勞動(dòng)合同法不合理的法條，勞動(dòng)法不合理

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-06 00:40:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法不合理
2，勞動(dòng)合同條款不合理怎么辦
3，勞動(dòng)合同不合理
4，請(qǐng)問(wèn)該條例有哪些方面不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的
5，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦
6，哪些是不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的呢
7，不合理勞動(dòng)合同
8，此份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定

1，勞動(dòng)法不合理

法律確實(shí)有很多漏洞，也有不合理的地方，你說(shuō)得不錯(cuò)。法律在施行過(guò)程已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要了，立法機(jī)構(gòu)會(huì)進(jìn)行修正。至于你所說(shuō)的“研究法律的律師是干什么吃的”問(wèn)題，我不解你為什么會(huì)有這樣的問(wèn)法，律師是法律的踐行者、也是維護(hù)法律尊嚴(yán)的群體、甚至可以鉆法律的漏洞，律師還巴不得法律有很多漏洞，但不是法律的制定者，法律有漏洞有不合理性跟律師沒(méi)有什么關(guān)系。

公司處罰員工是不是合理，與《勞動(dòng)法》是不是抵觸？關(guān)鍵是看公司處罰的依據(jù)是什么？如果公司處罰員工，有經(jīng)公示過(guò)，或經(jīng)員工代表通過(guò)的，與《勞動(dòng)法》沒(méi)有抵觸的有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)，那就是合理合法的。《勞動(dòng)法》只是一個(gè)基本法，是一項(xiàng)基本原則的法，所含內(nèi)容不是非常具體和細(xì)小的。而公司的規(guī)章制度，應(yīng)該是以《勞動(dòng)法》為原則，根據(jù)自身的特點(diǎn)和具體情況所制定的。但不可以與《勞動(dòng)法》相抵觸，不然就是不合法。

勞動(dòng)法不合理

2，勞動(dòng)合同條款不合理怎么辦

法律分析：勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同；如果用人單位不同意，違法的條款對(duì)勞動(dòng)者無(wú)效。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同條款不合理怎么辦

3，勞動(dòng)合同不合理

勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條規(guī)定了勞動(dòng)者違反專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。第23條規(guī)定了負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。所以，除了培訓(xùn)服務(wù)期條款和保密條款可以約定違約金以外，其他約定違約金的條款的無(wú)效的。所以，以你的情況可以提前一月遞交辭職信，不用支付違約金

如果你提前三十天書面通知單位就可以解除勞動(dòng)合同；如果單位讓你支付違約金，屬于違法行為。單位如不讓你走，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，如果收取你違約金，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不合理的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者完全有權(quán)利可以拒絕簽訂！至于你訂立的勞動(dòng)合同上未說(shuō)明工資和工作地點(diǎn)等，屬于合同不完善的條款，你可以要求補(bǔ)全！也屬于不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍！你已經(jīng)履行的合同，可以按照合同要求申請(qǐng)仲裁來(lái)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等！希望回答對(duì)你有所幫助!

勞動(dòng)合同違約金只能兩種情況一種是公司出錢給你的培訓(xùn) 這個(gè)要簽訂服務(wù)期，另一種是給公司造成重大損失的要支付，你這種情況看起來(lái)是違法的勞動(dòng)合同，直接辭職就行了，不用支付違約金，法院不會(huì)支持他的。建議你去當(dāng)?shù)厝趧?dòng)仲裁部門咨詢一下再做出決定。

新勞動(dòng)合同法規(guī)定，除非單位為你出錢進(jìn)行培訓(xùn)，確定了明確的服務(wù)期限，而你在服務(wù)期限內(nèi)辭職或者你是單位的高管，需要保守商業(yè)秘密，而你泄露了單位的商業(yè)秘密，其他情況下，勞動(dòng)合同中都不能約定違約金條款，即使約定也屬于無(wú)效條款。就你說(shuō)得情況，大可不必?fù)?dān)心會(huì)被要求支付違約金。你與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，公司要求你將檔案轉(zhuǎn)到公司是合理的，但如果你要辭職，需要提前30天向公司提出申請(qǐng)，公司無(wú)權(quán)扣留你的檔案，如果公司執(zhí)意不同意，你可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。希望我得回答對(duì)你能有幫助。

勞動(dòng)合同不合理

4，請(qǐng)問(wèn)該條例有哪些方面不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的

勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（所以2年的合同，頂多2個(gè)月的試用期）第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（規(guī)定中已寫明，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。所以，該單位要求劉某賠償1萬(wàn)元，是不合法的。）

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

5，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦

公司與你簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)取得雙方意思的一致，同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的要求，就你提供的上述事項(xiàng)而言：1、企業(yè)收取押金的做法不合法；2、只交納工傷保險(xiǎn)的行為不合法。這些事項(xiàng)在你后期離職時(shí)都可以向公司主張權(quán)利要求返還押金以及補(bǔ)交納社會(huì)保險(xiǎn)，倘若在此期間發(fā)生工傷，公司將需承擔(dān)賠償責(zé)任。具體法條見下：　　《勞動(dòng)合同法》　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　……　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

先簽再秋后算帳非上策。上策是和老板共同學(xué)法讓他守法，這得你懂法而且聯(lián)合工友一起干。中策就是用腳投票。若連秋后算帳都不要地繼續(xù)做下去，這是下下策。和我保持聯(lián)系，我能幫你讓老板知冷熱知輕重知緩急！

現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者一般處于下風(fēng)，除非公司非你不可，那你可以大膽提出自己的要求。 1、如果不合理的附加條款你無(wú)法接受，不要馬上簽下，你就問(wèn)“能不能把合同帶回去先考慮下，明天再給答復(fù)？”第二天你向公司提出問(wèn)題，并給他們看你自己重新擬定一份合同，如果雙方都滿意，那皆大歡喜。2、如果不合理的附加條款對(duì)自己沒(méi)有太大的影響，公司態(tài)度又很強(qiáng)硬，自己又非這個(gè)工作不可，那你就可以簽了。 3、雙方無(wú)法達(dá)成一致，那你就直接炒老板魷魚，沒(méi)什么好猶豫的，現(xiàn)在用工慌。

6，哪些是不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的呢

1、培訓(xùn)期是應(yīng)當(dāng)支付工資的，工資支付應(yīng)當(dāng)符合《工資支付條例》等法律法規(guī)規(guī)定，如不得違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等。周六日培訓(xùn)屬加班，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；　　2、約定“培訓(xùn)期間或試用期期間以及合同未到期之前離職的，需返還培訓(xùn)費(fèi)用”不合法。　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　3、不得單獨(dú)約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。你單位要求試用期一個(gè)月后才能簽訂勞動(dòng)合同不合法?！　?、底薪600元，估計(jì)違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體需要了解當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才能準(zhǔn)確答復(fù)　　5、為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不得以現(xiàn)金方式補(bǔ)貼勞動(dòng)者或讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買；　　6、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周五天、每天八小時(shí)工作制，超出部分為加班，可要求支付加班費(fèi)。周六日加班應(yīng)支付雙倍工資

底薪600，如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY違法！6天八小時(shí)工作制違法！社保部分以現(xiàn)金形式發(fā)放，每月200，而且工作滿一年才發(fā)放，不足一年的不予發(fā)放違法！..總結(jié)：你們公司無(wú)恥到了極點(diǎn)！想當(dāng)BZ還舍不得立牌坊

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，不合理勞動(dòng)合同

可以拿回。公司所簽訂的合同有關(guān)證書約定為無(wú)效條款。依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定：　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！绫Ｄ憧梢韵蛏绫＞峙e報(bào)、投訴；你什么責(zé)任都不用付；如果公司不給證書，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求判定該合同無(wú)效。

（1）a、試用期應(yīng)有起始日期。 b、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（2）企業(yè)不得以任何理由收取工人押金、證件。若是承包合同，則不應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式簽定。（3）工資結(jié)算方式有日結(jié)、周結(jié)、月結(jié)、年結(jié)，均是一次性付情。即：“平時(shí)支付80%，余額年終結(jié)清”是不合理的。（4）a、要經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?b、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（5）企業(yè)若不能證明員工受傷是自殘行為，那員工在工作時(shí)間因工作而受傷均屬工傷，企業(yè)應(yīng)按工傷標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于員工的違規(guī)操作，可按公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。（6）只要達(dá)到了法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚是公民享有的一項(xiàng)基本權(quán)利，企業(yè)不可因此而解除合同或扣押金等。（7）a、培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)有培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)約定，單憑合同上的簡(jiǎn)單說(shuō)明不成立。 b、員工違約提前離職，支付的培訓(xùn)也是需按時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行拆算的，統(tǒng)一規(guī)定為10%不合理。（8）解除勞動(dòng)合同，員工只需盡到提前通知的義務(wù)，并不一定要對(duì)方同意。（9）合同只規(guī)定生效日期，沒(méi)有約定終止日期或終止條件，不成立。補(bǔ)充說(shuō)明：基本的勞動(dòng)合同必須具備： 1、勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。 2、試用期起止時(shí)間。 3、工作時(shí)間。 4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付。 5、社會(huì)保險(xiǎn)。 …… 綜上所述，該勞動(dòng)合同是違規(guī)的勞動(dòng)合同，即使與員工簽定了，也是無(wú)效合同。

8，此份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定

上述問(wèn)題中有以下七點(diǎn)不合法的地方：1、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。2、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（有明確支付費(fèi)用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。題中用人單位約定是不合法的。4、休息日加班公司需要與職工協(xié)商，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行加班，休息日也就是周末加班應(yīng)當(dāng)支付工資200%的加班費(fèi)用。（企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的除外）5、試用期規(guī)定不合法，首先試用期期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。6、用人單位只有在法律規(guī)定的幾種情況下（具體的自己看勞動(dòng)合同法吧）可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他情況下除勞動(dòng)者主動(dòng)離職外均需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、工作崗位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注明，法律規(guī)定變更工作崗位單位應(yīng)與職工進(jìn)行協(xié)商，不得單方面隨意變更勞動(dòng)者工作崗位。一些具體的法條可參考勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容！PS：因?yàn)閷I(yè) 所以準(zhǔn)確

此份勞動(dòng)合同內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中是如何約定的，如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的?！　∫?、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。　　二、勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∪?、用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（有明確支付費(fèi)用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。

1、約定一年的試用期，違法了勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，三年期限的勞動(dòng)合同，適用其不得超過(guò)半年。 2、試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同的約定，違反了勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，即與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；不需任何原因提前3天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同；用人單位有違法行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 3、合同期滿要提前60天通知廠方才能解除勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法第三十七條和第三十八條的規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可以有三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30日通知用人單位，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不但不受提前30天的限制，也不需要單位批準(zhǔn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。4、廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的說(shuō)法至少是不準(zhǔn)確或者不負(fù)責(zé)任的，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為合法，正如上述前兩種情況，都不需要單位批準(zhǔn)，用人單位就應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定,在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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勞動(dòng)合同法不合理的法條，勞動(dòng)法不合理

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)法不合理

2，勞動(dòng)合同條款不合理怎么辦

3，勞動(dòng)合同不合理

4，請(qǐng)問(wèn)該條例有哪些方面不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的

5，公司的聘用合同有很多不合理?xiàng)l款怎么辦

6，哪些是不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定的呢

7，不合理勞動(dòng)合同

8，此份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法的規(guī)定

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