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1，打破公司僵局是什么意思
2，求法律專業(yè)人士解答關(guān)于公司僵局股東有權(quán)申請解散公司這里的股
3，事務(wù)公司經(jīng)營陷入僵局股東可否起訴要求解散公司
4，我國公司法中有公司僵局這個概念嗎
5，公司發(fā)展陷入僵局該怎么辦
6，公司僵局后股東是否有權(quán)起訴要求解散公司

1，打破公司僵局是什么意思

為公司求得更好的發(fā)展，為公司創(chuàng)下業(yè)濟(jì)

打破公司僵局是什么意思

2，求法律專業(yè)人士解答關(guān)于公司僵局股東有權(quán)申請解散公司這里的股

主要是看你是股份制的還是當(dāng)初幾個人合伙開的，如果是股份制的，肯定要全部股東同意，由理事會全票通過或者多數(shù)通過才行。如果是幾個人合伙開的，那就要看誰是法人了，這個不管誰的股份大小，法人都有權(quán)直接去工商登記注銷

有的

3，事務(wù)公司經(jīng)營陷入僵局股東可否起訴要求解散公司

您好，一下情況都是可以的：1，公司股東會連續(xù)兩年以上無法召開，或者召開了無法達(dá)成任何有效的決議。2，公司董事會長期沖突，無法正常經(jīng)營活動。3，公司遇到了嚴(yán)重的經(jīng)營困難。4，代表公司表決權(quán)2/3以上的股東通過股東會表決解散公司。因此陷入僵局是可以請求的。

應(yīng)該不能吧。

4，我國公司法中有公司僵局這個概念嗎

《公司法》條文中沒有直接使用這個概念。在理論上，“公司僵局”(corporate deadlock)是指公司在存續(xù)運行中由于股東、董事之間矛盾激化而處于僵持狀況。主要表現(xiàn)為股東會、董事會等公司機(jī)關(guān)不能按照法定程序作出決策，從而使公司陷入無法正常運轉(zhuǎn)，甚至癱瘓的狀態(tài)。

有的

5，公司發(fā)展陷入僵局該怎么辦

轉(zhuǎn)型吧，你們本來的定位就需要比較長的培育階段。而且網(wǎng)站必須有自己的特色，才能吸引更多的瀏覽量。你可以想想是否可以融入些商業(yè)元素再里面，畢竟網(wǎng)絡(luò)交易平臺是趨勢。以后多交流交流吧～

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你想啊，現(xiàn)在的公司壽命才2.5年，你的已經(jīng)4年了，說明你的公司經(jīng)營的還是不錯的，要有信心。你說網(wǎng)站在開發(fā),推廣,改版中反復(fù)循環(huán)，說明基本運營還可以，我不知道你的網(wǎng)站經(jīng)營是不是存在其他問題，但我建議你仔細(xì)思考一下自己的盈利模式，多觀察一下一些成功的網(wǎng)站，思考一下他們的盈利模式，或許可以給你啟示，改變一下自己的盈利模式會擴(kuò)大公司的收入來源，讓自己的網(wǎng)站活起來。希望對你有些幫助。

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作為一個老板： 1.首先要有睿智的大腦，獨特的領(lǐng)導(dǎo)才能，巧妙的構(gòu)思，開曠的視野； 2.手下要有和你差不多而且有共識的人才（二把手...），重視人才； 3.對底層員工和基層干部要關(guān)心（動力+主力)，要他們能感覺到你的好，他們才會為你賣命， 4.要有完善的獎懲辦法，賞罰分明，并嚴(yán)格執(zhí)行......

6，公司僵局后股東是否有權(quán)起訴要求解散公司

公司僵局的出現(xiàn)破環(huán)了股東的相互信任，股東的意思不能協(xié)調(diào)導(dǎo)致公司不能做出決策，在此情況下，公司本應(yīng)解散，然而根據(jù)公司法的規(guī)定，公司的重大事項都由股東大會決定，公司的解散同樣需要股東大會的決議，而已陷于僵局的公司是任何決議(包括解散公司的決議)也無法作出的。當(dāng)事人因此只能尋求司法或仲裁的救濟(jì)，向人民*或仲裁機(jī)構(gòu)提出解散公司的訴訟請求。公司僵局的司法或仲裁救濟(jì)問題就此擺到了司法機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)構(gòu)的面前。所謂的公司僵局是與電腦死機(jī)頗為類似的一種現(xiàn)象。電腦死機(jī)時，幾乎所有的操作按鍵都完全失靈。公司陷于僵局時，一切決策和管理機(jī)制都徹底癱瘓，股東大會或董事會因?qū)Ψ降木芙^參會而無法有效召集，任何一方的提議都不被對方接受和認(rèn)可，即使能夠舉行會議也無法通過任何議案。這種情況在股東人數(shù)較少的公司中更容易出現(xiàn)，而在合營者只有兩方或三方的中外合資或中外合作公司中則尤為多見。公司僵局形成的原因在于公司決策和管理所實行的多數(shù)表決制度。依照公司法和公司章程的規(guī)定，股東大會、董事會和監(jiān)事會通過任何決議都需至少半數(shù)以上的表決權(quán)或人數(shù)的同意，對于股東大會增加資本、減少資本、分立、合并、解散或者變更公司形式以及修改章程的決議，則必須經(jīng)代表三分之二以上的表決權(quán)同意，對于董事會的決議，有的公司甚至規(guī)定了更高的表決多數(shù)。在公司股東人數(shù)有限(特別是只有兩方)、各方股東派任的董事人數(shù)基本相當(dāng)或相同的情況下，如果股東或董事之間發(fā)生了激烈的矛盾和沖突，并采取完全對抗的態(tài)度，那么任何一方可能都無法形成公司法和公司章程所要求的表決多數(shù)，決議的通過近乎不可能，公司的僵局狀態(tài)正是由此形成。公司僵局無論對公司還是對股東的利益都構(gòu)成嚴(yán)重的損害。因經(jīng)營決策無法作出，公司的業(yè)務(wù)活動不能正常進(jìn)行；因管理的癱瘓和混亂，公司的財產(chǎn)在持續(xù)的耗損和流失；因相互之間的爭斗，股東和董事大量的時間和精力被無謂地耗費；眼望公司的衰敗和破落、公司財產(chǎn)的耗損和流失，投資者卻無所作為，無能為力。然而，在近些年的實踐中，司法機(jī)關(guān)在公司僵局面前，對當(dāng)事人解散公司的訴訟請求卻表現(xiàn)出退縮的謹(jǐn)慎姿態(tài)，對此類案件能否受理、訴訟請求能否給予支持多有疑慮，甚至持有不應(yīng)受理的見解。我國公司法只規(guī)定了三種公司解散的原因，并未作出因“其他原因”而解散的彈性技術(shù)處理，此屬立法的缺漏。這一缺漏本可由公司章程的規(guī)定加以補(bǔ)救，但由于缺少對未來法律沖突的分析和預(yù)見等各種原因，我國的公司章程大都抄襲法律條文，并相互仿照，從而表現(xiàn)出缺少個性的雷同化傾向，而公司登記機(jī)關(guān)置備的章程格式和有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)布的章程指引等更加劇了這種雷同化的趨勢。因此，對于公司的解散事由，公司章程也少有公司法之外的特別規(guī)定。盡管如此，根據(jù)公司法的學(xué)理分析，承認(rèn)股東的這種請求權(quán)仍有著充分的理由：其一，公司的解散本屬股東大會決議的事項，而股東大會的決議又是以股東提請解散的議案為前提，可見正常情況下的公司解散其實也是股東行使權(quán)利的結(jié)果；其二，在公司不能作出任何決議的情況下，股東的各種法定權(quán)利都失去了行使的條件，公司的存在本身就是對股東權(quán)益的持續(xù)凍結(jié)和變相剝奪；其三，在公司僵局狀態(tài)中，通常存在著一方股東對其他股東事實上的強(qiáng)制和嚴(yán)重的不公平，原管理公司的少數(shù)股東控制著公司經(jīng)營和財產(chǎn)，事實上剝奪了其他股東的任何權(quán)利，不允許解散等于允許控制股東對其他股東權(quán)利的侵犯和對公司財產(chǎn)的非法占有；其四，除解散公司外，沒有更為有效的股東退出機(jī)制。在公司法的法定資本制和資本不變原則之下，任何公司一經(jīng)成立，資本實質(zhì)上就被凍結(jié)，除非通過嚴(yán)格復(fù)雜的減資程序，股東的出資不能收回，股東退出公司的法律途徑是轉(zhuǎn)讓股權(quán)，但在公司尖銳的矛盾沖突情況下，股權(quán)的轉(zhuǎn)讓同樣存在嚴(yán)重的困難。因此，除非持反對意見的股東能以公允的價格受讓股權(quán)，否則解散公司就成為股東退出公司、收回投資的惟一法律途徑。司法機(jī)關(guān)有無公司解散的裁判權(quán)? 回答同樣是肯定的。股東有實體上的公司解散請求權(quán)，必以程序上的訴權(quán)和司法機(jī)關(guān)相應(yīng)的裁判權(quán)為保障。各國公司法如規(guī)定了股東請求權(quán)，同時也就有因*判決而解散公司的規(guī)定。事實上，在任何法制國家，司法都是化解利益沖突的最終途徑，是解決社會爭端的最后一道屏障。就此而言，除依法由其他機(jī)構(gòu)或組織最終裁決的爭議外，沒有司法機(jī)關(guān)不可受理的法律糾紛。如果司法機(jī)關(guān)都不受理，就等于杜絕了當(dāng)事人獲得救濟(jì)的法律途徑，把矛盾推向了社會，其結(jié)果將使矛盾更加激化，并可能引發(fā)新的社會沖突。在此問題上，無論當(dāng)事人還是司法機(jī)關(guān)，都可能存有這樣的誤區(qū)，總認(rèn)為股東之間的爭議和公司管理機(jī)構(gòu)的行為，屬于公司的內(nèi)部事務(wù)，司法不應(yīng)干預(yù)和介入，而應(yīng)由當(dāng)事人自主處理，司法機(jī)關(guān)只應(yīng)受理涉及公司外部關(guān)系的法律事項。這種認(rèn)識實屬誤解。公司法是對公司內(nèi)外法律關(guān)系進(jìn)行全面調(diào)整的法律規(guī)范，公司的內(nèi)部關(guān)系亦屬公司法調(diào)整的范圍，由此而產(chǎn)生的爭議也就需要司法的救濟(jì)，不存在司法救濟(jì)之外的公司內(nèi)部關(guān)系。以內(nèi)部關(guān)系排斥司法救濟(jì)，與某些當(dāng)事人和司法人員不能擺脫以往對于國有企業(yè)和集體企業(yè)法律性質(zhì)的傳統(tǒng)認(rèn)識有直接關(guān)系。實際上，公司法上的訴訟，絕大多數(shù)恰好是因內(nèi)部關(guān)系發(fā)生的，無論是股東對公司之訴，還是股東與股東之訴，無論是要求確認(rèn)股東大會或董事會的決議無效之訴，還是公司對股東或董事的賠償之訴，都屬典型的內(nèi)部關(guān)系引起的訴訟。顯然，司法機(jī)關(guān)是不可能因其屬內(nèi)部關(guān)系而拒絕受理。在我國，有關(guān)行政機(jī)關(guān)可依照行政法規(guī)強(qiáng)令公司解散，司法機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人的請求而裁決解散公司也就絕無法律的障礙。解散公司的裁決在程序法上屬于何種訴訟是必須明確的問題。顯然，解散公司的訴訟既不是確認(rèn)之訴，也不是給付之訴，而是變更之訴。公司是各種法律關(guān)系交織而成的綜合體，解散公司意味著既有公司法律關(guān)系的全部終止，這是與解除合同性質(zhì)類似的訴訟請求，只不過它所解除的不是某一個法律關(guān)系，而是與公司組織體相關(guān)的全部法律關(guān)系。從新舊公司法的變化來看，在原《公司法》下，因公司解散原因法定、股東人數(shù)最低額法定、無強(qiáng)制收購請求權(quán)的規(guī)定等原因，導(dǎo)致化解公司僵局可采取的措施有限。新《公司法》的頒行使該問題在一定程度上得到解決，如確立了一人公司制度、公司司法解散制度及股權(quán)強(qiáng)制購買制度，賦予了股東查閱會計賬簿的權(quán)利，給予了監(jiān)事(會)罷免、起訴公司高級管理人員的權(quán)利等，這些規(guī)定無疑為化解公司僵局提供了有效的法律支持。可以預(yù)見，本案中的祁某可以在新《公司法》施行后，憑監(jiān)事身份對李某損害公司利益的行為進(jìn)行訴訟，要求對公司財務(wù)狀況進(jìn)行審計，在此基礎(chǔ)上可要求公司強(qiáng)制回購其持有股權(quán)或直接向*申請解散公司，以化解僵局、維護(hù)自身權(quán)益。必須指出，尋求破解僵局的方法固然重要，但無論是從經(jīng)濟(jì)角度還是效率角度上看，預(yù)防僵局的形成才是最有價值的。新《公司法》為破解公司僵局提供了渠道，也給了公司更大的自治空間。所以用足法律的授權(quán)，發(fā)揮好“約定性條款”的作用非常重要。目前，眾多公司特別是有限責(zé)任公司，對作為公司內(nèi)部根本大法的章程并沒有給予足夠重視，僅是將法律中的一些共性的規(guī)定照搬到了章程中，忽視了公司自身的特殊性及法律中部分“約定優(yōu)于法定”的授權(quán)性規(guī)定。因此，結(jié)合實際情況并用足法律授權(quán)，在章程中約定有針對性的條款，才是預(yù)防僵局、確保公司正常運營的必要之舉。

起訴解散公司?！豆痉ā芳啊豆痉ㄋ痉ń忉專ǘ芬?guī)定的單獨持有或合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東才能提起解散公司訴訟的規(guī)定。其次，根據(jù)《公司法司法解釋（二）》第四條規(guī)定解散之訴應(yīng)以公司為被告，其他股東或利害人為第三人。因此，原告股東應(yīng)以公司為被告，以其他為第三人提起訴訟。

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