勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假是怎樣計(jì)算工資的正確的算法應(yīng)該是：按月工資除以21.75計(jì)算出日薪,再扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資.2，急急急工資事假如何扣除用2000元除以21.75天算出日薪,再用日薪乘以4天事假就是應(yīng)該扣除的工資。3，事假工資怎么扣包不包括其他補(bǔ)貼一起計(jì)算來(lái)扣如通訊費(fèi)交一般，經(jīng)批準(zhǔn)的事假工資應(yīng)只扣除按本人的當(dāng)日工資，可以包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼，但應(yīng)該有個(gè)制度，規(guī)定具體細(xì)節(jié)。不論何種制度，都應(yīng)先告知再執(zhí)行，這樣員工才能心服口服。日工資=月工資（含應(yīng)計(jì)入的補(bǔ)貼）/21.7521.75天是國(guó)家規(guī)...

事假怎么扣工資？事假如何扣除工資根據(jù)法律規(guī)定，員工可以扣除當(dāng)天工資如果他要求/0/公司。企業(yè)員工請(qǐng)假事假怎么扣工資法律主觀性:所謂事假，就是員工因?yàn)樽约旱氖虑橄蚬菊?qǐng)假，勞動(dòng)法請(qǐng)事假如何扣工資法律分析:按規(guī)定，事假一天扣工資月薪金額÷21.75，事假扣除工資如何計(jì)算員工的事假-1/待遇依據(jù)企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，扣除員工申請(qǐng)的事假天數(shù)。1、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)事假如何扣工資法律主觀性:事假:正常情況下會(huì)扣除當(dāng)天的工資。如果本月休息日已過(guò)，請(qǐng)?jiān)賳?wèn)事假，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)金。如何扣工資方法如下:加點(diǎn)工資5次:原則上每天工...