沒(méi)有工作合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系？[法律解析]根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方需要簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同接收法律保護(hù)。無(wú)勞動(dòng)跡象合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系法律解析:無(wú)勞動(dòng)跡象合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的方式是:根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第一條的規(guī)定，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)，2.勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)未簽合同如何判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系法律解析:根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第一條的規(guī)定，是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從以下三個(gè)方面判斷: (一)單位與勞動(dòng)者符合法律及法律法規(guī)的要求。

未簽勞動(dòng)合同可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，并能提供其他能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作證、工資卡交易記錄、工資條、工作打卡記錄等。未簽訂勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者還可以要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)的雙倍工資合同。[法律解析]根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方需要簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同接收法律保護(hù)。

如果對(duì)方實(shí)際在用人單位工作，即使不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者也可以收集勞動(dòng)鎖定部門(mén)存在的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，或者受勞動(dòng)法保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，員工可以向*提起訴訟。未簽勞動(dòng)合同，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。用人單位未按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有關(guān)機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

法律主觀:雖未與公司簽訂正式勞動(dòng)合同合同，但能提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；用工申請(qǐng)表上沒(méi)有勞動(dòng)期限的規(guī)定，可以理解為你與公司合同之間的勞動(dòng)沒(méi)有固定期限。如果你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不在使用期限內(nèi)，或者不稱(chēng)職，公司被非法解散合同，你可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這取決于你在公司工作期限的長(zhǎng)短。詳見(jiàn)《勞動(dòng)法》第三章第二十二條至第二十八條及《違反和拆除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》合同。

法律解析:未簽訂勞動(dòng)合同合同，確定勞動(dòng)關(guān)系存在的方式如下:根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第一條規(guī)定，用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，但同時(shí)具有下列情形。2.勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度；

法律解析:根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的存在應(yīng)從以下三個(gè)方面判斷: (一)單位與勞動(dòng)者符合法律及法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。1.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡內(nèi)，在用人單位的管理下，具有勞動(dòng)能力，獨(dú)立支付勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。同時(shí)，根據(jù)法律，法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿16周歲退休、有勞動(dòng)能力、在用人單位管理下獨(dú)立付出勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

2.用人單位的資格根據(jù)Labor 合同 Law第二條規(guī)定，作為勞動(dòng)關(guān)系的用人單位必須是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非單位和其他組織。從上述規(guī)定來(lái)看，直接排除了個(gè)人或未注冊(cè)企業(yè)作為用人單位的可能性。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞動(dòng)部出具的確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)見(jiàn)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下文件: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資單)。(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫(xiě)的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下文件:工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務(wù)證》；員工填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等就業(yè)記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。[法律分析]一般來(lái)說(shuō)，只要是連續(xù)雇傭，即使沒(méi)有簽訂雇傭合同也總會(huì)有一些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

法律分析:未簽訂勞動(dòng)合同合同，確定勞動(dòng)關(guān)系存在的途徑有:1 .用人單位和勞動(dòng)者符合法律及法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事由用人單位安排的有償勞動(dòng)，適用用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分法律依據(jù):關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但符合下列條件的，勞動(dòng)關(guān)系成立:1 .用人單位與勞動(dòng)者見(jiàn)面-

成立。雖然未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以只要有證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下文件:1。工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊(cè)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件。無(wú)論在哪里工作，都需要簽a 合同。

個(gè)體戶(hù)只口頭承諾了工資報(bào)酬，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這樣在用工過(guò)程中，如果發(fā)生糾紛，雙方都沒(méi)有解決的依據(jù)，不利于勞動(dòng)者維權(quán)。那么，雇傭關(guān)系是否沒(méi)有勞動(dòng)合同持有？讓我們通過(guò)這篇文章了解更多。1.沒(méi)有勞動(dòng)的雇傭關(guān)系合同是否成立？成立，雖未簽訂勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以只要有證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(1)工資單記錄，如已蓋章的工資單和工資卡的銀行記錄；(2)考勤卡、工作證等。；(3)社保繳納記錄和社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)；(4)工作記錄、相應(yīng)的出差證明等，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-0)第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查，1.根據(jù)2005年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》的相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按照證明效力的順序排列如下:(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同；(2)公司蓋章確認(rèn)的工資卡、工資存折、工資條或記錄、公司蓋章的員工花名冊(cè)；(三)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(四)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(5)員工填寫(xiě)的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；(6)用人單位蓋章的考勤記錄；(7)其他工人的證詞等。