無(wú)效勞動(dòng)合同有什么？無(wú)效勞動(dòng)/有什么合同？不具有法律約束力，雙方可以不履行無(wú)效-2合同。以下是什么勞動(dòng) 合同是無(wú)效勞動(dòng)合同？(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。

1，內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng) 合同。試用期超過(guò)6個(gè)月，不買社會(huì)保險(xiǎn)等。2.以脅迫的手段或者乘人之危，迫使對(duì)方簽訂合同，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的-2合同。如合同到期后強(qiáng)制續(xù)費(fèi)勞動(dòng) 合同。3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對(duì)優(yōu)厚工作條件的虛假承諾。4.結(jié)論程序違法-2合同。

5.違反勞動(dòng)安全防護(hù)制度。約定勞動(dòng)的，工傷、職業(yè)病由用人單位負(fù)責(zé)，免除用人單位的法律責(zé)任。6.違規(guī)收取各種費(fèi)用-2合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押款、風(fēng)險(xiǎn)金、股票款等。7.題目不合格-2合同。比如招童工，簽合同，等等。8.-2合同侵害婚姻權(quán)利的。按照合同 period的規(guī)定，員工不得談戀愛(ài)、結(jié)婚、生孩子。9.-2合同侵犯健康權(quán)。約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的，損害者勞動(dòng)正常休息休假。

無(wú)效勞動(dòng)合同常見(jiàn)情況如下:1 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下作出結(jié)論或者變更的勞動(dòng)/。2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?！痉梢罁?jù)】根據(jù)勞動(dòng) -1/Law、-2合同Confirmed無(wú)效、第二十八條。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定勞動(dòng) -2/。

1，合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法。即勞動(dòng) 合同違反法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。比如*、假幣等。3、意思不真實(shí)。勞動(dòng) 合同以欺詐、威脅等手段訂立的合同，違背了一方當(dāng)事人的真實(shí)意思，所以是無(wú)效。4.合同表單非法。這是指-2合同未以書面形式，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)事人請(qǐng)求認(rèn)證-2合同未認(rèn)證等。

以下勞動(dòng)-1無(wú)效:(一)違反法律、行政法規(guī)的-2合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有法律約束力。已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無(wú)效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同無(wú)效:1，勞動(dòng)合同all的五種情況。-1/的結(jié)論違背一方或者雙方的真實(shí)意思表示，或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。在此類-2合同被視為全部無(wú)效的情況下，雙方之間的。(2) 勞動(dòng)如用人單位已支付勞動(dòng)，則由用人單位支付報(bào)酬:勞動(dòng)合同confirmed無(wú)效，無(wú)論哪一方有過(guò)錯(cuò)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付報(bào)酬，但勞動(dòng)與用人單位惡意串通，共同損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的除外；(3)過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任:勞動(dòng)合同Confirmed無(wú)效，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任；(4)用人單位提供各種福利在勞動(dòng) 合同confirmed無(wú)效:如果用人單位提供福利給勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)-2合同confirmed無(wú)效提供各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；2.-2合同Part無(wú)效:(1)調(diào)整無(wú)效Part使其生效，調(diào)整的效果可以追溯到勞動(dòng)1233。(二)有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1，無(wú)效勞動(dòng)合同What無(wú)效-1？已經(jīng)履行的，因用人單位原因訂立無(wú)效-2合同的，對(duì)勞動(dòng)造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。已確認(rèn)勞動(dòng)合同part無(wú)效，其余部分的效力不受影響的，其余部分仍然有效，但部分無(wú)效必須依法修改。根據(jù)勞動(dòng) Law，以下勞動(dòng)-1無(wú)效:1。違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)123444。

或者-2合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣、勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。2.以欺詐、威脅等手段訂立的-2合同，采取欺詐、威脅等手段違反訂立勞動(dòng) 合同時(shí)應(yīng)遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，屬于違法行為。因此以欺詐或威脅手段勞動(dòng)合同nature/訂立。