勞務(wù)分包合同有效勞務(wù)分包合同有效。勞務(wù)分包合同有效，勞務(wù)分包合同合法有效，未簽勞務(wù)合同Sign勞務(wù)-2/是否有效？主觀法:勞務(wù)協(xié)議也是勞務(wù) 合同，簽于勞務(wù)Company合同是否有效？署名-0 合同無工資合同是否有效？主觀法律:行為人依法簽字勞務(wù)-2/有效。公司與自己簽訂-0 合同有效嗎？法律分析:要看工作性質(zhì)，合同有效有用。

法律主體性:與勞務(wù)Company合同簽約的主體，符合以下條件的有效:合同具有相應(yīng)的行為能力；當(dāng)事人的意思表示都不真實(shí)；并且合同中的內(nèi)容合法，不違反公序良俗。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十六條合同Law:Labor合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

合法建筑企業(yè)和農(nóng)民工勞務(wù) 合同有效。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同不屬于勞動合同，但勞動合同適用勞動法及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整?！吨腥A人民共和國民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

法律分析:有效。符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第143條？符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

法律分析:視工作性質(zhì)而定，合同有效有用。在簽訂勞動合同時，要注意以下幾個問題:一、勞動合同明確規(guī)定了試用期的長短，規(guī)定在試用期內(nèi)，除非有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則用人單位不得解除勞動合同。二、在勞動合同中，應(yīng)明確約定試用期及工資結(jié)構(gòu)、工資數(shù)額、支付方式、個人所得稅代扣代繳、社會保險繳納等相關(guān)事項(xiàng)。三、違約金可以在勞動合同中約定。

第四，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，企業(yè)可以與勞動中的員工約定競業(yè)限制條款合同。第五，不能要求員工提供存款、保險福利等。，而且員工的身份證等證件不能扣押，否則要罰款。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-2/ Law)第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第三條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

有效。勞務(wù)本協(xié)議由雙方自愿訂立，具有法律效力。同時，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗的有效三要件。如無特殊約定，無論勞動者是否拿到論文，簽字蓋章的勞動合同均有效。一般來說，如無特別約定，書面形式合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)合同變更、轉(zhuǎn)讓、解散的，適用前款規(guī)定。由此可見，雖然正常情況下合同成立，但是合同的成立并不一定意味著合同有效。

有效。勞動合同法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同或。《勞動法》合同 Law第63條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

無效合同情況:《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定:“勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！钡谑藯l規(guī)定:“下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。《民法典》第一百四十四條【無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。

法律的主觀性:行為人依法簽字勞務(wù) 合同有效。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第465條規(guī)定:依法設(shè)立的合同受法律保護(hù)。依法設(shè)立的合同僅對當(dāng)事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

勞務(wù)分包合同有效。第七條規(guī)定:“具有勞務(wù)合法經(jīng)營資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人勞務(wù)分包人合同簽訂合同，當(dāng)事人因違反法律規(guī)定請求確認(rèn)分包的建設(shè)工程無效的，不予支持?！睆脑撘?guī)定可以看出勞務(wù)分包合同不屬于工程分包，勞務(wù)分包合同是合法有效的。勞務(wù)轉(zhuǎn)包合同其效力一般難以認(rèn)定，建筑法對此類也未作出相應(yīng)規(guī)定勞務(wù) 合同，違法轉(zhuǎn)包工程為法律所禁止。

下面，我簡單說說勞務(wù)分包合同的效力。一.勞務(wù)轉(zhuǎn)包合法嗎？勞務(wù)分包合同有效性？勞務(wù)分包合同有效?！蹲罡呷嗣?關(guān)于審理建設(shè)工程合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第七條規(guī)定:“承包人與勞務(wù)總承包人與分包人勞務(wù)分包合同合同簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽訂。從該規(guī)定可以看出勞務(wù)分包合同不屬于工程分包。

法律主體性:勞務(wù)協(xié)議也是勞務(wù) 合同。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞務(wù) 合同不屬于勞動合同，從法律適用的角度來說，勞務(wù) 合同適用法律和合同。

勞動合同根據(jù)《勞動法》第十六條“勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。和勞務(wù) 合同通常指就業(yè)合同。兩者有一些區(qū)別:(1)主體資格不同。勞動者合同只能有一方是法人或組織即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動合同不能同時是兩個自然人；勞務(wù) 合同的主體雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。

法律主觀性:1。勞務(wù)-2/爭議的有效期是多少年？勞務(wù) 合同引起糾紛的，向人民*主張權(quán)利的期限為三年，自當(dāng)事人知道其權(quán)利受到侵害時起計算?！吨腥A人民共和國民法》第188條規(guī)定，向人民*請求保護(hù)民事權(quán)利的時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。訴訟時效期間從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和債務(wù)人知道之日起計算。

但是，自權(quán)利被損害之日起超過二十年的，人民*不予保護(hù)。特殊情況下，人民*根據(jù)權(quán)利人的申請，可以決定延期，2.-0 合同糾紛有雙倍賠償嗎？勞務(wù)-2/沒有規(guī)定糾紛雙倍賠償，所以只有雙方在合同中約定，才能要求違約?！吨腥A人民共和國民法典》第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。