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1，怎么向老板提出加工資
2，加薪申請(qǐng)
3，申請(qǐng)加工資的申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)公司要求寫(xiě)的
4，如何向老板提出加薪
5，想跟老板提加工資應(yīng)該怎么說(shuō)比較好
6，加班工資怎么計(jì)算盡量介紹的詳細(xì)一些哦

1，怎么向老板提出加工資

主要從三個(gè)方面來(lái)說(shuō)，書(shū)面口頭都行： 1、自己的付出比別人多，自己的付出對(duì)企業(yè)是有貢獻(xiàn)的，可以列舉一些具體事例。 2、你有出色的工作能力和很強(qiáng)的創(chuàng)造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項(xiàng)工作。 3、做一個(gè)簡(jiǎn)單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的實(shí)例，但不能點(diǎn)名。通過(guò)比較說(shuō)出適當(dāng)?shù)募有椒取?/section>

怎么向老板提出加工資

2，加薪申請(qǐng)

關(guān)于為XXX XXX加薪的請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo) XX倉(cāng)庫(kù)XXX XXX員工X年X月X日調(diào)入,工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé),盡職盡責(zé),,(X年X月X日以來(lái),抓獲盜竊物資者眾)或(X年X月X日以來(lái),倉(cāng)庫(kù)物流頻繁,工作量猛增,XXX XXX任勞任怨,使我倉(cāng)庫(kù)管理井然有序) 為對(duì)XXX XXX的工作進(jìn)行褒獎(jiǎng),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體倉(cāng)庫(kù)員工的工作積極性,特建議給XXX XXX加薪1萬(wàn)元. 妥否,請(qǐng)批示.

加薪申請(qǐng)

3，申請(qǐng)加工資的申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)公司要求寫(xiě)的

申請(qǐng)加工資是沒(méi)問(wèn)題,但是還得看你到那家公司有多長(zhǎng)時(shí)間了,如果時(shí)間比較短,你寫(xiě)也是白寫(xiě),公司會(huì)以工作時(shí)間太短,業(yè)務(wù)知識(shí)不熟等諸多理由回絕.如果有一段日子了,三個(gè)月到半年的樣子,你可以就你所在崗位需要處理的一些事情,加上這幾個(gè)月對(duì)你所遇到的一些問(wèn)題,跟你學(xué)到的一些東西,寫(xiě)一份申請(qǐng),最終的目的是要讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道你已經(jīng)熟練的掌握了你的業(yè)務(wù)知識(shí),你已經(jīng)有能力拿到比你現(xiàn)在更多的薪水了.切記不要弒才而驕,因?yàn)楝F(xiàn)在人才這東西雖然不多,但要培養(yǎng)一個(gè)也不是那么困難. 希望能給你點(diǎn)靈感

申請(qǐng)加工資的申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)公司要求寫(xiě)的

4，如何向老板提出加薪

給你點(diǎn)參考信息，希望能幫助到你：開(kāi)口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門(mén)，沒(méi)有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒(méi)有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評(píng)估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。 ●記住，加薪不是乞討!

5，想跟老板提加工資應(yīng)該怎么說(shuō)比較好

加工資錢(qián)請(qǐng)問(wèn)自己四個(gè)問(wèn)題：一、在公司是否遵守各項(xiàng)制度；二、在任何場(chǎng)合是否都維護(hù)公司的利益，把公司擺在第一位；三、在自己的工作崗位上你是否做到相對(duì)完美，對(duì)于額外的事情只要是關(guān)乎公司名聲的事情都在完成個(gè)人工作的情況下盡力做好；四、你是否做得比其他同事好，這個(gè)好不是說(shuō)做或者不做，而是做的結(jié)果是好還是更好。如果四個(gè)問(wèn)題的答案都是ok，你可以理直氣壯的走到領(lǐng)導(dǎo)面前，跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)我希望可以在讓公司肯定一下我的努力，我希望更好的為公司效勞。我希望加工資。

直接找他談，說(shuō)明自己的能力，為企業(yè)帶來(lái)了什么積極影響，這是最好的。如果覺(jué)得自己沒(méi)有什么可自豪的，就說(shuō)說(shuō)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，同崗位的普遍薪資，還有加薪的大氣候，自己工作的年限等等。如果剛過(guò)試用期最好說(shuō)了，過(guò)了試用期加薪以表對(duì)你能力的肯定。如果你提出各種合理的加薪理由，他都不同意，就反問(wèn)他是否不肯定你的能力。最后的殺手锏是辭職。對(duì)于辭職千萬(wàn)不要說(shuō)說(shuō)而已，如果你說(shuō)辭職他還沒(méi)有給你加工資你必須要走了，因?yàn)橐此_實(shí)不認(rèn)同你的能力，要么企業(yè)文化注定無(wú)法加工資了，留著只會(huì)讓他更不把你當(dāng)回事

6，加班工資怎么計(jì)算盡量介紹的詳細(xì)一些哦

勞動(dòng)者加班工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下所取得的全部工資收入為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下所獲得的全部工資收入包括基本工資（含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（已經(jīng)支付的加班工資除外）都應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的范圍內(nèi)。然后再21.75乘以倍數(shù)。

平時(shí)加班用基本工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù) 周末加班用基本工資÷21.75÷8×2×加班小時(shí)數(shù) 國(guó)家法定節(jié)假日用基本工資÷21.75÷8×3×加班小時(shí)數(shù)

以勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下所取得的全部工資（已經(jīng)支付的加班工資除外）

每個(gè)公司的計(jì)算法不一樣。。。

加班工資如何算？ http://8020rc.com/news/7/6077.html 中秋加班工資“督察”比“提醒”重要 http://8020rc.com/news/7/6393.html 加班工資如何算：計(jì)時(shí)還是計(jì)件 http://8020rc.com/news/7/6359.html “中秋節(jié)”加班工資這么算 http://8020rc.com/news/7/6315.html 中秋加班按300％支付加班工資 http://8020rc.com/news/7/6288.html

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加工資，怎么向老板提出加工資

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加工資，怎么向老板提出加工資

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2，加薪申請(qǐng)

3，申請(qǐng)加工資的申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)公司要求寫(xiě)的

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5，想跟老板提加工資應(yīng)該怎么說(shuō)比較好