勞動合同法提前一個月通知，勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需

來源：整理時間：2023-01-23 21:07:43 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需
2，勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎
3，按勞動法規(guī)定職工辭職需提前一個月通知單位
4，勞動合同到期需要提前一個月通知嗎
5，勞動合同到期公司提前一個月通知了我

1，勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需

你的理解是錯誤的，合同到期解除勞動關系還是要給經(jīng)濟補償金的！勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

勞動合同到期用人單位向勞動者提前一個月通知辭退這種情況還需

2，勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎

如果單位不想在續(xù)簽合同的話應當提前告知否者合同期滿后視為先前勞動合同除合同期限之外的延續(xù)，如果到那是單位要解除合同的話就應當承擔相應的賠償責任了。

1. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定只有在解除勞動合同的情況下才需要提前一個月通知； 2. 合同到期不續(xù)簽的不需要通知勞動者； 3. 有關解除勞動合同的事項在《勞動合同法》的規(guī)定里面有詳細的介紹，建議你查閱一下

勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎

3，按勞動法規(guī)定職工辭職需提前一個月通知單位

提前30日通知是對勞動者提出的要求，如果公司不做表示的，則30日屆滿后可以離職。但如果公司在收到辭職報告后就做出了批準，一般應進行工作交接后辦理辭職手續(xù)，是否要繼續(xù)做滿30日，須和公司商定。

1、如單位協(xié)議與勞動合同法有沖突，則協(xié)議無效；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

按勞動法規(guī)定職工辭職需提前一個月通知單位

4，勞動合同到期需要提前一個月通知嗎

按規(guī)定勞動合同到期后。甲方要求解除勞動關系的，必須一個月前通知乙方。乙方到期后也應同樣如此。這樣是對雙方的公平原則。

勞動法和勞動合同法都沒有規(guī)定必須提前通知。如果勞動合同有提前通知的約定或者當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中有提前通知的規(guī)定，那么應當提前通知，如果合同沒有約定或者當?shù)氐牡胤叫詣趧臃ㄒ?guī)中沒有規(guī)定提前通知，那么就不需要提前通知。勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同的應當支付經(jīng)濟補償金。

是

沒簽勞動合同工作3年多被解雇了，有什么補償？

5，勞動合同到期公司提前一個月通知了我

是書面通知嗎。如果是，適用以下法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；你的固定期限勞動合同到期，用人單位不再與你續(xù)簽，屬于“依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。用人單位應該按第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償，補償范圍詳見《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定。

需要，每滿一年補償你一個月工資，最多不超過12年，按照上一年度你的平均工資計算

1、你這屬于合同終止。2、根據(jù)你的工作年限，單位應每年補償一個月工資。比如：你在單位工作了三年，就可以要求三個月工資作為補償金。08年之前的沒有補償。3、還有，單位是否為你辦理社保？

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2，勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎

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2，勞動合同到期需要提前一個月書面通知勞動者嗎

3，按勞動法規(guī)定職工辭職需提前一個月通知單位

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