入職半年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償，工作半年未簽合同可以向單位索賠那些
本文目錄一覽1，工作半年未簽合同可以向單位索賠那些2，在一個(gè)國(guó)企入職半年企業(yè)不給簽勞動(dòng)合同半年后讓我簽訂勞務(wù)公3，入職半年公司未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嘛4，工作大半年沒有簽勞動(dòng)合同也沒有繳納社保過年請(qǐng)假公司無故辭1，工作半年未簽合同可以向單位索賠那些【未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月...
更新時(shí)間：2023-01-02標(biāo)簽： 入職半年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償半年勞動(dòng)勞動(dòng)合同 全文閱讀