工作20年辭退賠償標準，我在公司做二十年公司解除合同是怎樣補償標準呢

來源：整理時間：2023-01-09 14:44:08 編輯：律生活手機版

1，我在公司做二十年公司解除合同是怎樣補償標準呢

給你十二個月的工資補償。

我在公司做二十年公司解除合同是怎樣補償標準呢

2，20年工齡辭退最多賠償多少

20年以上工齡員工辭退補償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計算。用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式，勞動者因此可能會面臨無經(jīng)濟收入的危險，因此，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》就辭退員工補償標準相關(guān)事宜作出了規(guī)定，防止企業(yè)無端辭退員工，在一定程度上有利于社會的穩(wěn)定。辭退20年員工前要先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規(guī)定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當?shù)芈毠さ娜?，應補償?shù)陌凑债數(shù)芈毠て骄べY的三倍進行補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

20年工齡辭退最多賠償多少

3，在廠工作二十年賠償多少

經(jīng)濟補償是20個月的工資。二倍的賠償是40個月的工資。

搬廠仍然要你去新廠工作自己辭工是沒有賠償?shù)?，如果是廠家辭退可以賠償20個月工資。

在廠工作二十年賠償多少

4，二十年工齡公司辭退給多少補償

工作二十年以上辭退的，應當支付12個月的工資標準的經(jīng)濟補償金。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。20年工齡辭退最多賠償多少1、20年以上工齡員工辭退補償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計算。用人單位辭退員工是解除勞動合同的一種方式，勞動者因此可能會面臨無經(jīng)濟收入的危險。2、辭退員工補償標準相關(guān)事宜作出了規(guī)定，防止企業(yè)無端辭退員工，在一定程度上有利于社會的穩(wěn)定。辭退20年員工前要先確認與員工簽訂的合同是無期限勞動合同還是規(guī)定年限的勞動合同，如果無故辭退員工應當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)我國勞動法規(guī)定，根據(jù)勞動年限推定，每干滿一年，即補償一個月勞動工資，20年工齡應當按照20個月勞動工資進行補償，但如果勞動者月工資是當?shù)芈毠さ娜?，應補償?shù)陌凑债數(shù)芈毠て骄べY的三倍進行補償。3、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付20個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`法辭退勞動者，勞動者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，在公司干了20來年公司要辭退我請問要怎么賠償

1. 首先不能主動辭職，辭職是沒有補償?shù)模?. 其次申請勞動仲裁，要求公司支付20個月的經(jīng)濟補償金。

6，在該單位工作滿20年后每月3000元工資該單位強制性解雇工人

一般用人單位辭退員工的應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。依照你的情況，如果你沒有過錯廠方強制辭退的話，應當支付你20*3000=60000

你不會把加油卡賣了變現(xiàn)嗎，賣便宜點5500賣，總有人要嘛不是一樣的嗎，

7，在公司工作20年被裁員應得到什么補償

　　公司按《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！　趧雍贤ǖ谒氖邨l規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》規(guī)定：在公司工作15年以上、且離退休不足5年的員工，不得裁員。另外規(guī)定：補償是每工作一年補償一個月的工資，但是最多不得超過12個月。如果公司違反法律規(guī)定裁員，每工作一年就要補償二個月的工資，最多不超過24個月。

補繳三金養(yǎng)老，每年至少補償幾千

8，在一家公司連續(xù)工作了20年如果要辭職按照最新勞動法公司會給

你好，根據(jù)你的提問，作如下回答：1、如果是你主動提出解除勞動合同，單位無須支付經(jīng)濟補償金（除非你有證據(jù)證明單位有違法行為損害你的合法權(quán)益）；2、如果單位解除勞動合同，你要求單位支付12個月經(jīng)濟補償金；如果單位違法解除勞動合同，你可以要求單位按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付賠償金。注意：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償金支付年限不得超過12年，而且支付經(jīng)濟補償金的月工資標準不得高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍；另外，如果你有下列情形之一的，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同。：（1）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（2）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。以上意見，供你參考，若有疑問，請給我留言！

一、如果是你單方提出解除勞動合同，單位可以不支付經(jīng)濟補償金。二、如果單位解除勞動合同，你可以獲得20個月經(jīng)濟補償金。但如果單位解除勞動合同違法，你可以要求單位繼續(xù)履行合同。否則單位應支付40個月的經(jīng)濟補償金。如果你在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同。

如果勞動者是以勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償金的，做滿20年，用人單位應當支付20個月的經(jīng)濟補償金；如果勞動者是以個人原因辭職的，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的?！　∫弧€人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔?！　《⒛憧梢酝ㄟ^快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。

按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不過，如果是你主動提出辭職的，那么，公司是不會給予經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

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