關(guān)于勞動(dòng) 合同問題法律 咨詢你好！關(guān)于勞動(dòng) 合同，1。勞動(dòng) 合同，有哪些爭(zhēng)議條款的解決方法？勞動(dòng) 合同你所說的糾紛是什么意思法律主觀:勞動(dòng) 合同有哪些糾紛勞動(dòng)，公司有哪些解決糾紛的方法勞動(dòng) -1/生活中所有的糾紛都源于雙方對(duì)當(dāng)前事情的看法不同，尤其是勞動(dòng)-在關(guān)系中，事實(shí)上，本公司在處理-3 合同的糾紛時(shí)并無此資格，不過解決爭(zhēng)議的方法可以寫在合同。

法律主觀:勞動(dòng) 合同有哪些爭(zhēng)議勞動(dòng) 合同爭(zhēng)議有-3。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，凡因-3合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，均屬于。勞動(dòng) 合同糾紛列舉了七種情況:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；(2)集體-3合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)非全日制用工糾紛；(5)追索勞動(dòng)賠償糾紛；(六)經(jīng)濟(jì)賠償糾紛；(7)競(jìng)業(yè)禁止糾紛。

national勞動(dòng)person法律咨詢電話12333。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話為12333，12333為全國(guó)勞動(dòng)治安電話咨詢勤務(wù)專用號(hào)碼。12333電話服務(wù)在民生服務(wù)中發(fā)揮了巨大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供了重要參考和依據(jù)，也提供了緩解或解決問題的渠道，從而將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。[摘要]勞動(dòng)Bureau法律咨詢電話號(hào)碼是多少[問題]你好[答案]你好[答案]如有對(duì)應(yīng)勞動(dòng)糾紛。

12333電話服務(wù)在民生服務(wù)中發(fā)揮了巨大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動(dòng)保障政策信息、維護(hù)自身合法權(quán)益的重要途徑，為政策制定提供了重要參考和依據(jù)，也提供了緩解或解決問題的渠道，從而將矛盾化解在萌芽狀態(tài)?！净卮稹磕愫谩締栴}】要么是剛才的問題【問題】要么是員工沒有和我們簽訂任何協(xié)議勞動(dòng)部門舉報(bào)我們的【問題】沒有簽字勞動(dòng) 合同?，F(xiàn)在該員工將前往勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。

Signing勞動(dòng)合同必須做什么才算合法？一般-3合同需要局方審核的勞動(dòng)-3合同Law和-。根據(jù)勞動(dòng) Law第19條規(guī)定，勞動(dòng) 合同應(yīng)具備以下條款:(1)勞動(dòng)合同Term。勞動(dòng) 合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作三種。采用哪種類型主要由雙方?jīng)Q定。(2)工作內(nèi)容。即勞動(dòng)該人在勞動(dòng) 合同有效期內(nèi)所從事的崗位(工種)及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)。

即為了保證勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生等條件，用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護(hù)措施，如工作時(shí)間和休息休假制度，法律。(4) 勞動(dòng)報(bào)酬。即勞動(dòng)權(quán)利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。，即必須在勞動(dòng)的結(jié)果被返還并履行勞動(dòng)義務(wù)后才能享有。勞動(dòng) 合同中規(guī)定的報(bào)酬必須符合國(guó)家法律的規(guī)定、法規(guī)和政策。

1。需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始享受退休養(yǎng)老待遇。如果已經(jīng)享受了退休養(yǎng)老待遇，那么員工和公司之間應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系。詳見最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第七條:用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，人民*應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

具體如下:勞動(dòng) 合同 Law第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng) /終止。勞動(dòng) Law第七十三條規(guī)定“勞動(dòng)人有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇: (一)退休；。以上法律無一/規(guī)定勞動(dòng)達(dá)到法定退休年齡者勞動(dòng) 合同終止，但依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)合同Law ,/ -3/的退休年齡并不一定導(dǎo)致合同的終止。

生活中所有的爭(zhēng)執(zhí)都源于雙方對(duì)當(dāng)前事物的看法不同，尤其是勞動(dòng)在關(guān)系中勞動(dòng) 合同爭(zhēng)執(zhí)。由于雙方已經(jīng)有過相關(guān)糾紛，實(shí)際上公司在處理-3 合同的糾紛時(shí)，并無此資格。不過解決爭(zhēng)議的方法可以寫在合同。想必員工自己更應(yīng)該關(guān)注公司關(guān)于勞動(dòng) 合同的規(guī)定，有哪些解決糾紛的辦法？1.對(duì)于-3合同，公司有哪些解決方案？

2.調(diào)解合同當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，可以要求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。比如一方或雙方是國(guó)企，可以找上級(jí)部門調(diào)解。上級(jí)部門應(yīng)該明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以請(qǐng)求合同行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、*等。為了調(diào)解。3.仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成又不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或者爭(zhēng)議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

肯定是非法的。勞動(dòng) 合同原約定地點(diǎn)，任何變更本身就是公司違約。公司的做法被認(rèn)為是非法解散勞動(dòng) 合同，你可以在勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。讓公司賠償其應(yīng)得賠償?shù)膬杀?。見勞?dòng) 合同法:第十七條勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；

(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一倍支付賠償金。

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不離職是違法的，雙方是平等的。只要按照勞動(dòng)的規(guī)定，就可以離職，辭職必須經(jīng)過甲方同意，這也是違法的。只要符合勞動(dòng)的規(guī)定，無需提前30天書面通知單位，辭職審批是單位內(nèi)部程序，不是法定程序。賠償損失也是違法的，5.這也是違法的。6.試用期提前3天通知，試用期后提前30天書面通知，無需審批，試用期內(nèi)也可以接受口頭通知。