被開發(fā)商騙了簽了 合同怎么辦？我不懂合同 Just 簽了我該怎么辦？法律分析:可以咨詢對方更改。粗心簽了不對等合同怎么辦？當(dāng)事人簽了不對等合同可在有效期內(nèi)向法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷合同，忘記簽名合同，怎么辦？如果公司忘記與勞動者簽訂勞動合同合同，應(yīng)在一個月內(nèi)迅速簽訂。

不記得是不是簽了Labor合同什么時候入職的。你可以問勞資。是的，這是你的權(quán)利。我是平臺合作的律師，你的問題我收到了。我以后會回復(fù)你的。摘要:不記得有沒有進公司簽了Labor合同。我該怎么辦？【問題】我是平臺合作的律師，我收到了你的問題。我以后會回復(fù)你的?！敬鸢浮课也挥浀梦胰肼毜臅r候有沒有簽勞動合同但是我沒有。現(xiàn)在工傷了怎么辦？【問題】如果你和用人單位沒有簽勞動合同，我?guī)湍惴治鰞煞N最有可能的情況，你可以參考一下。

如果不知道合同的內(nèi)容，需要承擔(dān)合同的法律效力。只有在我國合同法律規(guī)定合同無效、條款無效或可以撤銷合同的情況下，才有可能讓當(dāng)事人簽字、按手印而不承擔(dān)后果，也不能以不知道合同的內(nèi)容為借口。根據(jù)中華人民共和國合同 Law第五十二條規(guī)定，合同有下列情形之一的無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益的；

(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無效: (一)造成對方人身傷害的；(二)因故意或者重大過失給對方造成財產(chǎn)損失的。第五十四條下列情形之一的，一方當(dāng)事人有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷: (一)因重大誤解訂立的；(2)在合同訂立時顯失公平。

首先你要收集證據(jù)證明你在病愈后發(fā)現(xiàn)了一份合同關(guān)于××的復(fù)印件，在生病時被別人誤導(dǎo)，在不知情的情況下誤簽了合同。然后向法院提起訴訟，要求宣告合同無效并予以撤銷。如果一再要求你做合同，你可以不守信用，因為你不知道這是*，你可以起訴。這個問題要看后果的嚴(yán)重程度，趕緊處理。合同違背本人意愿或者在嚴(yán)重誤解的情況下簽訂的是可撤銷的合同，可以向法院索賠。

眾所周知，為了限制勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，也為了避免以后的經(jīng)濟糾紛，需要在開工前簽訂勞動合同合同，所以我們需要對這方面有一定的了解和認(rèn)識。1.人工合同如何查看是否簽收？1.可以憑身份證到當(dāng)?shù)貏趧硬块T查詢。一般來說，用人單位在簽訂勞動合同后，會到勞動部門備案。2.也可以帶著身份證去社保所查詢是否繳納了社會保險。根據(jù)Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。

3.如有疑問，可直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。二、公司不簽勞動合同怎么辦？公司不簽訂勞動合同合同收集證據(jù)證明實際勞動關(guān)系并反饋給當(dāng)?shù)貏趧泳只騽趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同合同簽訂未簽訂勞動合同-1。勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同法。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律主觀性:公司和個人必須簽勞動合同，而不是勞動合同。在勞動合同關(guān)系中，勞動者與用人單位之間既有一般義務(wù)，也有附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)為勞動者辦理社會保險，勞動風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，勞動者應(yīng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。這些附帶義務(wù)在勞動關(guān)系中不存在。即使簽訂了本合同，但用人單位未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下條件的，勞動關(guān)系成立。

(二)用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，你服從用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；(3)你提供的勞動是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十六條Labor 合同，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同第十七條訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

Party 簽了不等合同，可以在有效期限內(nèi)向法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷。合同，合同注銷后，自始不具有法律約束力。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，如果一方當(dāng)事人利用另一方當(dāng)事人的困境和缺乏判斷力，導(dǎo)致民事法律行為成立時顯失公平，受害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?！睹穹ǖ洹返?51條規(guī)定，一方當(dāng)事人趁對方當(dāng)事人情勢危急，缺乏判斷力，導(dǎo)致民事法律行為成立時顯失公平的，受害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

如果公司忘記與員工簽訂勞動合同合同那么應(yīng)該在一個月內(nèi)迅速簽約。勞動者也可以及時提醒用人單位在一個月內(nèi)補足勞動合同。超過一個月還沒簽，公司是違法的，必須賠償員工。一、忘記簽勞動合同怎么辦？用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)補足勞動。根據(jù)Labor 合同 Law第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系。

書面勞動合同未同時訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，是判斷勞動合同期限屆滿但雙方未終止勞動關(guān)系后，雙方在事實勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)的依據(jù)。勞動期滿后合同，雙方無意終止勞動關(guān)系時，在未明確變更權(quán)利義務(wù)的情況下，

法律分析:可以咨詢另一方更改。合同雙方簽字后生效；如果冒用簽名合同無效合同；因重大誤解訂立合同的，一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷；一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的，受害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以變更或者撤銷，法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第490條以合同的形式由當(dāng)事人訂立，在當(dāng)事人各方簽字、蓋章或按手印合同時成立。