合同到期未簽合同Continue用工，應該如何補償合同？到期未續(xù)簽合同、勞動合同 到期且繼續(xù)工作未續(xù)簽？勞動后合同 到期，繼續(xù)勞動不簽字合同勞動合同 到期，繼續(xù)勞動不簽字合同。

合同到期未續(xù)簽仍在工作的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同，勞動者可以請求用人單位續(xù)簽勞動合同或者支付經濟補償。勞動期滿后合同，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出解除勞動關系的，人民*應予支持。根據《勞動法》第二十條的規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同合同和未簽的，人民*可以認為雙方存在無固定期限勞動關系合同的，取原勞動-0。

Labor合同到期原勞務費合同仍然有效，但應以未續(xù)簽勞務費合同為基礎。但如果員工在崗位上繼續(xù)支付相關勞動力，且公司對此狀態(tài)未提出任何爭議，則此情況視為雙方默認繼續(xù)按原勞動力合同履行。勞動終結合同，是什么程序？1.勞動合同的草案由用人單位提出，勞動者完全同意的，視為承諾，勞動合同成立；

3、勞動合同書應由用人單位法定代表人或其書面代理人與勞動者共同簽字，并注明簽字日期。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

員工可以繼續(xù)工作并獲得報酬。如果公司要求員工離職，可以要求公司支付解除勞動關系的經濟補償金。員工與公司勞動合同 到期，如果勞動不續(xù)簽合同，一年后可以默認為無固定期限勞動合同。如果員工不續(xù)約，公司需要結清員工工資，辦理離職手續(xù)。根據勞動法合同的要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同勞動者可以要求從第二個月起支付二倍月工資。

法律分析:勞動期滿后合同，勞動中的權利義務關系合同不復存在，原勞動關系已隨勞動終止而消滅合同，單位應繼續(xù)勞動用工。單位不能證明因勞動者合同的原因未續(xù)訂勞動合同的，仍應依據《勞動法合同法》第八十二條支付二倍工資。法律依據:勞動合同中華人民共和國第三條勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。

法律解析:“逾期合同”是指勞動期滿后合同，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未提出異議，因此勞動者與原用人單位之間存在事實上的勞動關系。事實勞動關系的成立形式雖有缺陷，但仍是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。如果用專業(yè)術語來定性的話，屬于“勞動應當結論合同但未結論”。在1996年原勞動部發(fā)布的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定，勞動合同到期，因用人單位未及時辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，造成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動-0。

Labor合同到期如果員工繼續(xù)工作但未簽字合同，員工可要求從2月起支付2倍月薪。自用工 合同視為已訂立無固定期限勞動合同之日起一年內不得與勞動者訂立書面勞動。根據相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同是勞動者與用工單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

按照合同的形式分為強制勞動合同和非強制勞動合同。勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務和權利。【法律依據】中華人民共和國勞動法合同 Law第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主體性:勞動期滿合同，雙方權利義務已經終結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應在一個月內續(xù)簽合同，否則用人單位繼續(xù)。用人單位連續(xù)工作用工滿一年的，視為訂立無固定期限勞動合同，應當自用工滿一年的次日起至前一日止，支付雙倍工資11個月。

合同到期未簽合同Continue用工視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動-最高人民*關于審理勞動爭議案件適用法律的解釋第三十四條(一)勞動期限屆滿后一方提出解除勞動關系的，人民*應予支持。根據勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和未簽的協議的，人民*可以認為雙方存在無固定期限勞動合同關系，以原勞動/為合同。