協(xié)保退休意味著什么？即協(xié)保協(xié)議，保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。協(xié)保人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用如何承擔(dān):協(xié)保簽訂協(xié)議時(shí)協(xié)保一次性繳納人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至退休之日，費(fèi)用從協(xié)保人員原單位和- 協(xié)保員工是否失業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)保對(duì)象:我們通常所說的“協(xié)保”，是指進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工與中心和原單位進(jìn)行協(xié)商。

受*影響，不少企業(yè)要求員工簽署聲明放棄社保。那么問題來了，如果員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？人社部官員表示:員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的法定權(quán)利，也是用人單位和職工應(yīng)盡的義務(wù)，不能根據(jù)職工或用人單位的意愿免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

需要。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)保障制度，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。員工自愿起草或簽署放棄社保的協(xié)議是違法的，因此該協(xié)議無效。關(guān)于社保的繳納，用人單位不能看員工的意愿。不管怎么約定，只要不按規(guī)定交錢，都是違法的。第二，可以把社保換成現(xiàn)金直接給員工嗎？你不能。這是無效行為，因?yàn)樯绫２⒉皇峭耆苯咏唤o個(gè)人的。

根據(jù)湖南省人社廳最新發(fā)布的《湖南省十一年退休政策協(xié)?！泛鲜∈荒晖诵菡邊f(xié)保規(guī)定:1。2020年1月1日起，湖南省十一年協(xié)保。2.2020年1月1日起，湖南省11歲協(xié)保人退休年齡由60歲改為65歲；3、十一年協(xié)保人員退休金額按月收入的50%計(jì)算，最低收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

為緩解“協(xié)保”人員的生活困難，鼓勵(lì)其通過自身努力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的市場(chǎng)化就業(yè)。上海進(jìn)一步擴(kuò)大了大齡”協(xié)?！叭藛T到全體”協(xié)?！叭藛T的補(bǔ)貼政策受益范圍。目前，上海市所有“協(xié)保”實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化就業(yè)的職工，均可申請(qǐng)每月相當(dāng)于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)50%的就業(yè)補(bǔ)貼。

PC首頁(yè)>專欄作家“農(nóng)?！眳f(xié)保 member的工作經(jīng)費(fèi)問題要解決了。來源:中國(guó)銀保報(bào)時(shí)間:20201130馮最近對(duì)幾個(gè)省份的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)管理做了一些調(diào)研，了解到某省某市的紀(jì)檢監(jiān)察部門前幾天調(diào)研了幾個(gè)金融辦等。因?yàn)樗麄儚恼I(lǐng)取工資，還從保險(xiǎn)公司獲得工作經(jīng)費(fèi)，幫助開展農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)承保和理賠業(yè)務(wù)，違反了相關(guān)規(guī)定。

筆者也認(rèn)為他們?cè)谔幜P上有些不公平，這是由于相關(guān)政策的長(zhǎng)期缺位，以及執(zhí)法人員對(duì)“協(xié)保成員”工作經(jīng)費(fèi)性質(zhì)的不了解對(duì)基層干部的傷害。執(zhí)法人員只是照章辦事，他們不知道也不關(guān)心這個(gè)處罰的執(zhí)行，這肯定會(huì)挫傷基層“協(xié)保 member”協(xié)助辦理農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的積極性。作為一個(gè)長(zhǎng)期研究農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的學(xué)者，筆者必須為這些草根“協(xié)保 member”說幾句公道話?！皡f(xié)保 employee”是一個(gè)特殊問題?！皡f(xié)保員工”是政策性農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的新角色，也是制度創(chuàng)新的產(chǎn)物。

即協(xié)保協(xié)議，其中保留了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。凡1997年進(jìn)入本市再就業(yè)服務(wù)中心的托管人和各區(qū)縣所屬企業(yè)下崗職工年滿40周歲(含40周歲)、女年滿35周歲(含35周歲)的，2000年6月前與企業(yè)簽訂協(xié)議的人員稱為“協(xié)保”合同人員，即協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員，俗稱”。

協(xié)保員工失業(yè)了嗎？保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議協(xié)保對(duì)象:我們通常所說的“協(xié)保”，是指進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工與中心和原單位協(xié)商后訂立保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的協(xié)議。這是再就業(yè)工程中為幫助下崗職工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)而采取的一項(xiàng)政策。相關(guān)配套政策為協(xié)保再就業(yè)提供了以下有利條件:協(xié)保人進(jìn)入社會(huì)后，可憑勞動(dòng)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定從事勞動(dòng)工作；

根據(jù)規(guī)定，“協(xié)?！钡膶?duì)象是1957年12月31日前進(jìn)入中心工作并出生的下崗職工，1962年12月31日前出生的下崗職工，以及被認(rèn)定為再就業(yè)特困人員。協(xié)保人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用如何承擔(dān):協(xié)保簽訂協(xié)議時(shí)協(xié)保一次性繳納人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至退休之日，費(fèi)用從協(xié)保人員原單位和- 協(xié)保社會(huì)保險(xiǎn)繳納

1。建立規(guī)范的管理制度:制定明確的管理制度和相關(guān)規(guī)章制度，明確協(xié)保 member的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，2.加強(qiáng)培訓(xùn)和考核:定期對(duì)協(xié)保工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。3.完善獎(jiǎng)懲機(jī)制:建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，及時(shí)表彰協(xié)保會(huì)員在業(yè)務(wù)中的突出表現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)優(yōu)秀的協(xié)保會(huì)員；查處不合格協(xié)保員工，4.加強(qiáng)監(jiān)督管理:建立完整的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)協(xié)保 member的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保其工作有序開展，保障農(nóng)民權(quán)益。