勞動法對長期合同的規(guī)定，新勞動法規(guī)定在同一家單位連續(xù)工作幾年可以簽訂長期合同

來源：整理時間：2023-02-05 15:16:21 編輯：律生活手機版

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1，新勞動法規(guī)定在同一家單位連續(xù)工作幾年可以簽訂長期合同
2，合同工干多少年可以簽長期合同
3，多久是長期合同
4，國家勞動法規(guī)定多少年以后的員工屬于長期員工可免簽合同
5，勞動合同期限最長多少年
6，簽長期與簽三年合同勞動法有什么區(qū)別
7，長期合同勞動合同法

1，新勞動法規(guī)定在同一家單位連續(xù)工作幾年可以簽訂長期合同

連續(xù)工作10年以上（包括十年）

新勞動法規(guī)定在同一家單位連續(xù)工作幾年可以簽訂長期合同

2，合同工干多少年可以簽長期合同

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,你必須在該單位連續(xù)工作滿十年,在十年期的勞動合同終止前向用人單位提交書面的簽訂勞動合同申請,在此情況下,用人單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同,或許就是你所說的長期勞動合同,你在該單位現(xiàn)已工作4年,則再工作6年,一共滿10年即可.

總共要10年吧

合同工干多少年可以簽長期合同

3，多久是長期合同

根據(jù)《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動期限的勞動合同。”勞動法的這條規(guī)定并沒有對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工做出不同規(guī)定，因此也應(yīng)當(dāng)適用于簽訂勞動合同的農(nóng)民工。但是，對于從事不同勞動崗位的農(nóng)民工不能一概而論。據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期轉(zhuǎn)換制度，合同期限最長不超過八年。從你的情況來看，你在建筑公司已經(jīng)連續(xù)工作十多年，且你從事的工作又不屬于國家規(guī)定的礦山井下或者有害身體健康的工種，因此，你提出訂立無固定期限的勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)與你簽定長期合同，這就是所謂的長期合同

3年及以上

多久是長期合同

4，國家勞動法規(guī)定多少年以后的員工屬于長期員工可免簽合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同后，可免簽勞動合同。

《勞動合同法》第16~17條規(guī)定簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項?！? 第16條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉?7條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　(三)勞動合同期限;　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;　　(五)工作時間和休息休假;　　(六)勞動報酬;　　(七)社會保險;　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動法規(guī)定，員工必須與用人單位簽訂勞動合同。在同一單位連續(xù)工作滿3年以上者，視情況簽訂無固定期限勞動合同。

5，勞動合同期限最長多少年

勞動合同期限最長多少年可以參照下列內(nèi)容：勞動合同的三種不同期限?！秳趧雍贤ā房偨Y(jié)實踐經(jīng)驗，規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。什么時候合同到期沒有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多，一開始請你來，這個工程結(jié)束，合同就結(jié)束了。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。在調(diào)查過程當(dāng)中，有些用人單位，甚至有些勞動者不愿意簽無固定期限勞動合同，有的用人單位不愿意訂無固定期限勞動合同，認為一旦訂了，就要對勞動者長期、終身負責(zé)，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者，特別是管理人員和高級技術(shù)人員，也認為如果是無固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機會。實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進勞動關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無固定期限勞動合同呢《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動合同。

6，簽長期與簽三年合同勞動法有什么區(qū)別

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

勞動合同分為固定期限、無固定期限和完成一成工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限即為一年、三年或者其他期限的勞動合同。無固定期限即為無終止期限的勞動合同。長期合同對于維護職工與用人單位穩(wěn)定的勞動關(guān)系比較有利。

勞動法規(guī)定凡簽署勞務(wù)合同的員工必須由公司購買社會保險，該公司的參保標(biāo)準(zhǔn)是違規(guī)的，應(yīng)該不論一年或者三年的員工都要參保社會保險。

保障！~

固定期限與無固定期限的區(qū)別。

勞動的期限是有區(qū)別的，長期勞動合同對于勞動者更為有利一些。

7，長期合同勞動合同法

你說的應(yīng)當(dāng)是無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動者可以解除合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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1，新勞動法規(guī)定在同一家單位連續(xù)工作幾年可以簽訂長期合同

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