求助勞動(dòng)法國案例-4/。-3合同Law案例-4/公司僅同意勞動(dòng)*對(duì)違約責(zé)任的判決:屬于-0，但是it 無效中的免責(zé)條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這個(gè)勞動(dòng) 合同屬于部分無效勞動(dòng)，2.條款勞動(dòng)合同無效以防懷孕，勞動(dòng)合同confirmed無效，勞動(dòng)payed勞動(dòng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)舉報(bào)。

1。印刷廠屬于某企業(yè)，與農(nóng)民工簽訂的合同性質(zhì)為勞動(dòng) 合同。這個(gè)關(guān)系要用勞動(dòng)來調(diào)整。2.張與印刷廠簽訂的-3合同有效。但是it 無效中的免責(zé)條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這個(gè)勞動(dòng) 合同屬于部分無效勞動(dòng)。3.張?jiān)诠ぷ髦惺艿饺松韨?，屬于工傷，屬于勞?dòng)糾紛?？梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

1(1):不能，因?yàn)檫`反了勞動(dòng) 合同具體約定。(2):有效。集體合同已送達(dá)勞動(dòng)行政部門在一定期限內(nèi)未回復(fù)的，視為認(rèn)可(三):按合同要求支付一年工資的，可向仲裁部門投訴，讓其處理；要求300%年休假工資的，按通用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理。(4)您可以就仲裁庭的組成和程序在四十五日內(nèi)向中級(jí)人民*申請(qǐng)撤銷裁決；

案例 1 1。法律上禁止簽三個(gè)月勞動(dòng) 合同。2.試用期不得超過一個(gè)月。3.試用期內(nèi)工資不低于約定工資或同崗位工資的80% -3合同且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)-1/ 21?？梢源_定合同-0。勞動(dòng)合同confirmed無效，勞動(dòng)payed勞動(dòng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)舉報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定勞動(dòng) 勞動(dòng)。

為什么？回答:是否合法，要看以后要和員工簽訂的合同 term。根據(jù)我國勞動(dòng) Law:第十九條-3合同試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng) 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限的-3合同，試用期不超過六個(gè)月。也就是說，如果公司簽的合同期限超過三年，可以用三個(gè)月，但是如果不滿三年，簽官方合同就是違法的。

您好，根據(jù)您提交的案例，給出以下回答:1。本案適用勞動(dòng)的規(guī)定。2.老板提出的不適用“勞動(dòng) Law”的理由是站不住腳的。因本案李具有勞動(dòng)的法律關(guān)系主體資格，雖未書寫勞動(dòng) 合同，但與用人單位已建立事實(shí)關(guān)系，故應(yīng)適用勞動(dòng)。3.因?yàn)殡p方口頭約定的內(nèi)容部分有效:(1)“加工廠提供的免費(fèi)宿舍”有效；因?yàn)椴贿`反法律，而且符合雙方真實(shí)意思表示；(2)“李月工資520元”無效，因?yàn)?007年北京最低月工資是640元。

(3)“其他費(fèi)用本廠概不負(fù)責(zé)”無效。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)的規(guī)定，如果勞動(dòng)發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；患病或非因工負(fù)傷，也可按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位未按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，給勞動(dòng)造成損失的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償。4.個(gè)人認(rèn)為本案可以這樣處理:(1)李與企業(yè)勞動(dòng)建立了事實(shí)關(guān)系，故企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

王于2006年10月9日與某電腦公司簽約勞動(dòng) 合同，受聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方在-3 合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止。解散或者終止后，王三年內(nèi)不得從事本地區(qū)同類性質(zhì)的工作。如違約，王應(yīng)一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。2007年11月15日，王某因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月工資，向區(qū)勞動(dòng)合同/爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同無效中的競(jìng)業(yè)禁止條款。

分析:根據(jù)勞動(dòng) Law和勞動(dòng) Law等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和合同Law應(yīng)遵循/。聘用單位應(yīng)按約定和國家規(guī)定按時(shí)足額向-3合同支付勞動(dòng)的報(bào)酬。在勞動(dòng)已履行其義務(wù)的情況下，發(fā)包人未按約定的金額、日期或方式向勞動(dòng)付款。勞動(dòng)用人單位可以與勞動(dòng) -2/解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)/規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司只約定勞動(dòng)且*判決屬于無效約定。締結(jié)的合同包含違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，這部分規(guī)定無效不影響其他法律規(guī)定。違法條款和情形包括:1。性別歧視，不愿意招女教師。除少數(shù)特殊崗位外，男女應(yīng)享有同等權(quán)利勞動(dòng)。2.條款勞動(dòng)合同無效以防懷孕。3.工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)是一種跨類別的調(diào)整。如果學(xué)校拿不出勞動(dòng)同意調(diào)整的證據(jù)，這個(gè)調(diào)整也屬于無效，需要調(diào)整到原崗位，支付更換期間減少的工資的40%。

1)2000元房貸不合法。請(qǐng)參照-3合同Law第九條。2)兩年試用期合同違法勞動(dòng)1234566。試用期不得超過兩個(gè)月。參照勞動(dòng) -2/Law第19條第(3)款。合同還規(guī)定，李嚴(yán)重違反勞動(dòng)商場(chǎng)紀(jì)律，或者住院、懷孕的，商場(chǎng)有權(quán)立即終止。不合法。指出合同簽署于2007年，因此勞動(dòng)法律應(yīng)在2008年1月1日前適用。

2.2007-3合同簽訂的試用期不超過3個(gè)月；3.試用期工資不低于正式工資的80%，即500元/月工資，不低于400元/月；4.說“商場(chǎng)有權(quán)立即終止住院和懷孕-3合同且無需給予吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”也是違法的。以上任何一個(gè)問題都可以導(dǎo)致合同 無效，勞動(dòng)并且隨時(shí)可以解除關(guān)系，依法獲得賠償。