事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定，關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-01-20 15:21:15 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些
2，給予事業(yè)單位工作人員處分的原則是什么
3，事業(yè)單位工作人員打架斗毆適用何種處分
4，事業(yè)單位工資人員處分暫行規(guī)定中規(guī)定處分種類有哪些受處分的
5，事業(yè)單位人員受到處分會(huì)有哪些后果
6，事業(yè)單位工作人員的行政處分有哪幾種

1，關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些

事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定：警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除

關(guān)于事業(yè)單位工作人員處分的規(guī)定有哪些

2，給予事業(yè)單位工作人員處分的原則是什么

對(duì)事業(yè)單位工作人員處分主要是根據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。處罰的原則主要是根據(jù)第三條，具體如下：1.公平公正原則。2，教育和懲處相結(jié)合原則。3，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。4，依法?！　?/section>

3，事業(yè)單位工作人員打架斗毆適用何種處分

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條處分的種類為：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職；（四）開(kāi)除。其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。第六條受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。具體處罰由單位開(kāi)會(huì)決定。

處分只是一個(gè)形式，能讓其認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤才是最好的辦法。

要看單位內(nèi)部的具體規(guī)定了

按照治安管理處罰法處理如果收到刑事處罰，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除了。

4，事業(yè)單位工資人員處分暫行規(guī)定中規(guī)定處分種類有哪些受處分的

處分的種類為：?。ㄒ唬┚?；　?。ǘ┯涍^(guò)；　?。ㄈ┙档蛵徫坏燃?jí)或者撤職；（四）開(kāi)除。法律后果是：　第七條　事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。　　事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。　　事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。　　行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權(quán)限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行?！　? 　　事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。　　第八條　事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)考試（評(píng)審）。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

受處分如果工作1800會(huì)扣多少

5，事業(yè)單位人員受到處分會(huì)有哪些后果

事業(yè)單位工作人員做了違法亂紀(jì)的事情同樣會(huì)受罰，那么他們受罰會(huì)有哪些不好的影響或者后果了，在崗位或者工資待遇上會(huì)有哪些影響。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來(lái)：事業(yè)單位人員受到處分會(huì)有哪些后果，詳情請(qǐng)見(jiàn)下文。事業(yè)單位工作人員受到處分會(huì)有哪些后果處分的后果，是指受到處分的事業(yè)單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級(jí)別、職務(wù)上所受到的影響。《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)第七條、第八條對(duì)處分的法律后果作了具體規(guī)定。《暫行規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位;在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。”根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2012〕68號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《待遇處理問(wèn)題通知》)的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。《暫行規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。”根據(jù)《待遇處理問(wèn)題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級(jí)工資。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。《暫行規(guī)定》第七條第三款規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。”根據(jù)《待遇處理問(wèn)題通知》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級(jí)處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按每降低一個(gè)崗位等級(jí)相應(yīng)降低兩級(jí)薪級(jí)工資確定，最低降至新聘崗位的起點(diǎn)薪級(jí)。無(wú)崗位等級(jí)可降的，不降低崗位工資，薪級(jí)工資按降低兩級(jí)確定，最低降至薪級(jí)工資1級(jí)。未明確新聘崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼之和的70%計(jì)發(fā)臨時(shí)工資，績(jī)效工資按本單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。處分期滿解除處分的當(dāng)年，符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從次年1月1日起增加薪級(jí)工資。《暫行規(guī)定》第八條對(duì)受處分的事業(yè)單位工作人員在專業(yè)技術(shù)資格方面作出了限制性規(guī)定：“事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)(技術(shù)、技能)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)晉升考試(評(píng)審)。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。”

6，事業(yè)單位工作人員的行政處分有哪幾種

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)、政紀(jì)處分和刑事處罰后工資待遇的有關(guān)規(guī)定，由于種類較多，待遇比較復(fù)雜，而且沒(méi)有一個(gè)全面系統(tǒng)的規(guī)范性文件，各類規(guī)定散見(jiàn)于各種文件之中，大致可分為六類：一、受行政紀(jì)律處分人員的工資待遇；二、受黨紀(jì)處分人員的工資待遇；三、被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強(qiáng)制收容、戒毒、羈押期間的工資處理；四、受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰人員的工資處理；五、被*宣告無(wú)罪或判決免予刑事處分后的工資處理；六、停職審查期間工資處理?！叭瞬艔V場(chǎng)”將分期介紹有關(guān)內(nèi)容，本期介紹：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后工資待遇的有關(guān)規(guī)定參考文號(hào)：浙人獎(jiǎng)[1994]110號(hào)、浙人獎(jiǎng)[1995]153號(hào)、浙人薪[1999]169號(hào)、浙人薪[2002]79號(hào) 1993年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行新的工資制度后，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別執(zhí)行不同的懲戒法規(guī)和不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員行政紀(jì)律處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除六類，降職、開(kāi)除留用察看不作為行政處分的種類使用。事業(yè)單位工作人員仍參照國(guó)務(wù)院1957年頒布的《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行，其中降級(jí)、降職不作為行政處分類型。這樣，事業(yè)單位工作人員紀(jì)律處分的種類為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、開(kāi)除留用察看、開(kāi)除六類。下面分別介紹受這幾類處分人員的工資待遇： 1、受警告處分的：工資待遇基本不受影響，處分期一般為半年，可參加年終考核，年終考核稱職（合格）的，也可以按時(shí)晉升職務(wù)工資、級(jí)別工資檔次。 2、受記過(guò)、記大過(guò)處分的：一般處分期為一年，現(xiàn)在享受的工資待遇不變。但在處分期間不得晉升工資檔次，并且正常晉升工資檔次的考核年限也要受影響。 3、受降級(jí)處分的：適用于機(jī)關(guān)干部，處分期為一年。在現(xiàn)有級(jí)別工資的基礎(chǔ)上，降低一級(jí)級(jí)別工資。影響正常晉升的考核年限，在處分期間不得晉升職務(wù)工資檔次。級(jí)別工資增加過(guò)倒級(jí)差的工作人員受降級(jí)處分的，取消其一級(jí)倒級(jí)差工資。正常晉升級(jí)別工資的考核年限重新計(jì)算。 4、受降職處理的：適用于事業(yè)單位管理人員，從受處分的次月起降低一檔職務(wù)工資，然后再逐級(jí)就近就低靠入新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 5、受撤職處分的：適用于機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位管理人員，處分期一般為兩年，在受處分期間可參加年終考核，但不定等次，影響正常晉升考核年限的計(jì)算。機(jī)關(guān)干部受行政撤職處分的，應(yīng)降低一級(jí)以上職務(wù)重新確定職務(wù)。暫時(shí)沒(méi)有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù)1993年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資；重新明確職務(wù)后，按受處分前的工資先降低一級(jí)級(jí)別工資和兩檔職務(wù)工資，然后逐級(jí)就近就低靠到新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。如降低一個(gè)級(jí)別后，其級(jí)別仍高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，則按新任職務(wù)最高級(jí)別工資執(zhí)行；級(jí)別工資增加過(guò)倒級(jí)差的工作人員受撤職處分的，如降低后的級(jí)別工資仍高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別工資，原執(zhí)行的倒級(jí)差改為新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別工資的倒級(jí)差；如降低后的級(jí)別工資在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資范圍內(nèi)的，其倒級(jí)差按降級(jí)后的級(jí)別工資和下一級(jí)別工資的差額執(zhí)行。受撤職處分的，其正常晉升級(jí)別工資的考核年限重新計(jì)算。事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政撤職處分的，應(yīng)降低一個(gè)以上等級(jí)重新確定（聘任，下同）職務(wù)。暫時(shí)沒(méi)有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按最低職務(wù)根據(jù)1993年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資；重新明確職務(wù)后，按受處分前的職務(wù)工資先降低兩檔后，再逐級(jí)就近就低靠到新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。既擔(dān)任行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的管理人員，受行政撤職處分的，必須低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時(shí)降低兩檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次，然后再逐級(jí)就近就低靠到新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 6、受開(kāi)除留用察看處分的：主要適用于事業(yè)單位工作人員，機(jī)關(guān)工人可參照?qǐng)?zhí)行，處分期為兩年。在察看期間安排不敘職臨時(shí)工作，發(fā)給臨時(shí)工資。臨時(shí)工資按其本人受處分前基本工資額的75%%發(fā)給，職務(wù)（崗位）津貼以及省直單位按浙人薪[2001]8號(hào)文規(guī)定調(diào)整規(guī)范后的補(bǔ)貼停發(fā)。若按此發(fā)放的臨時(shí)工資低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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5，事業(yè)單位人員受到處分會(huì)有哪些后果

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