違反 勞動(dòng)法。1.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者每月休息幾天沒有明確規(guī)定，...每周至少一天休息無補(bǔ)薪-1勞動(dòng)法？醫(yī)生有假期很正常，沒有完整的休息也沒有補(bǔ)休，是否違法勞動(dòng)法？對(duì)醫(yī)院法制分析的工作時(shí)間有沒有特別的規(guī)定:通常醫(yī)院三班倒都是綜合工時(shí)制，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條勞動(dòng)法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；我們醫(yī)院做對(duì)了！違反 勞動(dòng)法。

就你的情況而言，工作性質(zhì)特殊，但仍應(yīng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付嚴(yán)格的加薪，且在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)法定假日為三天，這三天應(yīng)支付三倍工資，不能安排休息日的支付兩倍工資。比如酒店醫(yī)院都屬于特殊行業(yè)。過年不放假，法定節(jié)假日要付三倍工資。這不算補(bǔ)休~不算違反勞動(dòng)法~但是可以和公司協(xié)商放假的事情。

拿證據(jù)，勞動(dòng)合同，社保記錄等。并于休息日向單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付200%加班費(fèi)。1.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者每月休息幾天沒有明確規(guī)定。但我國勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少有休息日。2.用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果安排員工加班，應(yīng)按照第勞動(dòng)法 44條支付員工工資。勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

因工作需要，用人單位可以依法安排勞動(dòng)者加班。安排勞動(dòng)者在休息上工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的加班工資。勞動(dòng)法規(guī)定員工每周至少工作休息天，且每周不超過44小時(shí)，每天不超過8小時(shí)。那不就是五天半的工作嗎？屬于事業(yè)單位，不適用勞動(dòng)法。不同行業(yè)因?yàn)樾再|(zhì)不同，休假也不同，不是-1勞動(dòng)法。

跟急診差不多。全年開放，兩端無補(bǔ)貼。*高峰期防護(hù)措施不夠的時(shí)候只有急診，現(xiàn)在防護(hù)措施跟上了，補(bǔ)貼連抗疫第一線都不算-1勞動(dòng)法。不合法。你可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。這家公司的規(guī)定是違法的:1。員工憑醫(yī)院出具的有效證明享有請(qǐng)病假的合法權(quán)利，員工請(qǐng)病假期間，用人單位應(yīng)向員工支付病假工資。2.如果公司的規(guī)章制度嚴(yán)重不合理，侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這肯定是違法的！員工憑醫(yī)院出具的證明請(qǐng)病假是法定權(quán)利，勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，用人單位應(yīng)向其支付病假工資。

法律分析:通常醫(yī)院三班倒的工作時(shí)間是綜合工時(shí)制。超過國家規(guī)定的法定工作時(shí)間的，按加班處理。醫(yī)院或醫(yī)院的工作時(shí)間由上級(jí)管理部門決定。目前一般每周做五個(gè)周末，每天8小時(shí)。超過這個(gè)時(shí)間，我們就加班。平時(shí)我們會(huì)150%周末，200%國定假日，300%標(biāo)準(zhǔn)加班。醫(yī)院如果不送，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條勞動(dòng)法國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律解析:勞動(dòng)法只明確規(guī)定了工作時(shí)間。工作制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行何種工作制度，都不能偏離法律規(guī)定的8小時(shí)/日、40小時(shí)/周、167.4小時(shí)/月的工作時(shí)間。任何加班都是加班，應(yīng)按勞動(dòng)法第44條的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條勞動(dòng)法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

這是醫(yī)院個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的地方政策。這是違法的，你可以向他投訴！首先，這顯然是違法的。但你沒辦法，因?yàn)橛绣X人有這個(gè)權(quán)利，做法不對(duì)。-1勞動(dòng)法.勞動(dòng)法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資?！窘庾x】該條對(duì)用人單位安排加班的限制規(guī)定。