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1，婚前貸款買房歸個人嗎
2，最高法下班順道買菜出意外算工傷你怎么看
3，婚前買房貸款買房歸個人
4，2018知假買假能得到消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的保護(hù)嘛
5，下班途中自己摔傷算工傷嗎
6，加班不去算曠工嗎

1，婚前貸款買房歸個人嗎

如果房產(chǎn)證是婚前辦理的，且房產(chǎn)證上是個人名字的話，是歸為個人財產(chǎn)的。

婚前貸款買房歸個人嗎？《最高人民*關(guān)于適用若干問題的解釋(三)》已于2011年7月4日由最高人民*審判委員會第1525次會議通過，并將于2011年8月13日起施行。最高人民*今日就其適用有關(guān)情況舉行新聞發(fā)布會。孫軍工指出，新婚姻法首次明確離婚案件中一方婚前貸款購買的不動產(chǎn)應(yīng)歸產(chǎn)權(quán)登記方所有。離婚案件中，按揭房屋的分割是焦點問題之一。如果僅僅機(jī)械地按照房屋產(chǎn)權(quán)證書取得的時間作為劃分按揭房屋屬于婚前個人財產(chǎn)或婚后夫妻共同財產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，則可能出現(xiàn)對一方顯失公平的情況。孫軍工稱，根據(jù)《婚姻法解釋(三)》第十條的規(guī)定，一方在婚前已經(jīng)通過銀行貸款的方式向房地產(chǎn)公司支付了全部購房款，買賣房屋的合同義務(wù)已經(jīng)履行完畢，即在婚前就取得了購房合同確認(rèn)給購房者的全部債權(quán)，婚后獲得房產(chǎn)的物權(quán)只是財產(chǎn)權(quán)利的自然轉(zhuǎn)化，故離婚分割財產(chǎn)時將按揭房屋認(rèn)定為一方的個人財產(chǎn)相對比較公平。對按揭房屋在婚后的增值，應(yīng)考慮配偶一方參與還貸的實際情況，對其作出公平合理的補(bǔ)償。在將按揭房屋認(rèn)定為一方所有的基礎(chǔ)上，未還債務(wù)也應(yīng)由其繼續(xù)承擔(dān)，這樣處理不僅易于操作，也符合合同相對性原理。婚前一方與銀行簽訂抵押貸款合同，銀行是在審查其資信及還款能力的基礎(chǔ)上才同意貸款的，其屬于法律意義上的合同相對人，故離婚后應(yīng)由其繼續(xù)承擔(dān)還款義務(wù)。對于婚后參與還貸的一方來說，婚后共同還貸支付的款項及其相對應(yīng)財產(chǎn)增值部分，離婚時根據(jù)婚姻法第三十九條第一款規(guī)定的照顧子女和女方權(quán)益的原則，由產(chǎn)權(quán)登記一方對另一方進(jìn)行補(bǔ)償。

婚前貸款買房歸個人嗎

2，最高法下班順道買菜出意外算工傷你怎么看

“例如，工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系交叉的處理問題；工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定；職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請法定期限能否扣除或者延長；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等?！睂O軍工說。針對上述新問題，20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形。《規(guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民*應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。查看原帖>>

1.根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》明確規(guī)定，對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民*應(yīng)予支持：（1）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（2）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（3）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（4）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。2.下班途中順路去菜市場買菜，或者順路去學(xué)校接孩子受傷均算工傷，工傷認(rèn)定政策更加人性化，無疑可以更好地維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。

最高法下班順道買菜出意外算工傷你怎么看

3，婚前買房貸款買房歸個人

中新網(wǎng)8月12日電據(jù)最高人民*網(wǎng)站消息，最高人民*新聞發(fā)言人孫軍工今日介紹，新婚姻法首次明確離婚案件中一方婚前買房貸款買房的不動產(chǎn)應(yīng)歸產(chǎn)權(quán)登記方所有，但應(yīng)對參與還貸的配偶給予公平合理的補(bǔ)償。《最高人民*關(guān)于適用若干問題的解釋(三)》已于2011年7月4日由最高人民*審判委員會第1525次會議通過，并將于2011年8月13日起施行。最高人民*今日就其適用有關(guān)情況舉行新聞發(fā)布會。孫軍工指出，新婚姻法首次明確離婚案件中一方婚前買房貸款買房的不動產(chǎn)應(yīng)歸產(chǎn)權(quán)登記方所有。離婚案件中，按揭房屋的分割是焦點問題之一。如果僅僅機(jī)械地按照買房貸款買房屋產(chǎn)權(quán)證書取得的時間作為劃分按揭房屋屬于婚前個人財產(chǎn)或婚后夫妻共同財產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，則可能出現(xiàn)對一方顯失公平的情況。孫軍工稱，根據(jù)《婚姻法解釋(三)》第十條的規(guī)定，一方在婚前已經(jīng)通過銀行貸款的方式向房地產(chǎn)公司支付了全部購房款，買房貸款買房的合同義務(wù)已經(jīng)履行完畢，即在婚前就取得了購房合同確認(rèn)給購房者的全部債權(quán)，婚后獲得房產(chǎn)的物權(quán)只是財產(chǎn)權(quán)利的自然轉(zhuǎn)化，故離婚分割財產(chǎn)時將按揭房屋認(rèn)定為一方的個人財產(chǎn)相對比較公平。對按揭買房貸款買房在婚后的增值，應(yīng)考慮配偶一方參與還貸的實際情況，對其作出公平合理的補(bǔ)償。在將按揭買房貸款買房認(rèn)定為一方所有的基礎(chǔ)上，未還債務(wù)也應(yīng)由其繼續(xù)承擔(dān)，這樣處理不僅易于操作，也符合合同相對性原理?；榍耙环脚c銀行簽訂抵押貸款合同，銀行是在審查其資信及還款能力的基礎(chǔ)上才同意貸款的，其屬于法律意義上的合同相對人，故離婚后應(yīng)由其繼續(xù)承擔(dān)還款義務(wù)。對于婚后參與還貸的一方來說，婚后共同還貸支付的款項及其相對應(yīng)財產(chǎn)增值部分，離婚時根據(jù)婚姻法第三十九條第一款規(guī)定的照顧子女和女方權(quán)益的原則，由產(chǎn)權(quán)登記一方對另一方進(jìn)行補(bǔ)償。

對

婚前買房貸款買房歸個人

4，2018知假買假能得到消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的保護(hù)嘛

根據(jù)2014年1月9日最高人民*公布的《關(guān)于審理食品藥品糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》：因食品、藥品質(zhì)量問題發(fā)生糾紛，購買者向生產(chǎn)者、銷售者主張權(quán)利，生產(chǎn)者、銷售者以購買者明知食品、藥品存在質(zhì)量問題而仍然購買為由進(jìn)行抗辯的，人民*不予支持。由此可知，“知假買假”的行為也受《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》保護(hù)。同時，最高法新聞發(fā)言人孫軍工說，“知假買假”行為不影響消費(fèi)者維護(hù)自身權(quán)益。通常情況下，購物者應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為消費(fèi)者，可以主張懲罰性賠償。注意：職業(yè)打假不在規(guī)定的范圍內(nèi)。職業(yè)打假通常是有組織的、經(jīng)常性活動，不具有法定的消費(fèi)者身份，其打假活動具有雙刃劍性質(zhì)，也有可能擾亂正常的市場秩序。相關(guān)內(nèi)容鏈接：“贈品”不是免責(zé)借口《關(guān)于審理食品藥品糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》規(guī)定：“食品、藥品生產(chǎn)者、銷售者提供給消費(fèi)者的食品或者藥品的贈品發(fā)生質(zhì)量安全問題，造成消費(fèi)者損害，消費(fèi)者主張權(quán)利，生產(chǎn)者、銷售者以消費(fèi)者未對贈品支付對價為由進(jìn)行免責(zé)抗辯的，人民*不予支持?！笔称?、藥品事關(guān)消費(fèi)者人身安全，即使贈品，也必須保證質(zhì)量安全。消費(fèi)者對贈品雖未支付對價，但是贈品的成本實際已分?jǐn)偟礁顿M(fèi)商品中。贈送的食品、藥品因質(zhì)量問題造成消費(fèi)者權(quán)益損害的，生產(chǎn)者與銷售者亦應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

知假買假是否受《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》保護(hù)？根據(jù)2014年1月9日最高人民*公布的《關(guān)于審理食品藥品糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》：因食品、藥品質(zhì)量問題發(fā)生糾紛，購買者向生產(chǎn)者、銷售者主張權(quán)利，生產(chǎn)者、銷售者以購買者明知食品、藥品存在質(zhì)量問題而仍然購買為由進(jìn)行抗辯的，人民*不予支持。此可知，“知假買假”的行為也受《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》保護(hù)。同時，最高法新聞發(fā)言人孫軍工說，“知假買假”行為不影響消費(fèi)者維護(hù)自身權(quán)益。通常情況下，購物者應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為消費(fèi)者，可以主張懲罰性賠償。注意：職業(yè)打假不在規(guī)定的范圍內(nèi)。職業(yè)打假通常是有組織的、經(jīng)常性活動，不具有法定的消費(fèi)者身份，其打假活動具有雙刃劍性質(zhì)，也有可能擾亂正常的市場秩序。

5，下班途中自己摔傷算工傷嗎

新修訂《工傷保險條例》第三章　工傷認(rèn)定第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;最高法司法解釋明確四種上下班途中工傷最高人民*20日發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。最高人民*20日通報《最高人民*關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)的有關(guān)情況，并公布4起工傷保險行政糾紛典型案例。近年來，工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點領(lǐng)域，加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用，將原本簡單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”，更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么，對于工人來說，明確工傷保險該由誰交、一旦受了工傷該找誰賠等問題尤為重要。在20日的發(fā)布會上，最高人民*新聞發(fā)言人孫軍工表示，據(jù)統(tǒng)計，近年來工傷保險行政案件數(shù)量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益，直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大。“例如，工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系交叉的處理問題；工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定；職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請法定期限能否扣除或者延長；因第三人的原因造成工傷的工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等?！睂O軍工說。針對上述新問題，20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問題。對于廣受社會關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定，這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形?！兑?guī)定》第六條規(guī)定：對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民*應(yīng)予支持：(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

不算

新的工傷法規(guī)定，在上下班途中摔傷都可以算工傷。

6，加班不去算曠工嗎

十萬個冷知識

當(dāng)然不算。曠工是因為拿了正常工資卻沒有工作，加班不屬于正常工作時間，拿的是加班工資，因此不加班不存在曠工認(rèn)定。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)。如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進(jìn)一步的法律幫助，可以直接咨詢本人。擴(kuò)展內(nèi)容由勞動法第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。【條文注釋】本條中所說的與工會和勞動者協(xié)商是對于用人單位延長工時的強(qiáng)制性規(guī)定，未經(jīng)工會和勞動者同意，用人單位不得擅自延長工時。對于企業(yè)違法強(qiáng)迫勞動者延長工時的，勞動者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。工會和勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門進(jìn)行查處。資料來源百度百科-中華人民共和國勞動法

1、加班不去不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

解讀(最高院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工)現(xiàn)行法律對追索加班費(fèi)的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，維護(hù)勞動者的權(quán)益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。對于加班行為，最高院認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強(qiáng)迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。所以，不去加班不算曠工。

過年，工廠還有你們加班，必須支付你三倍工資。你不去，合理合法，不是曠工。

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