勞務(wù)合同已收法律-2/？私簽合同接受法律 -2/是法律分析:私簽合作協(xié)議接受法律-2。[勞動合同勞動法律法規(guī)保護，而勞動合同僅主體合同法律保護]依法成立合同，由法律12344雙方簽署的協(xié)議合同-1保護如合法成立，則為法律-2/，勞動合同僅受合同法律和其他民事法律規(guī)范性保護。

聘用協(xié)議受《勞動法》管轄保護，因為聘用協(xié)議是一種勞動合同，是確立聘用單位與擬聘用員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因此受我國勞動法和Labor合同Law保護管轄。雇傭協(xié)議是指一種合同旨在招聘或雇用在職和非在職工人中具有特定技術(shù)專長的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員作為全職或兼職。雇傭合同根據(jù)用人方式的不同進行劃分，勞動合同可分為雇傭合同、雇傭合同和借調(diào)合同。

1。藝人合作協(xié)議屬于勞動法嗎？1.藝人合作協(xié)議不屬于勞動法。藝人和經(jīng)紀公司簽的經(jīng)紀合同是一種合同的關(guān)系。雖然表面上看，經(jīng)紀公司聘請藝人為其服務(wù)，但本質(zhì)上，藝人賺取的費用都是自己的勞動所得。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條合同本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同，

一般情況下，只要當(dāng)事人自愿達成一致意見，個人簽署的協(xié)議符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，即有效，并受法律 -2/管轄。但個人簽署的協(xié)議有下列情形之一的，則個人簽署的協(xié)議無效，不受法律-2/。一方以欺詐、脅迫等手段訂立合同損害國家利益，惡意串通他人，損害國家、集體或者第三人利益，以合法形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益法律，違反行政法規(guī)強制性規(guī)定。

合同的有效期可分為四類，即有效合同、無效合同、有效期待定合同、可變更可撤銷合同。合同生效需要具備以下條件:1。合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2.合同當(dāng)事人意思表示真實；3.合同不違反法律或社會公共利益。當(dāng)事人以書面形式、口頭形式和其他形式訂立。法律行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)使用。

您與用人單位簽訂某合同并不確定某關(guān)系。如果你們的實際關(guān)系屬于勞動關(guān)系，受勞動法保護(簽約代理人合同)的影響，但如果你們的關(guān)系不具備勞動關(guān)系的要件，就不構(gòu)成勞動關(guān)系。而你和用人單位簽了代理合同的話，就有民法調(diào)整，而不是勞動法調(diào)整。被法律 保護接受。一般來說，勞動合同要一式三份，用人單位和勞動者各持一份。核實人工合同時，核實部門留存一份。

Sign 合同未經(jīng)司法鑒定法律-2/。我們所謂的結(jié)論合同包括口頭和書面兩種形式。司法部門的職責(zé)不是在你簽字的時候去見證合同而是在發(fā)生糾紛的時候去中間判斷。a 合同是否受法律-2/的約束，要看是否符合合同 law、civil 法律等的規(guī)定。:換句話說，只要符合合同的法定有效要件，就可以受到法律 保護，

合同生效要件包括:(1)當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。(2)簽署合同的意向是真實的。意思表示的真實，是指思想者即表示意思的行為人的表示行為應(yīng)當(dāng)真實地反映其內(nèi)心意思，即當(dāng)事人的內(nèi)心意思與外在意思的一致是真實的。(3)不違反法律或社會公共利益。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第502條[合同生效時間] 合同成立時生效，但法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。

法律主觀:未簽訂勞動合同合同但同時符合下列條件的，勞動關(guān)系成立，受勞動法律regulations保護:用人單位依法制定的一切勞動規(guī)章制度均適用于勞動。用人單位和勞動者符合法律和法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動構(gòu)成了用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。法律目的:勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第一條用人單位未簽訂書面勞動合同合同但同時符合下列條件的，勞動關(guān)系成立。

哪個是主體法律 保護，勞動合同或者勞動合同？很高興回答你的問題！[Labor 合同Labor法律Regulations保護，而Labor合同Subject only合同Law保護]]首先，Labor合同涉及社會保險、工傷、加班費、經(jīng)濟補償金等。法律是必需的。勞動合同僅受合同法律和其他民事法律規(guī)范性保護。其次，法律的后果是不同的:(1)用人單位違反勞動合同可能要承擔(dān)法律責(zé)任。行政責(zé)任，民事責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。比如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的，由*機關(guān)對責(zé)任人處十五日以下拘留、罰款或者交通警察。

個人簽署的協(xié)議依法成立的，以法律 保護為準(zhǔn)。依法成立的協(xié)議自成立之日起生效，并對雙方具有約束力。當(dāng)事人一方不履行約定義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。[法律 Basis]中華人民共和國民法第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律解析:私人合作協(xié)議以法律 保護為準(zhǔn)。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，依法成立合同，受理法律-2/。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條依法成立合同，受理法律 保護，依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。