法律條款，有關(guān)安全的法律條文

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-10-19 20:58:42 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，有關(guān)安全的法律條文
2，法律條例內(nèi)容
3，法律條文
4，什么法律條款規(guī)定了人們可以做什么必須作什么不可以做什么搜
5，法律條款解釋
6，摘錄5條跟自己有關(guān)的法律條文

1，有關(guān)安全的法律條文

道路交通安全法、勞動(dòng)生產(chǎn)安全法、食品衛(wèi)生安全法、消防法等。

有關(guān)安全的法律條文

2，法律條例內(nèi)容

不可能。數(shù)千部法律法規(guī)，誰(shuí)也不會(huì)滿足你的要求！

中國(guó)的法律有208部，如果給你發(fā)過(guò)來(lái)，是不可能的。

法律條例內(nèi)容

3，法律條文

民法通則http://www.xsjjy.com/flk/mftz.htm勞動(dòng)法http://www.xsjjy.com/flk/ldf.htm婚姻法http://www.xsjjy.com/flk/hunyingfa.htm治安管理處罰法http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=97597(共四頁(yè),自己翻看)

法律條文

4，什么法律條款規(guī)定了人們可以做什么必須作什么不可以做什么搜

很多法律都規(guī)定了我們的行為，比如刑法其實(shí)就說(shuō)我們不能犯罪，但是可以自衛(wèi)：民法說(shuō)我們可以和別人簽訂合同，但是隨意違反合同就要賠償。國(guó)家的方方面面都離不開法律，行政法、刑法、民商法、經(jīng)濟(jì)法（稅法等）都離不開啊，法律可以保護(hù)我們啊，要是家庭暴力就可以離婚，這就是保護(hù)啊，要是別人打傷你，可以要求賠償，那個(gè)人可能還要受刑事處罰，這都是保護(hù)啊法律太有用了，一刻都不能少

法律規(guī)范中規(guī)定人們“可以做什么，不可以做什么”的那一部分是A. 適用條件（假定）B. 法律后果C. 行為模式（處理）D. 處理

舉一個(gè)最典型的例子，刑法，12都符合

5，法律條款解釋

舉個(gè)例子你明白了.比如你欠我一筆錢,約定2006年8月4日還,法律規(guī)定的訴訟時(shí)效是兩年,那么如果你不還,我應(yīng)當(dāng)在2008年8月4日前起訴你,否則就過(guò)時(shí)效了,*會(huì)以過(guò)時(shí)效為由判我敗訴.但是,如果我在2007年8月4日向你發(fā)了一個(gè)催款函,上面說(shuō)你欠我錢,請(qǐng)你快還,那么就是我向你提出了還款要求,這時(shí),訴訟時(shí)效就中斷了,重新開始計(jì)算,即從2007年8月4日起再算兩年,我可以到2009年8月4日前再起訴你.明白了么?

法律解釋是很必要的，任何一個(gè)國(guó)家不可能只有法律條文而沒有法律解釋。法律不是神定制的，它不可能沒有漏洞，不可能覆蓋社會(huì)的方方面面，不可能具有預(yù)知一切社會(huì)發(fā)展問(wèn)題的功能。當(dāng)法律不足以調(diào)整應(yīng)該調(diào)整的法律關(guān)系時(shí)，法律解釋是彌補(bǔ)法律漏洞的重要手段。當(dāng)隨著社會(huì)的發(fā)展，必然出現(xiàn)一些新的法律問(wèn)題，但是以前的法律并沒有對(duì)此作出規(guī)定，這是法律解釋可以彌補(bǔ)這一缺陷。我打個(gè)比方，盜竊罪是指盜竊他人財(cái)物，隨著科技的發(fā)展，出現(xiàn)了網(wǎng)游，出現(xiàn)了裝備，有的裝備值人民幣上萬(wàn)元，有一天，某玩家的裝備被網(wǎng)管偷偷轉(zhuǎn)移走了，賣了一萬(wàn)多元，那么，該網(wǎng)管是否構(gòu)成盜竊罪呢？關(guān)鍵是虛擬的裝備是不是法律上的“財(cái)物”。以制定法律時(shí)來(lái)看，財(cái)物是指有形的可以用金錢來(lái)衡量的物品，此時(shí)“裝備”不被認(rèn)定為財(cái)物。到了現(xiàn)在，這就需要法律解釋加以調(diào)整，它具有補(bǔ)充法律條文不足的功能，畢竟法律可能是幾十年前的例如我國(guó)的民訴法、刑訴法，法律解釋是與時(shí)俱進(jìn)的。我的理解，法律條文是在整個(gè)法律系統(tǒng)中是框架式的，而法律解釋則是枝葉式的填充、細(xì)化。二者是不可分離的。這是我對(duì)法律解釋的看法。打了這么多字，希望對(duì)你有幫助。

2樓和三樓的朋友都回答得很好。特別是3樓的，舉例說(shuō)明，使得問(wèn)題通俗易懂。我說(shuō)的是：訴訟時(shí)效中斷的原因有三個(gè)：1、提起訴訟; 2、當(dāng)事人一方提出要求；3、當(dāng)事人中的一方就另外一方提出的要求做出回應(yīng)，同意履行相應(yīng)的義務(wù)；其次是:三面三點(diǎn)中的任何一點(diǎn)都可以引起訴訟時(shí)效的中斷（也就是說(shuō)以前的不算了，到此為止，后面的再說(shuō)），并開始新的訴訟時(shí)效計(jì)算。具體的就請(qǐng)結(jié)合三樓的舉例，在仔細(xì)體會(huì)一下哈！

條款講了兩個(gè)問(wèn)題，即訴訟時(shí)效的中斷事由和訴訟時(shí)效中斷的效力問(wèn)題。訴訟時(shí)效的中斷事由有：提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)。在效力上，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。也就是說(shuō)，在訴訟時(shí)效內(nèi)發(fā)生以上事由，那么訴訟時(shí)效再重新計(jì)算。比如說(shuō)，甲欠乙1萬(wàn)元，訴訟時(shí)效兩年，在訴訟時(shí)效其算后第六個(gè)月，乙向甲要求還錢，則從此時(shí)起，訴訟時(shí)效重新計(jì)算，仍然為兩年。

6，摘錄5條跟自己有關(guān)的法律條文

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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4，什么法律條款規(guī)定了人們可以做什么必須作什么不可以做什么 搜

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