新勞動法50歲不允許辭退，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

來源：整理時間：2023-02-08 00:39:46 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系
2，勞動法對男五十歲以后裁員有說法嗎
3，2016勞動法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎
4，勞動法我國男性工人50歲以上允許裁員嗎
5，現(xiàn)在廠里以超年齡而不能交保險為由要辭退我勞動法有此規(guī)定嗎
6，我今年五十五周歲了參加工作30多年了勞動法是否有規(guī)定五十五
7，2015年新勞動法那一條規(guī)定55歲不能辭退

1，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

你好，沒有。只有規(guī)定用工單位不得無故和勞動者解除勞動關系。望采納

任務占坑

勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

2，勞動法對男五十歲以后裁員有說法嗎

在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿15年，并且距離法定退休年齡不足5年的，那么單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是可以依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定、第三十九條規(guī)定解除勞動合同。

沒有

勞動法對男五十歲以后裁員有說法嗎

3，2016勞動法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎

如果是女職工，那么年滿50周歲就達到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。

按目前2015年的情況看，勞動法的規(guī)定是女性在50周歲時可以退休，也就是說，你和單位建立的勞動關系到50周歲滿以后，就不能繼續(xù)保持，單位以這理由和你解除勞動關系是合法的。

2016勞動法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎

4，勞動法我國男性工人50歲以上允許裁員嗎

《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定了工人和用人單位簽訂的勞動合同時間和期限以及工人退休的年齡，女工50歲，男工60歲；還有勞動合同分兩種，固定期限合同和無固定期限合同，在合同期限內也可以裁員，但是要有賠償和補償，如果裁員超過一定的員工比例用人單位要在當?shù)氐膭趧硬块T申請，勞動部門批準后才能裁員

不允許再看看別人怎么說的。

5，現(xiàn)在廠里以超年齡而不能交保險為由要辭退我勞動法有此規(guī)定嗎

按國家規(guī)定50歲是退休年齡所以交不了社保了可以解除合同不需要補償

你好！你已經50歲，按照國家規(guī)定，到了法定退休年齡，你應該辦理退休，而不是繼續(xù)工作，公司以這個理由解雇你，是有道理的，你工齡5年，應該補償你5個月的本人工資我的回答你還滿意嗎~~

1、年滿五十歲的，達到退年紀，勞動合同終止的。用人單位可以終止勞動合同的。2、《勞動合同法實施條例》第二十一條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

肯定沒有的！但是廠子想解聘一個人會找很多接口！

勞動法沒有！廠里的接口！看具體賠付情況，有沒有五六個月，否則就不干，去當?shù)貏趧泳滞对V就是了。

6，我今年五十五周歲了參加工作30多年了勞動法是否有規(guī)定五十五

是的。

只要你在某企事業(yè)單位連續(xù)工作滿十年者，不到退休年齡。一般情況企事業(yè)但位只能調動你的工作。無權辭退你。

法律沒有規(guī)定55周歲以上的職工單位不能辭退，法律對老職工的保護體現(xiàn)在合同期限上，是用簽訂無固定期限勞動合同對老職工進行保護。所謂無固定期限勞動合同，也就是無確定終止時間的勞動合同。勞動合同只能依法解除，勞動者退休時間終止。《勞動法》第二十條、《勞動合同法》第十四條規(guī)定了“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴重違法違紀和不稱職或因病不勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的，只要勞動者提出，單位就應當簽訂無固定期限合同。簽訂無固定期限勞動合同的職工，單位依然可以根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同。

7，2015年新勞動法那一條規(guī)定55歲不能辭退

沒有規(guī)定55歲不能辭退。勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。參照《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。參照《中華人民共和國勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。擴展資料參照《中華人民共和國勞動法》第二十三條，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。參照《中華人民共和國勞動法》第二十四條，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。參照《中華人民共和國勞動法》第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。參照《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參考資料來源：中國人大網(wǎng) - 中華人民共和國勞動法參考資料來源：三水區(qū)總工會 - 中華人民共和國勞動合同法

我國相關法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。對于女性勞動者，年滿50周歲，和單位之間的關系就不再是勞動關系，而是勞務關系，用人單位可以辭退。對于男性勞動者，55周歲，依然是勞動關系，單位不能隨便辭退。非法辭退的，是要作出經濟補償，甚至是經濟賠償。

2015年，用人單位在勞動合同期內辭退勞動者沒有新的法律規(guī)定出臺，主要還是依據(jù)2008年出臺的《勞動合同法》的規(guī)定。是否需要賠償勞動者大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計n+1；4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

新勞動法50歲不允許辭退，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

本文目錄一覽

1，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

2，勞動法對男五十歲以后裁員有說法嗎

3，2016勞動法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎

4，勞動法我國男性工人50歲以上允許裁員嗎

5，現(xiàn)在廠里以超年齡而不能交保險為由要辭退我勞動法有此規(guī)定嗎

6，我今年五十五周歲了參加工作30多年了勞動法是否有規(guī)定五十五

7，2015年新勞動法那一條規(guī)定55歲不能辭退

最近更新

相關文章

備考經驗最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經驗排行榜精選

備考經驗文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

新勞動法50歲不允許辭退，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

本文目錄一覽

1，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

2，勞動法對男五十歲以后裁員有說法嗎

3，2016勞動法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎

4，勞動法我國男性工人50歲以上允許裁員嗎

5，現(xiàn)在廠里以超年齡而不能交保險為由要辭退我勞動法有此規(guī)定嗎

6，我今年五十五周歲了參加工作30多年了勞動法是否有規(guī)定五十五

7，2015年新勞動法那一條規(guī)定55歲不能辭退

最近更新

相關文章

備考經驗最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經驗排行榜精選

備考經驗文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

新勞動法50歲不允許辭退，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

1，勞動法有無明確規(guī)定對50歲的員工不的解除勞動關系

3，2016勞動法新規(guī)定50歲以上可以辭退嗎

4，勞動法我國男性工人50歲以上允許裁員嗎

5，現(xiàn)在廠里以超年齡而不能交保險為由要辭退我勞動法有此規(guī)定嗎

6，我今年五十五周歲了參加工作30多年了勞動法是否有規(guī)定五十五

7，2015年新勞動法那一條規(guī)定55歲不能辭退