企業(yè)年金領(lǐng)取，企業(yè)年金的提取

來源：整理時(shí)間：2024-11-23 22:00:22 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，企業(yè)年金的提取
2，什么情況可領(lǐng)取企業(yè)年金
3，企業(yè)年金基金怎么拿
4，企業(yè)年金退休能拿多少
5，企業(yè)年金的錢怎么得到
6，企業(yè)年金支取條件

1，企業(yè)年金的提取

這是完全合理的。企業(yè)年金賬戶額分為個(gè)人繳費(fèi)部分和企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶兩部分構(gòu)成。個(gè)人繳費(fèi)完全歸個(gè)人所有，企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入個(gè)人賬戶部分，可以根據(jù)員工在企業(yè)的服務(wù)年限做出規(guī)定，比如工作滿三年，歸屬30%，滿五年，歸屬100%，這是完全符合國家規(guī)定的。這也是企業(yè)年金的一個(gè)特點(diǎn)，就是幫助企業(yè)留住人才，減少企業(yè)人員流動(dòng)率。

2，什么情況可領(lǐng)取企業(yè)年金

符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金： (一)職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán); (二)出國(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人; (三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。

3，企業(yè)年金基金怎么拿

一般來說，是在退后或死亡后才能領(lǐng)取，領(lǐng)取分一次性領(lǐng)取或定期領(lǐng)取兩種方式。

企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。企業(yè)年金基金由兩部分組成：一是企業(yè)和職工依照企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的繳費(fèi)，即企業(yè)年金基金本金。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)和職工的繳費(fèi)，必須是他們合法的收入。二是企業(yè)年金基金投資運(yùn)營而形成的收益。有限責(zé)任公司的股東無權(quán)處置業(yè)務(wù)，對債務(wù)負(fù)有限責(zé)任；股份有限公司的股東，按股份金額對公司負(fù)責(zé)為限。

定期領(lǐng)取或者一次性領(lǐng)取但是需要有定居國外證明

4，企業(yè)年金退休能拿多少

以陳先生（個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)繳費(fèi)）合計(jì)一整年交納年金5000元，一共交了20年為例，最終賬戶預(yù)計(jì)累計(jì)可達(dá)20多萬，退休后可以選擇一次性領(lǐng)取或者按月領(lǐng)取。企業(yè)年金退休能拿多少？企業(yè)年金計(jì)算公式：企業(yè)年金=（個(gè)人繳費(fèi)+企業(yè)繳費(fèi)）x 繳費(fèi)年限。舉例說明，退休后企業(yè)年金可以拿多少。陳先生退休前每月年金部分企業(yè)與個(gè)人合計(jì)一整年交納5000元，交了20年的企業(yè)年金，假設(shè)工資增長率5%、投資收益率為4%，賬戶預(yù)計(jì)累計(jì)20多萬。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，那么城鄉(xiāng)退休后每月可拿1300元左右的企業(yè)年金。參加企業(yè)年金有什么用？企業(yè)年金可以提高以后的養(yǎng)老待遇，因?yàn)樗突攫B(yǎng)老保險(xiǎn)一樣，在退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以說是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。所以你若交了企業(yè)年金，那在你退休之后就可以享受雙份養(yǎng)老金待遇了。到達(dá)法定退休年齡后，可以選擇一次性領(lǐng)取或者說是按月領(lǐng)取，當(dāng)然，里面的錢領(lǐng)取完成以后，就不能再領(lǐng)取了。由此可見，我們最終能領(lǐng)取多少還要看自己的繳費(fèi)多少，繳費(fèi)越多，最后領(lǐng)取的也就越多。

5，企業(yè)年金的錢怎么得到

退休或者死亡之后……，換了新單位也交企業(yè)年金的話可以轉(zhuǎn)，但領(lǐng)還是得退休

企業(yè)年金是參保人在退休后憑退休審批表等證明已經(jīng)退休的文件材料一次性領(lǐng)取的,不存在拿不到的問題退休后企業(yè)年金如何計(jì)算假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是 72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出 100元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，那么，30年后職工退休，他可以拿到多少企業(yè)年金？假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出 100元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，同時(shí)企業(yè)為他存300元（繳費(fèi)比例為 1:3）。如果不計(jì)年收益，不計(jì)工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到 100（元）x12（月）x 30（年）+ 300（元）x 12（月）x 30（年）=144000元。事實(shí)上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級(jí)別等每年上漲，年金繳存也會(huì)上漲；另外企業(yè)年金以信托的形式進(jìn)行市場化管理。投資管理人會(huì)根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設(shè)計(jì)年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a(chǎn)品等。這無疑會(huì)讓職工的企業(yè)年金逐年水漲船高。請采納謝謝您

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6，企業(yè)年金支取條件

根據(jù)著名管理專家譚小芳老師研究：按照《企業(yè)年金試行辦法》的相關(guān)規(guī)定，符合下列條件之一的計(jì)劃參加職工，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：一是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡。計(jì)劃參加職工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)后，即可領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。需要提交的資料包括企業(yè)蓋章確認(rèn)的待遇支付申請書、退休證明、身份證、存折或銀行卡復(fù)印件等。二是退休前身故。計(jì)劃參加職工若在退休前不幸身故，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或者法定繼承人一次性領(lǐng)取。指定的受益人或者法定繼承人需提供企業(yè)蓋章確認(rèn)的待遇支付申請書、身份證、存折或銀行卡復(fù)印件、當(dāng)?shù)?機(jī)關(guān)出具的死亡證明等材料。三是出國（境）定居。計(jì)劃參加職工若在退休前出國（境）定居，也可以要求一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額。提交的資料包括企業(yè)蓋章確認(rèn)的待遇支付申請書、由政府部門出具的有效出國證明、身份證、存折或銀行卡復(fù)印件等。　　此外，在實(shí)際操作中，多數(shù)企業(yè)在企業(yè)年金方案中規(guī)定，喪失勞動(dòng)能力辦理病退或提前退休的計(jì)劃參加人，也可以申請?zhí)崆邦I(lǐng)取企業(yè)年金待遇。當(dāng)滿足領(lǐng)取條件后，計(jì)劃參加職工可以提出領(lǐng)取申請，填寫相關(guān)表格，提交相關(guān)資料，由受托人審核。審核通過后，受托人將指令賬戶管理人和托管人進(jìn)行相應(yīng)待遇支付操作?！　∑髽I(yè)年金的領(lǐng)取方式視企業(yè)年金方案規(guī)定的不同而有所不同，但歸納起來，一般有三種領(lǐng)取方式：一是一次性領(lǐng)取。計(jì)劃參加職工將已歸屬個(gè)人的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金一次性領(lǐng)取完畢。一次性領(lǐng)取適用于方案規(guī)定正常退休后可以一次領(lǐng)取的情況，以及身故或出國（境）定居的情況。二是分期領(lǐng)取。企業(yè)可根據(jù)自身需要，在方案中確定企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取頻率、領(lǐng)取期限或者每期領(lǐng)取數(shù)額。計(jì)劃參加職工按方案確定的領(lǐng)取方式領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，直至該職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金領(lǐng)取完畢為止。三是轉(zhuǎn)換為商業(yè)年金，終身領(lǐng)取或定期領(lǐng)取。計(jì)劃參加職工可以將企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)換為管理人提供的終身年金、定期年金等多種商業(yè)年金產(chǎn)品，以滿足自己不同的領(lǐng)取需求。

企業(yè)年金支取條件：　　《企業(yè)年金試行辦法》對企業(yè)年金的支付條件進(jìn)行了限定，職工個(gè)人不能隨意領(lǐng)取。第12條規(guī)定，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人；第14條規(guī)定，職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。　　對于職工變動(dòng)工作單位，《企業(yè)年金試行辦法》第13條規(guī)定，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

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