勞動合同試用期規(guī)定，勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-07-23 23:21:07 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定
2，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊
3，勞動法規(guī)定的試用期是多久
4，勞動合同法有關(guān)試用期限規(guī)定是怎樣的
5，關(guān)于勞動法試用期間的規(guī)定
6，勞動合同中試用期有限制規(guī)定嗎

1，勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定

1.試用期; 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2.工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定

2，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊

根據(jù)08年最新實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同之內(nèi)。試用期的工資不得低于本單位相同工作崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地點(diǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊

3，勞動法規(guī)定的試用期是多久

勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！边@一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當(dāng)事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨(dú)立于勞動合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當(dāng)事人不得通過約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。

勞動法規(guī)定的試用期是多久

4，勞動合同法有關(guān)試用期限規(guī)定是怎樣的

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

5，關(guān)于勞動法試用期間的規(guī)定

試用期間不想干了,想走,能按合同給工資，但需要提前三天通知用人單位。電話號碼：12333（此號既可投訴、也可咨詢）《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期屬于雙向選擇期。你要是不滿意用人單位當(dāng)然可以走，至于工資方面要看你們當(dāng)時(shí)的約定，一般是試用期的工資要低于正式工資，但是絕對是要給的。至于上海市勞動局的電話你可以撥打當(dāng)?shù)氐?14查詢，都有登記的。

《勞動合同法》有相關(guān)的規(guī)定，在試用期只要向用人單位提前一天提出辭職申請就可以了！

可以，沒問題，電話可詢問當(dāng)?shù)氐?14查詢

6，勞動合同中試用期有限制規(guī)定嗎

勞動合同期限三個月至一年以內(nèi)的，試用期最長不超過1個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不超過2個月;勞動合同期限三年以上或無固定期限的，試用期最長不超過6個月。試用期只能約定一次。職工中間離職一段時(shí)間，下次來回來上班，不得再有試用期；因設(shè)立子公司或分公司引起的工作調(diào)動，不得再重新有試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》有明確規(guī)定的。

在勞動合同中約定試用期，應(yīng)注意勞動合同法作出的三項(xiàng)限制性規(guī)定：一是試用期期限的限制?！秳趧雍贤ā返谑艞l第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，可以看出，試用期的長短是以勞動合同期限作為依據(jù)的。二是試用期次數(shù)的限制。《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！? 三是約定試用期的限制?！秳趧雍贤ā返谑艞l第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！鄙鲜鰞煞N勞動合同，不能將試用期作為勞動合同的內(nèi)容。

有規(guī)定的；詳見勞動合同法第十九條

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勞動合同試用期規(guī)定，勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定

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1，勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定

2，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊

3，勞動法規(guī)定的試用期是多久

4，勞動合同法有關(guān)試用期限規(guī)定是怎樣的

5，關(guān)于勞動法試用期間的規(guī)定

6，勞動合同中試用期有限制規(guī)定嗎

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1，勞動合同法對試用期及工資有什么規(guī)定

2，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊

3，勞動法規(guī)定的試用期是多久

4，勞動合同法有關(guān)試用期限規(guī)定是怎樣的

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2，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊

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