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1，公司不簽訂勞動合同會怎樣

單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認為無固定期限勞動合同。

公司不簽訂勞動合同會怎樣

2，勞動合同公司不簽怎么辦

他不簽定勞動合同是明顯違反勞動合同法的規(guī)定的。勞動合同法規(guī)定。用人單位必須在與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月以內(nèi)簽定勞動合同。不簽定勞動合同的。1年以內(nèi)的不簽定的.每月支付雙倍工資.1年以后視為我固定期限勞動合同!當然你也可以到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁! 但是注意保存你的證據(jù),比如工資卡.工作證等!

勞動合同公司不簽怎么辦

3，單位未簽勞動合同要承擔什么法律責任

單位與員工不簽訂勞動合同，在法律上是要求用人單位從員工入職起30個工作日之內(nèi)簽訂用工合同，超過30天員工可以索要雙倍工資補償，一般來說對于比較守信的企業(yè)，簽不簽訂都么有影響的，勞動合同只是單位與員工之間為了保證雙方利益而簽訂的一個書面文件。勞動爭議咨詢中心 bjlaodongfacom

不用承擔任何責任，只是對你自己的權(quán)利是沒有保障的。

單位未簽勞動合同要承擔什么法律責任

4，公司不給簽勞動合同怎么辦

1、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、若協(xié)商不成，你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

請問沒勞工合同工傷怎么算:還有工傷期間工資和生活怎算

找勞動局，每個公司會害怕的，因為他們違反了《勞動法》

那就不要做了,沒合同連工資都沒保障更別提人身安全.

5，廠里不給簽勞動合同怎么辦

根據(jù)1月1日起實施的《勞動合同法》規(guī)定，如用人單位自用工之日起，超過１個月不滿１年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。如果1月1日起你的老板仍不和你簽訂勞動合同，首先他得支付你兩倍的勞動工資。具體你可以自己在詳細閱讀下《勞動合同法》。

根據(jù)人民網(wǎng)解讀：不訂立書面勞動合同應當支付兩倍工資的規(guī)定，屬于《勞動合同法》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l明確規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！币虼?，該情形應當發(fā)生在2月1日以后并從勞動者進入用人單位的第2個月開始才計算。而且該條款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰。根據(jù)第三條“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”的規(guī)定，勞動者也有義務與用人單位積極協(xié)商簽訂書面勞動合同。

6，用人單位不簽勞動合同有什么后果

罰款賠償。。。。。。。。。。。

用人單位不續(xù)簽勞動合同應當支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條(一)款、第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同終止的，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年一個月本人工資支付經(jīng)濟補償金。

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》　　第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。