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1，關于員工試用期期限的規(guī)定
2，新進員工一般有多長時間的試用期
3，勞動合同里的試用期是多久呢盡快回答
4，勞動法規(guī)定試用期是多長時間
5，勞動法規(guī)定的試用期是多久
6，國家規(guī)定試用期幾個月

1，關于員工試用期期限的規(guī)定

一年以上的合同試用期最長不超過6個月。你可以看以下《勞動法》

關于員工試用期期限的規(guī)定

2，新進員工一般有多長時間的試用期

一般為三個月。

一般都是三個月!一個月的很少!

三個月

新進員工一般有多長時間的試用期

3，勞動合同里的試用期是多久呢盡快回答

一般試用期是一個月，也有很多公司是3個月，最多不會超過3個月的

一個星期

最多不超過6個月的試用期

勞動合同里的試用期是多久呢盡快回答

4，勞動法規(guī)定試用期是多長時間

勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上兩年以下”要包括整一年。

您好：根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位與員工簽訂三年以上勞動合同的，試用期最長是6個月的時間。

5，勞動法規(guī)定的試用期是多久

勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一。《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！边@一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當事人雙方合意的結果。也就是說，當事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性；第二，試用期應當包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

6，國家規(guī)定試用期幾個月

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)

試用期是3個月我記得

08年新的勞動法規(guī)定 2個月

勞動合同法：　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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試用期幾個月，關于員工試用期期限的規(guī)定

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1，關于員工試用期期限的規(guī)定

2，新進員工一般有多長時間的試用期

3，勞動合同里的試用期是多久呢盡快回答

4，勞動法規(guī)定試用期是多長時間

5，勞動法規(guī)定的試用期是多久

6，國家規(guī)定試用期幾個月

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試用期幾個月，關于員工試用期期限的規(guī)定

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6，國家規(guī)定試用期幾個月

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