請(qǐng)事假怎么扣工資，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

來源：整理時(shí)間：2024-02-08 03:26:33 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

正確的算法應(yīng)該是：按月工資除以21.75計(jì)算出日薪,再扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資.

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的

2，急急急工資事假如何扣除

用2000元除以21.75天算出日薪,再用日薪乘以4天事假就是應(yīng)該扣除的工資。

急急急工資事假如何扣除

3，事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來扣如通訊費(fèi)交

一般，經(jīng)批準(zhǔn)的事假工資應(yīng)只扣除按本人的當(dāng)日工資，可以包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼，但應(yīng)該有個(gè)制度，規(guī)定具體細(xì)節(jié)。不論何種制度，都應(yīng)先告知再執(zhí)行，這樣員工才能心服口服。日工資 = 月工資（含應(yīng)計(jì)入的補(bǔ)貼）/ 21.75 21.75天是國家規(guī)定的月工作日天數(shù)，計(jì)算日工資時(shí)應(yīng)采用國家標(biāo)準(zhǔn)，這樣后續(xù)才不會(huì)有麻煩。

事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來扣如通訊費(fèi)交

4，勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣算工資的

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第61條規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為21．16天，實(shí)行每周44小時(shí)工作制的為23．33天)進(jìn)行計(jì)算。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國家規(guī)定的：應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請(qǐng)假天數(shù)。

5，事假怎樣扣工資

我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資縱橫法律網(wǎng) 貴鑄律師

6，勞動(dòng)法中規(guī)定怎樣扣請(qǐng)假工資

按照你請(qǐng)假的時(shí)間來乘上你的每小時(shí)工資，綜合就是你所應(yīng)該扣的工資。事假不發(fā)工資，事假是因私事缺勤，勞動(dòng)者沒有付出勞動(dòng)，不應(yīng)支付報(bào)酬。按原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67號(hào)）第一條規(guī)定，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付辦法拓展資料按《勞動(dòng)法》第五十一條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。其中晚婚的，按各地《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，婚假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。參考資料搜狗百科詞條勞動(dòng)法工資管理

1、事假1天扣薪: 標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)； 2、病假1天扣薪：標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)，發(fā)放工資：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8 故病假1天最后所得： [當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8 ]-[標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)] 3、周一至周五加班工資：平時(shí)工資*150% 周六周日加班工資：平時(shí)工資*200% 法定假日工資：平時(shí)工資*300%