合同哪種法律 約束力？勞動合同它有什么約束力勞動合同是-2約束力。勞動合同Have法律約束力？依法成立合同has法律約束力為當(dāng)事人？合同是什么法律行為法律分析:第一，合同是民事法律行為，根據(jù)勞動法，勞動合同立即有法律 約束力，可以，根據(jù)我國法律的規(guī)定，合法成立的合同受法律保護(hù)，對當(dāng)事人只有法律。

對于簽訂勞動的雙方合同，有約束力。一般簽訂勞動合同的當(dāng)事人是用人單位和勞動者。簽訂勞動合同后，任何一方不得隨意解除勞動關(guān)系，違反約定的，承擔(dān)違約責(zé)任。一、簽約勞務(wù)合同給誰約束力？有約束力對于簽訂勞動的當(dāng)事人合同。合同法律約束力主要體現(xiàn)在以下兩個方面:(1)不允許擅自變更或撤銷合同的行為。合同成立后，有關(guān)各方認(rèn)真履行了合同中規(guī)定的義務(wù)。

即使在合同的履行過程中發(fā)生新的情況，需要變更或解除合同，也必須按照《民法典》的有關(guān)規(guī)定辦理。(2)違反合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。除不可抗力法律等情況外，如果合同當(dāng)事人不履行或者不履行合同的，必須承擔(dān)違反合同的責(zé)任。同時，如果對方仍要求違約方履行合同，

法律主觀:合同未生效，但一方實(shí)際履行，另一方接受，合同成立。根據(jù)《民法典》第490條規(guī)定，合同由當(dāng)事人以書的形式訂立，在當(dāng)事人各方簽字、蓋章或者按手印時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。當(dāng)事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務(wù)的，在對方接受時成立。

依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)合同變更、轉(zhuǎn)讓、解散的，適用前款規(guī)定。

是的，根據(jù)我國法律的規(guī)定，它是合法成立的合同受法律保護(hù)的并且只對當(dāng)事人有法律/的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等人身關(guān)系的約定，適用法律關(guān)于人身關(guān)系的規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第465條依法成立，受合同保護(hù)。

法律分析:第一，合同是民事法律行為。合同 Yes 合同當(dāng)事人意思表示的結(jié)果以設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)民事權(quán)利義務(wù)為目的，內(nèi)容合同即合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)由意思表示的內(nèi)容決定。因此，合同是民事法律行為。第二，合同是一種民事法律兩個以上當(dāng)事人或共同的行為。首先，合同的成立必須有兩方或多方；其次，合同的當(dāng)事人必須互相表示意思表示或者平行表示；再次，當(dāng)事人必須達(dá)成一致，即達(dá)成協(xié)議或約定，而這種協(xié)議或約定是當(dāng)事人平等自愿協(xié)商的結(jié)果。

第三，合同旨在設(shè)立、變更和終止當(dāng)事人之間的民事權(quán)利和財產(chǎn)義務(wù)。首先，合同當(dāng)事人為了各自的經(jīng)濟(jì)利益或者共同的經(jīng)濟(jì)利益簽訂了合同所以合同的內(nèi)容是當(dāng)事人之間的財產(chǎn)民事權(quán)利義務(wù)；其次，合同當(dāng)事人為了實(shí)現(xiàn)或者保障各自的經(jīng)濟(jì)利益或者共同的經(jīng)濟(jì)利益，以合同的形式設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)民事權(quán)利義務(wù)。四、合同的訂立和履行應(yīng)符合法律和行政法規(guī)。

根據(jù)勞動法，勞動合同具有法律約束力立即具有法律 約束力。勞動合同has法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)勞動合同一旦依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即成立，即合同產(chǎn)生。一方不履行勞動合同的，承擔(dān)責(zé)任法律，主要是賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時還應(yīng)承擔(dān)法律中規(guī)定的其他責(zé)任。

一方違反合同不履行義務(wù)的，另一方有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時可以請求調(diào)解、仲裁或者向人民*提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。(3)未經(jīng)協(xié)商，雙方不得擅自變更、增減合同的內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同并承擔(dān)責(zé)任法律。(4)用人單位法定代表人更換不影響勞動合同-2約束力。法定代表人簽署的勞動合同不是以個人名義簽署的，權(quán)利義務(wù)由法人直接承擔(dān)。

Labor合同Yes法律約束力。勞動合同，又稱勞動合同、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本形式法律是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心地位。以合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為三類，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動。勞動期限合同指雙方訂立的勞動生效時間合同勞動起止時間合同勞動關(guān)系為法律-0。

它會限制你的一些行為能力，就是不能泄露自己公司的秘密，違約的話要做一些賠償。合同對雙方都是很好的保障，而且雙方不得無條件解除合同。而且如果在工作中發(fā)生工傷，公司必須承擔(dān)，這也是對員工的一種保障，合同雙方都可以被約束不做一些違法的行為，而合同 is 約束力對于雙方來說，同樣受到國家法律法規(guī)的限制，具有一定的。