曠工怎么處理，對(duì)于員工曠工的處罰怎么處理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-08 11:59:33 編輯：律生活手機(jī)版

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1，對(duì)于員工曠工的處罰怎么處理
2，曠工統(tǒng)計(jì)怎么罰
3，員工沒(méi)有請(qǐng)假曠工怎么處理
4，員工集體曠工怎么處理
5，員工曠工兩天怎么處理
6，工人曠工是如何處理的

1，對(duì)于員工曠工的處罰怎么處理

按公司規(guī)定的處罰制度執(zhí)行

對(duì)于員工曠工的處罰怎么處理

2，曠工統(tǒng)計(jì)怎么罰

一般礦一罰三，但公司不同，處罰情況也不一樣的

曠工統(tǒng)計(jì)怎么罰

3，員工沒(méi)有請(qǐng)假曠工怎么處理

如果員工曠工的話，可以根據(jù)公司的規(guī)章制度處理。一般情況下可以扣除當(dāng)日工資，如果累計(jì)曠工比較多的，可以根據(jù)公司的規(guī)定再進(jìn)一步處理。

懷孕不是屬于可以不上班的理由，但如果懷孕造成身體不適，可以向單位請(qǐng)病假。你們單位沒(méi)有規(guī)章制度嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同嗎？在調(diào)查清楚情況后，按制度該怎么辦就怎么辦啊。

員工沒(méi)有請(qǐng)假曠工怎么處理

4，員工集體曠工怎么處理

員工集體曠工的，需根據(jù)公司的規(guī)章制度確定如何處理。若給公司造成重大損害的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行條例》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

5，員工曠工兩天怎么處理

每個(gè)公司都有明文規(guī)定的，遲到早退，病假，曠工，還有加班該如何處理的，你就按公司規(guī)定去幫，然后在查清曠工的真實(shí)原因，在酌情處理一下就行了，如果是小小的個(gè)人單位那老板想怎樣就怎樣了，老板說(shuō)的就是規(guī)矩的！

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可能解除勞動(dòng)合同。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定無(wú)故曠工三天屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。

沒(méi)請(qǐng)假無(wú)故不上班稱為曠工，公司應(yīng)該都有制度，有制度就安制度處理。沒(méi)有問(wèn)清原因酌情處理，

按照自己的企業(yè)規(guī)章制度處理。如果沒(méi)有，趕緊制定，這次警告處分。如果公司太小，就隨你了。

6，工人曠工是如何處理的

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管的依據(jù)。每個(gè)單位都有規(guī)章制度，職工要嚴(yán)格遵守。曠工三天，就是你自動(dòng)離職，也就是中斷了勞動(dòng)關(guān)系，單位會(huì)以你自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系而下通知于你。我所在的單位規(guī)定職工曠工三天就是自動(dòng)離職，就會(huì)中止勞動(dòng)關(guān)系停止發(fā)放工資。你曠工三天沒(méi)去工廠，會(huì)給單位造成損失的，如果后果嚴(yán)重單位會(huì)通過(guò)法律渠道追究你，你失約在先，違反了單位的規(guī)章制度，所以單位是不會(huì)發(fā)工資與你。

曠工和遲到、早退不一樣，處理方式較為特殊，一般是：第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性并且責(zé)令反省；第二次曠工，以全公司通報(bào)批評(píng)的方式警示本人及其他員工，并由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，記大過(guò)處分；第三次曠工，開除或勸退。其理由是：曠工的概念，是指職工不請(qǐng)假而無(wú)故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬于一個(gè)性質(zhì)。遲到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企業(yè)進(jìn)行說(shuō)明而缺勤，因此可以通過(guò)扣工資、扣獎(jiǎng)金等方式處理。而曠工屬于無(wú)故缺勤，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)以及其他正常出勤員工的心態(tài)等影響都比較大，所以必須通過(guò)嚴(yán)厲的手段進(jìn)行教育和管理，絕不能姑息。

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2，曠工統(tǒng)計(jì)怎么罰

3，員工沒(méi)有請(qǐng)假曠工怎么處理

4，員工集體曠工怎么處理

5，員工曠工兩天怎么處理

6，工人曠工是如何處理的

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