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1，如果晚上加班加班費怎么算的
2，請問中國勞動法對于加班工資是怎樣規(guī)定的
3，加班法定怎么算
4，加班費的正確計算方式
5，加班工資的標準
6，法律對加班費規(guī)定有哪些

1，如果晚上加班加班費怎么算的

晚上加班屬延長工作時點,按第44條第1款規(guī)定支付150%的加班加點工資,加班費的計算比較復雜,首先必須正確確定加班費的計算基數(shù),1,勞動合同有明確約定工資數(shù)額,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準,2,如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數(shù).3,在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按勞動和社會保障部的規(guī)定每月工作時間為20.92天和167.4小時折算,4,實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數(shù).

如果晚上加班加班費怎么算的

2，請問中國勞動法對于加班工資是怎樣規(guī)定的

加班不符合勞動法的規(guī)定，工作日延長工作時間的需要支付150%的加班費，而且全勤獎并不是干滿30天才是全勤，根據(jù)相關規(guī)定月工作日為20.83天。

工作日150%，休息日200%，法定假日300%。你說的情況肯定是不合法的，每天不超過8小時，一周不超過40小時為規(guī)定內，不過又新出一個勞動法工時計算方式，參照勞動法的相關內容。

中國勞動法的規(guī)定：加班的工資應是正常的1.5倍。法定節(jié)假日加班的工資應是正常的3倍

你可以姿詢當?shù)貏趧泳?/section>

請問中國勞動法對于加班工資是怎樣規(guī)定的

3，加班法定怎么算

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

加班法定怎么算

4，加班費的正確計算方式

加班費的正確計算方式：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)【2000】8號）同時廢止。解讀：1、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念?！坝嬓教鞌?shù)”承擔起新酬計算基準天數(shù)的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。2、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。3、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計薪天數(shù)”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。4、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范?！靶滤惴ā钡膶嵱眯杂纱说玫襟w現(xiàn)。

5，加班工資的標準

第一，計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”根據(jù)這個規(guī)定計算工資的基數(shù)應該包括各種形式的工資、獎金和補貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。第二、計算加班工資的時間標準加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。目前月標準工作天數(shù)是按照每月20.92天來計算的，小時工資在這個基礎上除以8就可以了。具體計算公式為月工資性收入÷20.92÷8×加班小時數(shù)×150％（或者200％或者300％）第三、特殊情況下的加班工資。1，計件工資下的加班計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，通常單位已經支付了100％的工資，而沒有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續(xù)生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度中的一個都是需要進行審批的，必須履行書面的申請批準手續(xù)并且要注明實行的崗位和時間，這兩種制度如果沒有審批僅有約定是不能實行的。綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。不定時工作制下的加班時間一般很難計算，加班工資也多數(shù)不會得到*支持，但是國家對于實行不定時工作制的崗位規(guī)定的很嚴格，但是企業(yè)在實行不定時的同時也應該保證員工真正有休息的時間。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

部分企業(yè)因生產特點、工作性質或受季節(jié)及自然條件限制，不能實行標準工作的?！秳趧臃ā返谌艞l也作出規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行其他工作時間”。勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規(guī)定：“企業(yè)因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法”。但是實行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關于企業(yè)實行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》 ·綜合計算工作時間：即因用人單位生產或工作特點，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數(shù)）一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健５淦骄展ぷ鲿r間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制加班界定 ⒈實行綜合計算工時工作制必須符合國家規(guī)定的條件并履行了國家規(guī)定的審批程序。 ⒉經批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部《審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在法定節(jié)假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規(guī)定的延長工作時間的手續(xù)，且休息日不作加班處理， ⒊綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資另外,具體事宜可向勞動監(jiān)察咨詢,投訴.

6，法律對加班費規(guī)定有哪些

一、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第六十二條用工單位應當履行下列義務：(三)支付加班費第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (三)安排加班不支付加班費的勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44第(3)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。勞動法加班費規(guī)定第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。單位支付給職工的加班費，是根據(jù)職工在那個時間段加班而確定的。平時加班的是本人工資的150%；雙休日加班的，如果安排補休就不支付加班費，如果沒有安排補休則加班費是本人工資的200%；法定節(jié)假日加班的，即使安排了補休，還是要支付本人工資的300%作為加班費。免費咨詢：一七零九零三零五四一八

我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規(guī)定　　1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。　　2、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制?！　∫?企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工　　二企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工;　　三其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工?！　?、《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)　　哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時工作制?　　對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成?！　嵭胁欢〞r工作制的工資如何計發(fā)?其休息、休假如何確定? 對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)?！　〉谌鶙l 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌邨l 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國際勞動節(jié);　　(四)中秋節(jié)　　(五)國慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;　　(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;　　(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　〉谒氖鍡l 國家實行帶薪年休假制度?！　趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！　〉谖逭?工資　　第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。　　第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　〉谒氖藯l 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：　　(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;　　(二)社會平均工資水平;　　(三)勞動生產率;　　(四)就業(yè)狀況;　　(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。　　第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉谖迨粭l 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。有關加班費標準的相關知識：加班、加點費習慣稱加班費加班工資倍數(shù)與時間計算：《勞動法》第四十四條：　　(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;　　(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資　　(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)最新勞動法規(guī)定，我國勞動者一年享有 11天法定假，即：　　(1)新年，放假1天(1月1日);　　(2)春節(jié)，放假4天(農歷除夕、正月初一、初二、初三);　　(3)清明節(jié)，放假1天;　　(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日、2日、3日);　　(5)中秋節(jié)，放假1天　　(6)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。　　(四)計件工資時的加班加點：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/section>

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加班費規(guī)定，如果晚上加班加班費怎么算的

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1，如果晚上加班加班費怎么算的

2，請問中國勞動法對于加班工資是怎樣規(guī)定的

3，加班法定怎么算

4，加班費的正確計算方式

5，加班工資的標準

6，法律對加班費規(guī)定有哪些

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