公司未簽訂勞動合同只簽-1/合同計算違法法律分析:如果職工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系只簽勞務(wù)未簽訂勞動合同公司是只簽-1/法律分析:否，公司只簽勞務(wù)/1223。公司不簽勞動合同是違法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽勞動合同，對單位來說是違法，花費更多。

1、公司與員工簽約勞務(wù)合同是否合法1、公司與員工簽約勞務(wù)合同是否合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩人建立了勞動關(guān)系，是勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關(guān)系。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

公司要和員工簽訂勞動合同，五險一金。簽勞務(wù) A合同時，一般沒有五險一金。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間有一般義務(wù)，也有義務(wù):用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系中不存在這些附隨義務(wù)。兩者的區(qū)別在于:在勞動報酬和社會保障待遇方面，勞動關(guān)系中的勞動者除工資外，還獲得保險、福利等待遇。勞動者在勞動過程中受到意外傷害或者患職業(yè)病的，屬于工傷事故，勞動風(fēng)險完全由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得工作報酬，工作風(fēng)險一般由勞務(wù)的提供者承擔(dān)。

法律主體性:公司如需簽訂勞務(wù)合同的，應(yīng)按照相關(guān)勞務(wù)合同簽訂。一.公司簽約勞務(wù)合同是否合法？作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩者建立了勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

二。勞務(wù)派遣應(yīng)提供哪些條款？根據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。

如果是勞動關(guān)系，公司Sign勞務(wù)-3/不簽勞動合同，違法。公司要及時與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂合同，最遲不得超過一個月，否則要向勞動者每月雙倍賠償不超過11月份的工資。中華山依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)視為訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者喬旭峰訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。

公司只簽勞務(wù)協(xié)議是違法無標(biāo)志?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

您的問題已收到。請稍等[回答]公司只簽勞務(wù)協(xié)議是違法。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

legal。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。兩者建立了勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的公務(wù)員服務(wù)合同，由各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)和協(xié)議達成。

勞務(wù)本合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)合同適用合同法、民法通則等民事法律，而勞動合同適用勞動法及相關(guān)行政法規(guī)。勞務(wù)契約有兩種:(1)一種是生產(chǎn)過程和交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立，如服裝加工、家具制作等。(2)另一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等。，而勞動行為是以勞動結(jié)果的形式呈現(xiàn)的。

法律分析:否，公司只簽勞務(wù)協(xié)議是違法。根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)。如果用人單位不簽訂勞動合同，那就是違法，付出的代價會更大。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律分析:如果員工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系，公司未簽訂勞動合同只簽-1/合同屬于違法。員工可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如受用人單位規(guī)章制度管理、屬于管理與被管理的關(guān)系、打卡記錄、按時上班等，，然后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而根據(jù)勞動法獲得待遇和賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。