入職半年沒簽勞動合同怎么賠償，工作半年未簽合同可以向單位索賠那些

來源：整理時間：2023-01-02 18:46:53 編輯：律生活手機版

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1，工作半年未簽合同可以向單位索賠那些
2，在一個國企入職半年企業(yè)不給簽勞動合同半年后讓我簽訂勞務(wù)公
3，入職半年公司未簽訂勞動合同可以要求賠償嘛
4，工作大半年沒有簽勞動合同也沒有繳納社保過年請假公司無故辭

1，工作半年未簽合同可以向單位索賠那些

【未簽訂勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

工作半年未簽合同可以向單位索賠那些

2，在一個國企入職半年企業(yè)不給簽勞動合同半年后讓我簽訂勞務(wù)公

1.補繳半年的社保2.補繳半年的公積金（向所在地住房公積金管理中心投訴）3.支付5個月的另一倍工資【勞動合同法實施條例第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；】4.如果不想繼續(xù)工作，可以以公司未依法繳納社保離職，獲得0.5個月經(jīng)濟補償金?！緞趧雍贤?8條第一款】以下資料可以正面你與單位的事實勞動關(guān)系：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。向所在地人社局勞動爭議仲裁院仲裁

在一個國企入職半年企業(yè)不給簽勞動合同半年后讓我簽訂勞務(wù)公

3，入職半年公司未簽訂勞動合同可以要求賠償嘛

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，未簽勞動合同的，可以申請勞動仲裁，請求支付雙倍工資。

這種情況，首先你要收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如你的薪資單、考勤記錄、工作

可以進行雙倍工資補償?shù)闹鲝垼瑥?017年8月開始一直到現(xiàn)在共計7個月平均月工資。如果單位協(xié)商不了，可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去申訴舉報，電話12333，建議去前詢問下所需材料和流程。

如果用人單位依據(jù)勞動合同法第39條解除合同是不需要支付經(jīng)濟補償金的。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

入職半年公司未簽訂勞動合同可以要求賠償嘛

4，工作大半年沒有簽勞動合同也沒有繳納社保過年請假公司無故辭

您好！ ①社會保險各單位是無權(quán)停繳的，是必須給在職職工履行的義務(wù)，隨便停繳社會保險，等于落繳行為，也是應(yīng)由單位補繳的，您自己無需自己掏錢。 ②您既然與保安公司續(xù)簽的合同，也就是說是和保安公司存在了事實勞動關(guān)系，這回的勞務(wù)責(zé)任就應(yīng)和保安公司協(xié)商解決。如果說在未知情的情況下將您辭退的話，屬于保安公司違約，應(yīng)給予您經(jīng)濟補償和補繳社會保險。經(jīng)濟補償包括工資補償和待通知金的補償。 ③若在協(xié)商未果的情況下，您可到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊、社會保險稽查科進行投訴或到勞動局（所）進行仲裁。這種情況可以解決的。

你可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨镁稚暾堉俨?，并收集事實工作證明，如工資條或工資轉(zhuǎn)賬記錄，工牌，出入證，QQ郵件工作內(nèi)容之類。一、未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。不過，需要注意的是勞動者主張雙倍工資的有仲裁時效的限制，一般實務(wù)中，從勞動者入職之日起第二月開始計算兩年就可過了仲裁時效的。二、違法辭退的賠償金。用人單位與勞動者之間建立的是事實勞動關(guān)系，同樣受法律保護。所以，用人單位無正當(dāng)理由，隨意的解除勞動關(guān)系的，根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要注意的是，既然事實勞動合同也同等受法律保護，如果勞動者的行為確實符合用人單位解雇條件的，這種情況下是沒有賠償?shù)摹?/section>