无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

<ul id="e6y0s"></ul>

首頁 > 司法考試 > 備考經(jīng)驗 > 餐飲勞動合同，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

餐飲勞動合同，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

來源：整理時間：2023-01-18 07:11:23 編輯：律生活手機版

1，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

勞動合同

餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

2，我現(xiàn)在在一家餐飲公司工作底薪4500每工作時間14個小時老板

現(xiàn)在在一家餐飲公司工作！底薪4500！每天工作14個小時，超過每周的工作時間44小時，需要老板付加班費和賠償費；你在這家餐飲一直工作，就算沒有合同，也是正式員工，而且公司不簽訂合同，就算是長期固定合同了！社保沒有繳納，讓公司補繳納，如果無法補繳納，按照當月工資是雙倍補償。

您好可以主張工資的再看看別人怎么說的。

我現(xiàn)在在一家餐飲公司工作底薪4500每工作時間14個小時老板

3，學校食堂從業(yè)人員勞動合同一般是怎么寫的呢

參考標準“勞動合同”，工作內(nèi)容注明“學校食堂相關(guān)”

可以從以下方面著手：1. 食品安全，環(huán)境衛(wèi)生確保2. 病人營養(yǎng)確保3.為職工服務(wù)確保（比如可以為員工代工）4.搞對外窗口，增加外來收入。從而可以低價服務(wù)員工和病人。5.員工，菜色等。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

學校食堂從業(yè)人員勞動合同一般是怎么寫的呢

4，關(guān)于麥當勞的勞動合同

首先建議你明年1月1日后再與麥當勞簽訂合同，因為從明年起就開始適用新的勞動合同法，對你相當有好處。見習經(jīng)理的合同簽多久是看麥當勞它自身的規(guī)定，但是對于你來說，當然是越短越好，因為轉(zhuǎn)正后工資更高嘛。而且試用期內(nèi)開除你不用給勞動賠償金。如果你沒做夠時間就不做了，按照新的勞動合同法，你不需要賠錢的，這點你可以放心。另外，注意你們簽訂的合同試用期時間，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果你發(fā)現(xiàn)不符合這個規(guī)定，可以指出來，要是它不改的話，你可以做一段時間再提出辭職，它要賠給你一個月的勞動補償金的。如果你決定今年就去簽合同的話，由于新的勞動合同法未生效，就可能導(dǎo)致你不做了違約賠償?shù)膯栴}，但賠多少是你們自己簽合同時約定的。

5，誰懂餐飲勞動法

餐飲業(yè)職工受勞動法保護的依據(jù)《勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

勞動法就是勞動法，是不分行業(yè)與職業(yè)的

首先考勤簿，工資表〔卡〕都有你與該公司發(fā)生了勞動關(guān)系，勞動法有規(guī)定，簽訂勞動合同與事實證明相符的，視為同樣生效，具有同等的法律效力，但是為了保護雙方權(quán)益，必須提前一個月告知對方，你的確硬要辭工，急著要走，用人單位也只能當你不守信用的人來看待與處理，因為企業(yè)管理有企業(yè)的管理模式，不能說你想進就進，想走就走，要是你不提前一個月提出書面申請，用人單肯定按規(guī)定〔不守信用、打入單位黑名單、或扣除一個工資等方式方法〕進行約束，至于怎么辦，你自己決定。

6，餐廳服務(wù)員的勞務(wù)合同范本誰能提供一下

餐飲業(yè)員工勞動合同甲方：_________ 　　單位名稱：_________ 　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　聯(lián)系電話：_________ 乙方：_________ 　　姓名：_________ 　　性別：_________ 　　身份證號碼：_________ 　　住址：_________ 　　聯(lián)系電話：_________ 簽約須知一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。四、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：020-12333。甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間：　?。ㄒ唬┘追綀?zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。　　（二）甲方可以（轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)www.oh100.com，請保留此標記。）實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。　?。ㄈ┘追礁呒壒芾砣藛T、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。　　（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。四、勞動報酬和社會保險：　?。ㄒ唬┘追礁鶕?jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。約定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。　?。ǘ┘追接诿吭耞________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。　?。ㄈ┘追綉?yīng)當依照規(guī)定為乙方參加社會保險。五、勞動保護和勞動條件：　?。ㄒ唬┘追奖仨毎凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　?。ǘ┘追綉?yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。　?。ㄈ┘追綉?yīng)執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。　　（四）甲方應(yīng)當采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當公示參加工傷保險的有關(guān)情況。六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　乙方（簽名）：_________ 法定代表人或者委托代理人（簽名）：_________ _________年_________月_________日　　　　　　　　　　　　　　　_________年_________月_________日

7，和麥當勞簽勞動合同

從勞動法的角度，你提前30天辭職，就可以了。所以你在第二個月書面提出辭職申請，麥當當沒權(quán)處罰及扣留你的任何東西。既然簽了合同，暫時就不用管它了。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期內(nèi)隨時可以辭職，不用賠償。如果轉(zhuǎn)正了，那么辭職必須提前三十天提出，否則公司有權(quán)要求你賠償。至于培訓(xùn)等問題，如果公司有提供專業(yè)性的培訓(xùn)，比如派你去外地進修等等，并且公司替你支付了培訓(xùn)費，那么無論是否提前辭職，公司都有權(quán)要求你補付該部分培訓(xùn)費。當然這個一般是要有培訓(xùn)合同等文件的，才能提出讓你付。順便貼一下麥當勞的有關(guān)規(guī)定（節(jié)選），供參考： ★ 工作時間辦公室人員麥當勞辦公室職員從星期一到星期五，工作時間：上午9：00~下午5：00 午休時間：中午12：00~下午1：00（午休時間需要工作的總機除外）工作時間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。 ? 餐廳管理人員是指所有在營運部的見習經(jīng)理，第二副經(jīng)理，第一副經(jīng)理及餐廳經(jīng)理。 ? 餐廳管理人員每周應(yīng)工作五天，采用輪班制，工作時間由主管根據(jù)餐廳的需要排班表定期決定。 ? 正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求準時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯(lián)系。 ? 若因病缺席應(yīng)提供醫(yī)院證明。若沒有按照上述規(guī)定，職員可能受到紀律的處分。 ★ 加班：為顧及工作伙伴的身體健康，公司不鼓勵工作伙伴加班，但有時由于經(jīng)營和工作的需要不得不加班。 ? 國家法定假日以外的加班，由部門的主管或餐廳經(jīng)理酌情采用調(diào)休方式作為補償。 ? 法定節(jié)假日加班餐廳人員在國家法定的節(jié)假日（元旦1天，春節(jié)3天，五?一1天，十?一2天）上班者，可享受日工資三倍的待遇。公司辦公室人員在法定假日加班需經(jīng)主管及主管的正付總經(jīng)理批準，方可享受日工資三倍的待遇。 ? 部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天。 ★ 付工資日：麥當勞按月向工作伙伴發(fā)放工資。每月第5個工作日前發(fā)放上月的工資，并通過工商銀行將工資輸入個人帳戶，再由個人提取使用。 ★ 合同，合同期：按照公平、公正的原則麥當勞會與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限，并擴展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。 ★ 培訓(xùn)協(xié)議：為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻的工作伙伴，麥當勞會安排一些海外的訓(xùn)練機會或國內(nèi)其他省市一個月以上的培訓(xùn)，一旦這種機會提供給你，麥當勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，麥當勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準。 ★ 試用期，轉(zhuǎn)正，試用期延長： ? 你的頭六個月的工作為試用期，這個時期是你與麥當勞互相了解的機會。試用期即享受正式工資待遇。如果試用期內(nèi)的任何時候，你認為麥當勞對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣麥當勞如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。（試用期內(nèi)通知期為一天）。這期間你將會受到公司的考核。在試用期結(jié)束時，你的主管和部門經(jīng)理會與你討論你的工作表現(xiàn)。 ? 如果你的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正。 ? 如果你在試用期中休假的日子超過十天（不含休息日）以上，你的試用期需相應(yīng)延長。若你工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時、適當、工作表現(xiàn)杰出，你的主管有權(quán)縮短你的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于三個月。 ★ 辭職按照合同，公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天）。辭職的程序如下： ? 所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款。 ? 辭職的工作伙伴應(yīng)向其部門的主管遞交書面的辭職信；并同時將原件交人力資源部。 ? 部門的主管將進行離別談話（exit interview），根據(jù)部門主管的要求，人力資源部。 ? 工作伙伴歸還所有公司的財產(chǎn)、資金和訓(xùn)練物品。 ? 填寫人事異動表，經(jīng)有關(guān)人員確認簽字。 ? 需要時，人力資源部門通知有關(guān)公司和機構(gòu)，告訴該工作伙伴不再擔任任何麥當勞職務(wù)也不能代表麥當勞公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動。 ? 人力資源部負責向該工作伙伴支付最后結(jié)算工資，離職的工作伙伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。 ? 任何一方要終止勞動合同，他/她必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具通知書。 ? 工作伙伴不可使用他/她的年假來抵沖通知的時間。 ? 接受過培訓(xùn)的工作伙伴在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償方法賠償（詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議）。

他讓你簽合同，你仔細閱讀一下合同的違約所受處罰，應(yīng)該不會很嚴重，一般地方如果要簽署合同的話都是想扣于你的一比押金以做為違約的處罰金，你把合同看清楚了在簽

麥當勞是招兼職的，我們這就可以，如果你只干三個月，他好像不能和你簽合同。其實無論兼職還是全職，服務(wù)員都是按小時收費的。所以你還是和他說清楚的好。如果你和人簽一年，中途你違約是要交違約金的，看清楚了，知道嗎？

无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

餐飲勞動合同，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

1，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

2，我現(xiàn)在在一家餐飲公司工作底薪4500每工作時間14個小時老板

3，學校食堂從業(yè)人員勞動合同一般是怎么寫的呢

4，關(guān)于麥當勞的勞動合同

5，誰懂餐飲勞動法

6，餐廳服務(wù)員的勞務(wù)合同范本誰能提供一下

7，和麥當勞簽勞動合同

最近更新

相關(guān)文章

備考經(jīng)驗最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經(jīng)驗排行榜精選

備考經(jīng)驗文章排行榜

熱門標簽

无码日日射,九九视频在线观看精品66,亚洲少妇少妇综合,暴浆在线无码,不卡无码视频,久久综合狠狠视频,9999爱国产不卡视频,亚洲国产精品嫩草影院在线观看,亚洲va久久久噜噜噜熟女88,福利在线观看a

餐飲勞動合同，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

1，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

2，我現(xiàn)在在一家餐飲公司工作底薪4500每工作時間14個小時老板

3，學校食堂從業(yè)人員勞動合同一般是怎么寫的呢

4，關(guān)于麥當勞的勞動合同

5，誰懂餐飲勞動法

6，餐廳服務(wù)員的勞務(wù)合同范本誰能提供一下

7，和麥當勞簽勞動合同

最近更新

相關(guān)文章

備考經(jīng)驗最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經(jīng)驗排行榜精選

備考經(jīng)驗文章排行榜

熱門標簽

餐飲勞動合同，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

1，餐飲員工與老板簽訂什么樣的合同才算有效合法的

2，我現(xiàn)在在一家餐飲公司工作底薪4500每工作時間14個小時老板

3，學校食堂從業(yè)人員勞動合同一般是怎么寫的呢

4，關(guān)于麥當勞的勞動合同

5，誰懂餐飲勞動法

6，餐廳服務(wù)員的勞務(wù)合同范本誰能提供一下

7，和麥當勞簽勞動合同