不跟員工簽合同違法嗎，公司沒和勞動者簽勞動合同是不是違法

來源：整理時間：2023-02-28 13:03:02 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司沒和勞動者簽勞動合同是不是違法
2，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法
3，企業(yè)不和勞動者簽勞動合同是違法嗎
4，公司不和員工簽訂合同違法嗎
5，老板不跟工人簽勞動合同是不是犯法
6，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎
7，企業(yè)不和員工簽用工合同違法嗎

1，公司沒和勞動者簽勞動合同是不是違法

是違法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司沒和勞動者簽勞動合同是不是違法

2，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法，可以去勞動部門投訴。

公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法

3，企業(yè)不和勞動者簽勞動合同是違法嗎

工作一個月后，若企業(yè)不與勞動者簽訂合同的，企業(yè)要支付雙倍工資，另，勞動監(jiān)察部門也可對企業(yè)進(jìn)行行政處罰

1、從企業(yè)的角度來說，如果是勞動者不愿意簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)讓勞動者在一份《不愿意訂立書面勞動合同的聲明》上簽字。否則用人單位無法舉證。 2、從勞動者的角度來說，因為主張用人單位沒有訂立書面勞動合同，不需要作這方面的舉證，舉證責(zé)任在用人單位。

企業(yè)不和勞動者簽勞動合同是違法嗎

4，公司不和員工簽訂合同違法嗎

自用工之日起滿一個月未簽訂勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資，滿一年未簽訂勞動合同的，視為無固定期限。如果你已滿一年，在法律上與公司已經(jīng)形成無固定期限勞動關(guān)系。公司的威脅是不合法的。

違法。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

5，老板不跟工人簽勞動合同是不是犯法

如果是你這個老板有承包資質(zhì)或者有企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的話，應(yīng)當(dāng)跟工人簽訂勞動合同，如果只是一個個人雇傭的話，這個沒有強(qiáng)制要求，建議還是簽訂勞務(wù)合同吧，有糾紛比較好處理。

如果老板不跟工人簽訂勞動合同的話，肯定是違反勞動法的，這就是犯法行為

老板不跟工人簽勞動合同，是不是犯法？這個是違法的哦，勞動合同法

新近出的勞動法規(guī)定：企業(yè)用員工必須簽定勞動合同，未簽定的，要支付雙倍的工資且需要補(bǔ)簽勞動合同。你們老板的這種行為是違法的！

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。

犯法的，違反勞動法，你可以找勞動保障部門投訴，也可以繼續(xù)不簽，責(zé)任在老板，可以主張雙倍工資

6，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎

你好!根據(jù)勞動合同法,除法律特別規(guī)定的外(如期限為三個月),都必須與勞動者簽訂勞動合同,否則,勞動者可以要求其支付雙倍工資;因此,未簽勞動合同一般是違法的!可以向勞動檢察部門舉報!還可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁!你可以主張一個月的雙倍工資賠償以及半個月工資的補(bǔ)償!第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1. 公司不和員工簽訂勞動合同是違法的;2. 你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報;3. 如果超過一個不簽訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資.

違反勞動法和勞動合同法的，去當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報。

這樣的行為是違反勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定的，用人單位必須在實際用工之日起一個月與勞動者簽到勞動合同，否則，沒有要向勞動者支付雙倍工資。一年不與勞動者簽到勞動合同，視為簽到無固定期限的勞動合同。

你好，不符合勞動合同法的規(guī)定，建議你申請仲裁處理，也可以委托律師代理。

當(dāng)然不犯法，超過1個月公司還不與你簽訂勞動合同，從第二個月起應(yīng)該雙倍支付工資

7，企業(yè)不和員工簽用工合同違法嗎

違法。

新勞動合同法規(guī)定用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則關(guān)聯(lián)條款：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。解讀：形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。對于用人單位來說，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。我的建議是先和公司人力資源部或自己的直接主管協(xié)商一下，畢竟我們是給別人打工的，傷了和氣，我們以后在公司也不好混下去...祝福你！

公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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1，公司沒和勞動者簽勞動合同是不是違法

2，公司沒有和員工簽訂勞動合同是否違法

3，企業(yè)不和勞動者簽勞動合同是違法嗎

4，公司不和員工簽訂合同違法嗎

5，老板不跟工人簽勞動合同是不是犯法

6，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎

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