滿一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償，未簽勞動(dòng)合同已滿一年怎么賠償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-11 08:59:30 編輯：律生活手機(jī)版

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1，未簽勞動(dòng)合同已滿一年怎么賠償
2，用人單位超過(guò)一年未簽合同應(yīng)如何賠償
3，超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同該怎么賠償
4，關(guān)于超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同工資和補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
5，用人單位超過(guò)一年未與我簽訂勞動(dòng)合同我該如何申請(qǐng)賠償
6，在公司已經(jīng)一年沒(méi)有簽合同怎么要補(bǔ)償

1，未簽勞動(dòng)合同已滿一年怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同滿一年，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，除第一個(gè)月按基本工資算，剩下的11個(gè)月都是按照雙倍工資計(jì)算，并且還要算上勞動(dòng)補(bǔ)償金。

如果還在工作，沒(méi)有賠償，如果被辭退，賠償一個(gè)月工資。

賠償一個(gè)月的工資。

未簽勞動(dòng)合同已滿一年怎么賠償

2，用人單位超過(guò)一年未簽合同應(yīng)如何賠償

1. 你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2. 你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）。如果解除勞動(dòng)關(guān)系還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 4. 相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法第10、46、47、82條等等。

到現(xiàn)在為止，你公司已經(jīng)有1年的時(shí)間沒(méi)跟你簽訂勞動(dòng)合同了，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你可以以公司未為你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同?？梢砸笕缦沦r償：1、補(bǔ)交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)2、可以要求從你工作第二個(gè)月起的雙倍工資3、還可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資根據(jù)你實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算如果認(rèn)為合適，請(qǐng)尊重回答者的回答，及時(shí)加分

用人單位超過(guò)一年未簽合同應(yīng)如何賠償

3，超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同該怎么賠償

超過(guò)一年要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并要求未簽合同的第二個(gè)月到滿一年（11個(gè)月）的雙倍工資賠償

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：1. 法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；2. 用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》　第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　…………　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同該怎么賠償

4，關(guān)于超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同工資和補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題

　　1、11個(gè)月的雙倍工資，一個(gè)月到一年的　　2、之補(bǔ)貼11個(gè)月工資，簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是事實(shí)上的，可以不需要書面的，所以你們存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　3、你可以離職，這需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)　　單位嚴(yán)重違法，應(yīng)該支付你雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)交保險(xiǎn)等　　需要盡快向勞動(dòng)局反映情況或者直接仲裁　　需要搜集材料可以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系　　可以隨時(shí)提出離職，可以隨時(shí)走人。最好立馬走法律程序，況且單位不得克扣任何工資　　第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?。

5，用人單位超過(guò)一年未與我簽訂勞動(dòng)合同我該如何申請(qǐng)賠償

你可以要求拖欠的工資和11個(gè)月的雙倍工資，社保你可以要求，也能獲得支持，但執(zhí)行的可能性不太大，但工資是沒(méi)什么問(wèn)題的雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是按照你的實(shí)際工資來(lái)計(jì)算

到現(xiàn)在為止，你公司已經(jīng)有1年的時(shí)間沒(méi)跟你簽訂勞動(dòng)合同了，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你可以以公司未為你購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同。可以要求如下賠償：1、補(bǔ)交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)2、可以要求從你工作第二個(gè)月起的雙倍工資3、還可以要求一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資根據(jù)你實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算如果認(rèn)為合適，請(qǐng)尊重回答者的回答，及時(shí)加分

我不是律師,但我有親身經(jīng)歷! 你主意保留你與公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù).可以要三部分: 1.社保他一定會(huì)給你補(bǔ)的. 2.賠償金(補(bǔ)償金的兩倍),滿一年賠兩個(gè)月,半年以內(nèi)賠一個(gè)月,超過(guò)半年不到一年按一年賠.比如你在那工作了三年5個(gè)月,他要給你的補(bǔ)償金是3.5個(gè)月.賠償金是7個(gè)月的工資.補(bǔ)償金和賠償金只能選一個(gè).賠償金是你不他們合作了就可以要到的. 3.還要以要11個(gè)月的工資的兩陪.因已發(fā)過(guò)一次.就是再可以要11個(gè)月的工資!

不簽合同是要返還雙倍工資的，雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是按照你的實(shí)際工資來(lái)計(jì)算

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限合同，也就是說(shuō)無(wú)論其是否愿意，法律已經(jīng)確認(rèn)了其關(guān)系。

6，在公司已經(jīng)一年沒(méi)有簽合同怎么要補(bǔ)償

沒(méi)簽合同是單位的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定自入職起1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償。你需要證明你與企業(yè)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如考勤卡，及其他文件，最好上面有公章的。賠償額是根據(jù)你們約定的工資，約定不明確的，按同工同酬?？梢韵壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。未簽合同雙倍賠償只要你證明你與企業(yè)事實(shí)關(guān)系存在，勝訴絕對(duì)大。

總有個(gè)試用的協(xié)議吧？你在公司是否有過(guò)帶署名的東東？補(bǔ)償是從試用期過(guò)開(kāi)始算起的，雙倍。試用期有1個(gè)月（1年合同）、6個(gè)月（長(zhǎng)期合同）、2個(gè)月（3年合同）

如果在一年之內(nèi)可以要求公司支付雙倍工資，超過(guò)一年可以隨時(shí)離職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勝訴的把握應(yīng)該是百分之百。詳情可以來(lái)電進(jìn)行咨詢！

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！蹦愕那闆r應(yīng)該視為已與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 你這種情況，公司應(yīng)當(dāng)支付你十一個(gè)月的雙倍工資。

廣東地區(qū)自入職之日起剛滿一年內(nèi)是最佳申請(qǐng)雙倍工資期間。工資條，廠證，雙倍工資賠償自第二個(gè)月起計(jì)算。

保留你為該單位工作的相關(guān)證據(jù)，例如：工作證、工資單或者簽到證明等，然后向勞動(dòng)仲裁部門要求仲裁，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，你可以得到雙倍工資的補(bǔ)償。

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3，超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同該怎么賠償

4，關(guān)于超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同工資和補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題

5，用人單位超過(guò)一年未與我簽訂勞動(dòng)合同我該如何申請(qǐng)賠償

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