網(wǎng)上勞動(dòng)法的咨詢(xún)方式，12333可以咨詢(xún)勞動(dòng)法嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-20 09:44:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，12333可以咨詢(xún)勞動(dòng)法嗎
2，關(guān)于勞動(dòng)法律問(wèn)題在線(xiàn)咨詢(xún)
3，勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)
4，勞動(dòng)局在線(xiàn)咨詢(xún)qq
5，勞動(dòng)法律師在線(xiàn)咨詢(xún)
6，勞動(dòng)法咨詢(xún)
7，勞動(dòng)合同法在線(xiàn)咨詢(xún)

1，12333可以咨詢(xún)勞動(dòng)法嗎

可以12333是國(guó)家社保統(tǒng)一服務(wù)熱線(xiàn)。如果需要詳細(xì)查詢(xún)與社保相關(guān)的內(nèi)容，則可以直接撥打此電話(huà)，并且收費(fèi)是基于本地通話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)。連接或轉(zhuǎn)移人工服務(wù)后，可以根據(jù)語(yǔ)音提示進(jìn)行相應(yīng)的查詢(xún)，它涵蓋范圍很廣，可以查詢(xún)的內(nèi)容包括10種政策信息，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)就業(yè)，社保，勞動(dòng)報(bào)酬等。生活中，有很多小公司和工地對(duì)員工不合法，總是拖欠工資，12333是國(guó)家社保統(tǒng)一服務(wù)熱線(xiàn)。如果需要詳細(xì)查詢(xún)與社保相關(guān)的內(nèi)容，則可以直接撥打此電話(huà)，并且收費(fèi)是基于本地通話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)。連接或轉(zhuǎn)移人工服務(wù)后，可以根據(jù)語(yǔ)音提示進(jìn)行相應(yīng)的查詢(xún)，它涵蓋范圍很廣，可以查詢(xún)的內(nèi)容包括10種政策信息，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)就業(yè)，社保，勞動(dòng)報(bào)酬等。除了咨詢(xún)外，它還是勞動(dòng)者維權(quán)熱線(xiàn)，因此請(qǐng)記住此熱線(xiàn)！如若拖欠工資建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，也可以到法院提起民事訴訟，要求用工單位支付工資。其次，如果自己打官司心里面沒(méi)底，可以到當(dāng)?shù)厮痉ň终业椒稍行?，那里有?zhuān)職援助律師為您服務(wù)。而工資案件正好就屬于法律援助范圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開(kāi)庭。再次，如果工頭有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。

12333可以咨詢(xún)勞動(dòng)法嗎

2，關(guān)于勞動(dòng)法律問(wèn)題在線(xiàn)咨詢(xún)

首先對(duì)于這個(gè)問(wèn)題來(lái)講關(guān)鍵是父子關(guān)系的存續(xù)。雖然你的父親沒(méi)有給過(guò)你撫養(yǎng)費(fèi)，但是你可起訴你父親要求其支付撫養(yǎng)費(fèi)。然而是否承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)應(yīng)以是否存在父子關(guān)系為依據(jù)，首先我要說(shuō)的是，你的父親和你有沒(méi)有簽訂過(guò)有關(guān)斷絕父子關(guān)系的協(xié)議，以及你的父親是否再婚，有無(wú)其他兒女，這個(gè)問(wèn)題是個(gè)綜合分析的問(wèn)題，對(duì)于你是否應(yīng)承擔(dān)贍養(yǎng)義務(wù)，就目前你提供的信息來(lái)說(shuō)，應(yīng)該承擔(dān)。如果有需要咨詢(xún)的可以與我聯(lián)系！

你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的第四十條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位還應(yīng)當(dāng)支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你和用人單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，如果單位在合同期內(nèi)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位給予賠償。用人單位如果對(duì)仲裁不服，還可以向法院起訴。但是勞動(dòng)仲裁是前置程序，否則法院不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

一、像你說(shuō)的情況，應(yīng)該是勞務(wù)派遣的用工方式，即與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后被派至實(shí)際的用工單位。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同到期后，用人單位可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)半年的支付半個(gè)月。三、你這種情況，單純從法律角度上講，用人單位是可以到期終止勞動(dòng)合同的，只是考慮到你實(shí)際的情況，可以和用人單位談?wù)劊蚁胍粋€(gè)有社會(huì)責(zé)任的用人單位應(yīng)該還是會(huì)考慮你的實(shí)際生活狀況，讓你留下來(lái)的。

關(guān)于勞動(dòng)法律問(wèn)題在線(xiàn)咨詢(xún)

3，勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)

不符合法律規(guī)定。連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，除非職工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即第三次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者是建筑單位直接招聘來(lái)工作的?！?】根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資支付形式不得克扣拖欠?！?】勞動(dòng)者可以拿著證據(jù)，直接找單位主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要工資?！?】如果單位還是不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果是層層轉(zhuǎn)包那種形式，底層勞動(dòng)者不發(fā)工資，首先要找小包工頭?！?】看不發(fā)工資的原因在哪里。因?yàn)榘ゎ^之間都有承包協(xié)議。【5】根據(jù)《民事訴訟法》第97條規(guī)定，先于執(zhí)行的范圍包括追索勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)可以可以裁定先于執(zhí)行?！?】被欠工資的人，可以憑承包協(xié)議，各種證據(jù)提起民事訴訟，要求欠工資人給付工資?！?】也可以找當(dāng)?shù)氐姆稍行模瑤椭懸べY?！?】也可以引起媒體的關(guān)注，讓媒體介入，討要回自己工資。【9】在網(wǎng)絡(luò)上揭露拖欠工地勞動(dòng)者工資，也是一種極好的方法。

1. 公司合并，公司想隱掉員工工齡，員工拒簽，可獲賠償嗎？ --可以拒簽并要求賠償。 2. 如果屬高薪簇，工齡又較長(zhǎng)，賠償是否按標(biāo)準(zhǔn)一年工齡按一個(gè)月工資賠償？ --可以。需要注意的是在勞動(dòng)合同法實(shí)施前（截止到2007年底），賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)有工資上限的限制的，2008年至今的工齡每年一個(gè)月，但是不得高于當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍。 3. 如果公司想裁掉員工，以各種借口、理由調(diào)任員工，或改變員工職位，逼員工自動(dòng)離職，員工又如何保障自己呢？ --公司必須有充分合理的理由才能調(diào)任員工，或改變員工職位，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，員工的勝訴率很高。 1.假如公司合并，而公司又同意把員工的工齡延續(xù)，但員工本人不想續(xù)簽，這樣有賠償嗎？謝謝！ --只要是讓你重簽勞動(dòng)合同的情況下，員工都有選擇權(quán)，既可以選擇不要賠償連續(xù)計(jì)算工齡，也可以選擇不要工齡要賠償。

勞動(dòng)法在線(xiàn)咨詢(xún)

4，勞動(dòng)局在線(xiàn)咨詢(xún)qq

勞動(dòng)局不提供QQ咨詢(xún)服務(wù)?！　趧?dòng)局現(xiàn)在的正式名稱(chēng)為人力資源和社會(huì)保障局。　　如果是咨詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)繳納等業(yè)務(wù)，可以撥打12333.　　如果是咨詢(xún)勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，可以咨詢(xún)我。鼠標(biāo)放到我頭像上。

我是工地上搞線(xiàn)路工作的，老板叫我們?cè)陔娏局?個(gè)月班，我第一天從早上6點(diǎn)值班到當(dāng)晚11點(diǎn)，第二天又從早上5點(diǎn)半值班到第二天的凌晨4點(diǎn)多鐘，由于全身上下濕透被接回去換衣服，大概8點(diǎn)左右老板又要我去值班，我渾身睡意和老板講，老板說(shuō)是這樣的，想辭工，老板要求扣掉保險(xiǎn)費(fèi)而且只有路費(fèi)給我，吃不消我想辭工，因家中急于用錢(qián)我想把工錢(qián)都帶走并不想讓他扣掉什么保險(xiǎn)費(fèi)，我辛辛苦苦賺來(lái)太不容易了。

1、勞動(dòng)局不提供在線(xiàn)QQ咨詢(xún)服務(wù)，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題，你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局一般也不提供深度咨詢(xún)； 2、勞動(dòng)局現(xiàn)在正式的名稱(chēng)為：人力資源和社會(huì)保障局； 3、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和社保待遇方面的咨詢(xún)，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一社保電話(huà)12333

我在事業(yè)單位上班因?yàn)橘€博現(xiàn)在法院判緩刑，現(xiàn)在單位是不是可以和我解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)局在線(xiàn)咨詢(xún)qq是經(jīng)過(guò)QQ通訊工具，可以在線(xiàn)咨詢(xún)勞務(wù)糾紛。線(xiàn)下咨詢(xún)勞務(wù)局方法：1. 勞動(dòng)分局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；2. 依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；3. 如果有關(guān)于勞動(dòng)方面的問(wèn)題，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障熱線(xiàn)12333咨詢(xún)，如實(shí)說(shuō)明遇到的問(wèn)題、發(fā)生的時(shí)間。勞動(dòng)局咨詢(xún)電話(huà)服務(wù)內(nèi)容：1. 接受全省勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)舉報(bào)、投訴、咨詢(xún)；2. 提供國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢(xún)服務(wù)；　　 3. 提供省勞動(dòng)保障廳辦事程序咨詢(xún)服務(wù)；4. 提供廣東省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個(gè)人信息等查詢(xún)服務(wù)；5. 提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息查詢(xún)服務(wù)；　　服務(wù)方式：以普通話(huà)和廣州話(huà)提供人工和自動(dòng)兩種服務(wù)。主要功能：1. 解答政策，受理舉報(bào)投訴，發(fā)送傳真文件資料，播放政策問(wèn)答錄音，發(fā)送手機(jī)短信，發(fā)送電子郵件，回復(fù)留言；2. 自動(dòng)聽(tīng)取政策問(wèn)答錄音，自動(dòng)索取傳真文件，自動(dòng)查詢(xún)社會(huì)保險(xiǎn)信息等?！　》?wù)時(shí)間：自動(dòng)服務(wù)時(shí)間：每天24小時(shí)提供服務(wù)?！　∪斯し?wù)時(shí)間：周一至周五（節(jié)假日除外）上午：8：00—12：00下午：14：30—17：30

5，勞動(dòng)法律師在線(xiàn)咨詢(xún)

我是律師，就你所述，不合法。

法律對(duì)出現(xiàn)這類(lèi)情形還真是沒(méi)有特別的規(guī)定，以后注意一些，跟緊點(diǎn)，防止再出現(xiàn)類(lèi)似情況。

我在一家上市公司上班現(xiàn)在因?yàn)樯眢w原因不想做了我應(yīng)該怎樣做才可以解除勞動(dòng)合同

社保繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)是有不同的單位繳費(fèi)：上月申報(bào)，次月由地稅代扣。即如果單位要為你繳納9月份保險(xiǎn)，則最遲應(yīng)當(dāng)在8月底申報(bào)，未及時(shí)申報(bào)的，9月份保險(xiǎn)就無(wú)法繳納個(gè)人繳費(fèi)：當(dāng)月劃賬日前申報(bào)，當(dāng)月月底扣除，次月可以查詢(xún)目前：第一，原公司既然在6月份已經(jīng)和你解除勞動(dòng)關(guān)系，則6月份之后的保險(xiǎn)，原公司不再承擔(dān)任何義務(wù)，所以你找原公司要求權(quán)益沒(méi)有任何法律依據(jù)第二，新單位要為你繳納社保，需要看合同期，合同是幾月份簽訂的，則保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是合同期為準(zhǔn)，不得早于合同期第三，至于你說(shuō)的原單位未幫你辦理社保轉(zhuǎn)出，很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在社保由單位轉(zhuǎn)個(gè)人繳納，是由個(gè)人辦理而不是單位辦理。單位在勞動(dòng)部門(mén)辦理完終止解除和停保手續(xù)后，就不再承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)義務(wù)，有的單位會(huì)把相關(guān)材料直接給個(gè)人，有的則需要個(gè)人去自行領(lǐng)取。個(gè)人憑材料到當(dāng)?shù)貐^(qū)縣級(jí)社保機(jī)構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)個(gè)人繳費(fèi)。第四，關(guān)于入職問(wèn)題：目前，一個(gè)人從一個(gè)單位離職，到另一家單位工作并參保，可以有兩種方法：第一種，就是借調(diào)或關(guān)系轉(zhuǎn)移，即從一個(gè)單位轉(zhuǎn)移到另一家單位，一般是國(guó)有企業(yè)間轉(zhuǎn)移或同一個(gè)老板的下屬企業(yè)轉(zhuǎn)移，這種情況是由單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，個(gè)人只需要工作即可；第二種則是解除再就業(yè)，即同原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，再到新單位上班。這種情況下，要辦理的手續(xù)：第一步，和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，終止保險(xiǎn)關(guān)系；第二步，在原單位領(lǐng)取相關(guān)材料后，去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，將身份從就業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)槭I(yè)人員；第三步，以失業(yè)人員的身份和新單位簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)參保手續(xù)。像你這種情況，應(yīng)當(dāng)是在第一次離職后就直接到新單位就業(yè)，也就是俗稱(chēng)的“騎驢找馬”類(lèi)跳槽，卻忽略了應(yīng)當(dāng)在和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，由于沒(méi)有失業(yè)登記，所以你的保險(xiǎn)是被終止的，但就業(yè)狀態(tài)仍然是單位就業(yè)，新單位依照勞動(dòng)合同法根本無(wú)法和你訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。但原單位的義務(wù)是和你解除并停保，并沒(méi)有要求你做失業(yè)登記的義務(wù)，也沒(méi)有幫你辦理個(gè)人參保的義務(wù)，所以就目前來(lái)看，你可以主張的，是新單位和你簽訂合同之日起的社保，如單位8月份和你簽合同，你可以要求單位從8月份開(kāi)始繳費(fèi)，但目前責(zé)任有一部分在你自己未能及時(shí)在社保機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)手續(xù)。所以目前如果新單位和合同到原單位的解除之間有空檔期的，只能是協(xié)商解決，或者自行繳納。

一般不用補(bǔ)交原來(lái)的社保，直接在新公司交社保就行。

6，勞動(dòng)法咨詢(xún)

這是不合法的，你在那工作一個(gè)月后他沒(méi)有和你簽合同，那他每個(gè)月要給你雙倍的工資。你要拿出你在那里工作的證明。

你好，如果你提前一個(gè)月提出申請(qǐng)了，那你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)去投訴或申請(qǐng)仲裁。

辭職是需要提前通知的

《勞動(dòng)合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

1、公司沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。 2、單位扣押工資可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)不光可以退回你的工資還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的處罰。 3、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報(bào)告，我不知道你在辭職報(bào)告中寫(xiě)了什么，但辭職的原因很重要，如果寫(xiě)得不當(dāng)即使仲裁也會(huì)對(duì)你不利，何況既得利益還會(huì)受到損失。第二，重新寫(xiě)一份“解除勞動(dòng)關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因?yàn)橛萌藛挝徊缓灂?shū)面勞動(dòng)合同；二是不按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的報(bào)酬；勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障；依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定支付雙倍工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如數(shù)發(fā)放扣押的工資。并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以?huà)焯?hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。第三，上述通知符合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，不需要單位批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果單位不按通知要求支付相關(guān)費(fèi)用并辦理離職手續(xù)，這時(shí)候你再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，據(jù)絕對(duì)勝算。 4、通過(guò)仲裁解決，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 5、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、再者說(shuō)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要證明勞動(dòng)關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動(dòng)關(guān)系的成立。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資，扣押你的工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)，也可以提起勞動(dòng)仲裁。你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線(xiàn)咨詢(xún)，希望能夠幫到您。

7，勞動(dòng)合同法在線(xiàn)咨詢(xún)

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

您好您的問(wèn)題是不屬于的。法律咨詢(xún)請(qǐng)加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動(dòng)合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當(dāng)事人真實(shí)意思表示，屬于對(duì)原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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