劉軍海，合同未到期用人單位提前一個月通知勞動者能得到賠償嗎

來源：整理時間：2024-09-07 15:53:43 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，合同未到期用人單位提前一個月通知勞動者能得到賠償嗎
2，在總廠老廠簽的合同未到期到分廠新廠后要重新簽合同是怎
3，發(fā)生交通事故肇事司機不賠償該怎么辦
4，勞動合同未到期勞動者自動離職提前一個月書面通知用人單位是否有
5，爸爸姓劉媽媽姓何男孩取什么名字好
6，我在酒店上班中燒傷深2度酒店給看病勒但不賠償問下應該賠償哪

1，合同未到期用人單位提前一個月通知勞動者能得到賠償嗎

如上所述，在勞動者沒有具備勞動法第三十九條等規(guī)定的特殊事由時，用人單位不得提前解除勞動合同。勞動者如果同意提前解除的，可以要求得到雙倍經(jīng)濟賠償金。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合同期未滿，勞動者辭職，不能要求經(jīng)濟補償金縱橫法律網(wǎng) 劉軍海律師

假如沒有重大違紀，或重大工作失誤的話，資方的做法是違背勞動合同法原則的。當然了，假如資方只是通知、而未辭退的話，那就無法追究其賠償責任了。

2，在總廠老廠簽的合同未到期到分廠新廠后要重新簽合同是怎

兩種方式1、如果老廠合同條件好，可以要求延續(xù)老廠合同，和參照老廠合同條件重新簽訂新合同，但工齡要一起計算。2、如果新廠合同條件好，就簽新廠合同，但也需要加上工齡延續(xù)這一條。。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以要求老廠支付經(jīng)濟補償金，新合同由雙方協(xié)商簽訂縱橫法律網(wǎng) 劉軍海律師

你好！合同應該問題不大，主要是保險這一塊要和合同一致。如果重新簽的話，應該和老廠的條款一樣，不然員工會不愿意的。希望對你有所幫助，望采納。

3，發(fā)生交通事故肇事司機不賠償該怎么辦

如果司機上交強險的話，可以由保險公司賠償，如果實在不行的話，就找交通事故基金會墊付

先在交警協(xié)調(diào)下調(diào)解，協(xié)商不成可以起訴肇事司機和保險公司，要求賠償縱橫法律網(wǎng) 劉軍海律師

起訴保險公司及司機縱橫法律網(wǎng) 金志剛律師

協(xié)商不了的可起訴肇事司機或其所屬公司和保險公司，如需進一步咨詢可來電或面談，縱橫法律網(wǎng) 韓進華律師

根據(jù)交通事故的情況，如果行為人構成了刑法一百三十三條規(guī)定的交通肇事罪，則在刑事訴訟中附帶民事訴訟，但是賠償范圍僅限于物質(zhì)損失的賠償。如果是一般的交通事故，那么在交警做出事故責任的認定后，可進行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成可以帶著相關的證據(jù)向*起訴，當然也可以直接向*提起訴訟.希望我的解答對你有幫助！

發(fā)生交通事故肇事司機不賠償該怎么辦

4，勞動合同未到期勞動者自動離職提前一個月書面通知用人單位是否有

這個是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只有勞動合同法中以下情形才可以獲得經(jīng)濟補償：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

你可以要求工齡補償，自2008年開始工作滿一年補償一個月的工資。

一般是沒有。

沒有的，要提前半年才有

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合同期未滿，勞動者辭職，不能要求經(jīng)濟補償金縱橫法律網(wǎng) 劉軍海律師

根據(jù)《勞動合同法》:第40條　【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。【所以企業(yè)在合同期滿前提出不續(xù)約,不需支付額外工資補償】第46條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項（合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動合同的。【但企業(yè)需要根據(jù)第47條和第97條第4款規(guī)定，從2008年1月1日的計算服務年限, 支付相關的經(jīng)濟補償】

5，爸爸姓劉媽媽姓何男孩取什么名字好

劉恒瑋，98分劉浩驊（浩氣長存）朋友，在這提供兩個備選。不過因時間關系，肯定是不能完全結(jié)合八字五行、取名與生肖、易經(jīng)卦象以及姓名學五格數(shù)理、三才搭配來進行專業(yè)取名的，因為那最少都要幾個小時才能取好。下面有本人提供的一點多年取名心得《取名必讀》，可以作為你在這選擇名字的一些參考要素。其次提醒在這提問取名的朋友，如果需要真正專業(yè)的取名，必需要提供以下資料：一、寶寶出生的年月日時，并注明陽歷或者農(nóng)歷，方便結(jié)合八字五行取名；二、寶寶的姓、和性別，因為五格、三才要結(jié)合姓才能搭配好，而提供性別是為了做到取的名字男女有別，同時男孩和女孩的筆畫搭配也是不一樣的；三、寶寶長輩在用的字，也就是他（她）不能重名的字，這樣網(wǎng)友在回答問題的時候就會盡量做到不重名。四、如果要講究真太陽時，還要提供出生地，到縣就行。如果還有不明白的地方可以和我聯(lián)系。敬請采納為盼！《取名必讀》：一、排出八字，分析命局旺衰，確定用神是取名之基礎。（何為用神？用神就是八字或大運中對自身日干又稱命主、元神的旺弱平衡起到最重要作用的那個五行，它對命主起到補偏救助的作用。找準用神扶其過弱，抑其過強將對整個命局起到至關重要的作用。用神選錯補反了不但幫不了人，后果還會更嚴重，真可謂是害人一生）。二、姓名的天、地、人三才配置要喜相生，而忌相克。如三才配置不好：對基礎運和運成功運以及對人生的健康、家庭都有較壞的影響。三、不管取何名字，姓名中五格的數(shù)理一定要避開其大兇、大惡之數(shù)。五格中人格為主運，地格暗示中年前，總格影響中年后的人生運勢，此三格最為重要。并要注意到男女有別。四、名字的單字五行要與用神相吻合以補救先天命局即八字的不足（注：漢字的五行按字形字義和五音十二律劃分）。五、姓名的字音要優(yōu)美上口，避免音調(diào)太重。六、姓名的文字暗示（即字意）要趨吉避兇，決不能用惡死兇亡、克父、欠子、病弱、貧困等兇字。

劉自強

劉小文劉中海劉權林劉滿安劉震楓劉寶君劉義奕劉艾魅劉克謀劉鑫森劉鐿豪劉昶忠劉三帆劉軍海劉坦昌劉哲之劉超洋劉璽軒劉玉帥劉栩連

劉陽何（瀏陽河）

劉何最好啦

6，我在酒店上班中燒傷深2度酒店給看病勒但不賠償問下應該賠償哪

屬于工傷，按照工傷賠償標準賠償?！　〉谌畻l 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！　÷毠ぶ委煿麘斣诤炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！　」毠ぶ委煼枪l(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。　　工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。　　第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用?！　〉谌l 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付?！　〉谌龡l 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！　∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責?！　〉谌臈l 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！　∩钭o理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！　〉谌鍡l 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；　?。ㄈ┕毠み_到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費?！　〉谌鶙l 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌邨l 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！　〉谌藯l 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

醫(yī)藥費

進行工傷認定，傷殘鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果進行賠償縱橫法律網(wǎng) 劉軍海律師

應該申請工傷鑒定，按照《工傷保險條例》來賠償。

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