依法成立合同，受理法律-2/。合同不數(shù)年-1 保護(hù)有效合同-2/期限也根據(jù)雙方約定確定，合同30年法律-2法律分析:總的來說合同，30年的期限確實(shí)很長，一般認(rèn)為是有效的，2.雙方應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。

本協(xié)議有效期自合同生效日起至合同終止日止，長期有效。具體期限可以由當(dāng)事人自行約定，但合同的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。[法律 Basis]民法第一百八十八條請求人民*保護(hù)民事權(quán)利訴訟時(shí)效期間為三年。法律除非另有規(guī)定，以此類規(guī)定為準(zhǔn)。訴訟時(shí)效期間從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害和債務(wù)人知道之日起計(jì)算。

第五百零二條依法成立的，自成立時(shí)生效，但當(dāng)事人另有約定或者另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，如合同應(yīng)辦理審批手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理報(bào)批手續(xù)的一方不履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。第五百五十八條債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，按照交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。

2008年合同以后連續(xù)工作滿十年或兩次簽訂固定期限勞動的，才算勞動合同。如果合同續(xù)簽，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，但是沒有約定合同終止期限，并不是說不會被辭退，在-1合同規(guī)定的情形下仍然可以被辭退或者終止。合同是當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。

廣義的合同是指所有的法律確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指所有民政合同。在最狹義上，合同僅指民事合同中的債權(quán)。永久合同指:1。永久合同其實(shí)是指現(xiàn)在沒有固定期限合同。關(guān)于被辭退的問題，因?yàn)槟銢]有解釋清楚為什么被辭退，因?yàn)椴煌脑蚰隳艿玫降难a(bǔ)償是不一樣的。2.企業(yè)違法解除勞動合同需要賠償你的，按照一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。從你進(jìn)企業(yè)到現(xiàn)在，不滿半年發(fā)一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，也就是說發(fā)兩個(gè)月工資。

1。正面回答如果定期保管，期限是10年或者30年。企業(yè)檔案的保管期限設(shè)置為永久和固定，固定期限一般分為30年和10年。企業(yè)歸檔范圍內(nèi)的所有文件材料，必須按照有關(guān)規(guī)定向企業(yè)檔案部門移交，實(shí)行集中統(tǒng)一管理。任何個(gè)人不得據(jù)為己有或者拒絕歸檔。二。解析合同是當(dāng)事人之間或雙方當(dāng)事人之間關(guān)于民事關(guān)系的設(shè)立、變更和終止的協(xié)議。依法成立合同，受理法律-2/。

狹義合同指所有民政合同。在最狹義上，合同僅指民事合同中的債權(quán)。三。勞動合同公司保留了多少年？根據(jù)勞動法合同，用人單位應(yīng)當(dāng)將已解除或者終止的勞動法文本合同，至少保存兩年備查。勞動的特點(diǎn)合同Labor合同除了合同的共同特點(diǎn)外，還具有如下自己獨(dú)特的特點(diǎn)，勞動合同的主語是特定的。

根據(jù)法律，你說的永久合同的意思應(yīng)該是無限期勞動合同，但無論你工作多少年，都不會變成無限期勞動合同。但如果你的情況符合法律的要求，可以和用人單位協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》第十四條合同無固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定無明確終止時(shí)間的勞動。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同-0。

(2)用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者未出現(xiàn)本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形，續(xù)訂勞動的合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

法律分析:1。合同生效時(shí)間一般來說，依法成立的合同自成立時(shí)生效。一般來說，自簽字之日生效時(shí)以合同的形式訂立，經(jīng)雙方簽字或蓋章時(shí)以合同的形式訂立，成立時(shí)以信函、數(shù)據(jù)電文等形式訂立。當(dāng)合同成立時(shí)，可以要求其簽署確認(rèn)函。合同成立時(shí)，成立日期為生效時(shí)間。但是合同的有效性有限制，附加條件滿足。

見《農(nóng)村土地承包法》第二十條:耕地的承包期為三十年。草原承包期為30至50年。林地承包期為三十至七十年；特種樹木的林地承包期，經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)，可以延長。耕地承包期為三十年。草原承包期為30至50年。林地承包期為三十至七十年；特種樹木的林地承包期，經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)，可以延長。無效了

承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓的，只能在原承包方剩余承包期內(nèi)轉(zhuǎn)讓，不能超過剩余承包期。如果確認(rèn)是土地承包經(jīng)營合同，那么這個(gè)時(shí)期是不能接受的法律-2/。《農(nóng)村土地承包法》第二十一條:耕地承包期為三十年。草原承包期為30至50年。林地承包期為30至70年。前款規(guī)定的耕地承包期再延長三十年，草原、林地承包期按照前款規(guī)定相應(yīng)延長。

法律解析:法律未規(guī)定合同的有效期，一般由當(dāng)事人自行約定。沒有約定的，可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。根據(jù)《民法典》規(guī)定,合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款:當(dāng)事人的姓名、地址；題材；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)格或報(bào)酬；履行的期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭議的方法。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第五百六十二條，當(dāng)事人可以解除合同。

當(dāng)合同的解散事由發(fā)生時(shí)，權(quán)利人可以解散合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能實(shí)現(xiàn)合同；(二)履行期限屆滿前，一方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務(wù)；(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或其他違約行為，致使無法實(shí)現(xiàn)合同目的；(5)-1/中規(guī)定的其他情形。

法律分析:總的來說合同，30年的期限真的很長。一般認(rèn)為其有效的魔力取決于雙方的約束力是否仍然有效合同。2.雙方應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。3.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者誠實(shí)信用、實(shí)事求是的原則履行一定的義務(wù)。是否有效，要看合同about合同中的條款是如何詳細(xì)規(guī)定的，30年期間的很多變動都會對合同雙方履行職責(zé)產(chǎn)生很多影響，但是在合同的簽訂過程中，

Effective合同-2/的期限也根據(jù)雙方約定確定。但個(gè)人合同，如租賃合同，根據(jù)法律合同，房屋租賃期限合同最長不得超過20年，超過二十年的，超出部分無效。但合同的履行期限屆滿后，適用三年的訴訟時(shí)效，但自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民*不予準(zhǔn)許保護(hù)；在特殊情況下，人民*根據(jù)權(quán)利人的申請，可以決定延長期限。