日比四天多，比如按照一個月30天計算，一個月有四周多兩天，這兩天延續(xù)到下個月，那么下個月就有五周。做六休 1一共是九天休息時間，一個月有四天是八天休息時間，第三，同樣的薪資下，性價比不一樣。同樣的工資下，從長遠計算，做六休比一月四天更劃算。