雇傭合同屬于哪個法律部門，請問個人與個人簽訂的雇傭合同或者說雇傭協(xié)議如果不經(jīng)過相關(guān)勞動

來源：整理時間：2022-12-03 07:47:59 編輯：律生活手機版

1，請問個人與個人簽訂的雇傭合同或者說雇傭協(xié)議如果不經(jīng)過相關(guān)勞動

雇傭合同是不需要相關(guān)部門審批備案的，只要雙方同意即可。即使是勞動合同備案也不是必須的。在雇傭情況下是不用交社保的，但是為防止意外，一般會給上一些人身保險。

請問個人與個人簽訂的雇傭合同或者說雇傭協(xié)議如果不經(jīng)過相關(guān)勞動

2，正規(guī)的勞動雇傭合同要經(jīng)過哪些部門的審批才具有法律效力

目前沒有勞動合同必須備案的制度，只要雙方簽訂，且不違法，即可以生效。

你好！不需要審批即具有法律效力。希望對你有所幫助，望采納。

正規(guī)的勞動雇傭合同要經(jīng)過哪些部門的審批才具有法律效力

3，雇傭勞務(wù)合同法院管轄是么的規(guī)定的在此多謝各位了

勞動仲裁原則上是屬地管轄，一般是由勞動仲裁所在地的人民法院管轄。勞務(wù)合同涉及到兩個當(dāng)事人（用人單位和派遣單位），具體要看涉及訴訟對方當(dāng)事人是誰，可以到被告當(dāng)事人所在地人民法院起訴；如果訴訟涉及到兩個當(dāng)事人的，則兩個法院都有管轄權(quán)；也可以向其中的一個法院起訴，對方當(dāng)事人提出管轄異議的，由法院移送管轄。

雇傭勞務(wù)合同法院管轄是么的規(guī)定的在此多謝各位了