公司辭退員工補(bǔ)償，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

來源：整理時間：2025-06-20 19:32:33 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償
2，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償
3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償
4，辭退員工如何補(bǔ)償
5，公司辭退員工如何賠償
6，工廠開除員工員工應(yīng)得到什么賠償

1，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

根據(jù)最新勞動法頒布，大致理解為以下三個范疇：一，合同的違約情況，要求索取賠償；二，生活的基本保障（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面）三，過往欠款需要補(bǔ)全（包括欠發(fā)工資、欠交保險、欠付合法所得等等）歸總以上判斷，需要說明的是，如果是具備所有合同要求以及沒有任何欠款或者你已經(jīng)找到新的勞動合同時，將不會再有任何補(bǔ)償?shù)臈l款；然后還有個別行為（犯罪、單方違約、嚴(yán)重造成損失等等），符合公司有權(quán)開除員工的條款時，依然不能取得任何補(bǔ)償；最后提醒一下，離開公司后，有權(quán)到勞動處申請無收入之類的請求，有可能會活得社會福利的補(bǔ)助哦！希望早日找到工作！也希望有難言之隱時，懂得用法律去保護(hù)自己的合法權(quán)利！

公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

2，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

有簽勞動合同的前提下,看員工在公司做了多久,一年賠償一個月.公司沒理由的辭退就要補(bǔ)償.是員工多次違反規(guī)定或造成重大損失的,而且合同上有指明的話,是沒的賠償?shù)?自己辭職的話,也沒有.所以在簽訂勞動合同的時候要看清楚在簽.有工傷事故的話,任何公司是不能辭退的.只有他自己辭職.

按相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，試用期滿之前解雇的，不會有任何補(bǔ)償；試用期滿后解雇的，無論是否簽了合同，都應(yīng)補(bǔ)償相當(dāng)于1至3倍的月工資總額的金額；如果轉(zhuǎn)正后簽有用工合同，公司單方面解雇的，必須補(bǔ)償相當(dāng)于三個月工資總額的補(bǔ)償金；如果轉(zhuǎn)正后未簽用工合同，即使是自己提出辭職的，也要至少補(bǔ)償相當(dāng)于一個月工資額的補(bǔ)償金；如果是合同期滿且至少提前一個月通知本人不續(xù)簽合同，則無任何補(bǔ)償；如果是本人違反相關(guān)規(guī)定造成了不利后果解雇的，不會有任何補(bǔ)償。不知你是哪種情況，希望能對你有所參考和幫助。

公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

4，辭退員工如何補(bǔ)償

如果是公司辭退員工的，需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑彰繚M一年給一個月的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果員工離職了，有未休的年假，可以折合離職工資算給員工。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。李金華補(bǔ)充道，如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

正好請教各位員工主動離職的話未休年假是否需要補(bǔ)償

這要區(qū)分具體情況，大體有三種情況，如果單位依法辭退，那么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位違法辭退，要支付賠償金，如果員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償由用人單位一次性支付。

5，公司辭退員工如何賠償

你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。謝謝，望采納！

按照勞動合同法,應(yīng)當(dāng)支付你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照你3月份到11月份期間的總收入的月平均工資計算。不分基本工資和業(yè)績提成,是總收入。但是如果算出的這個月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的,按照上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍計算。勞動合同法: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法實(shí)施條例: 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

6，工廠開除員工員工應(yīng)得到什么賠償

第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； ?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司辭退員工補(bǔ)償，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

本文目錄一覽

1，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

2，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

4，辭退員工如何補(bǔ)償

5，公司辭退員工如何賠償

6，工廠開除員工員工應(yīng)得到什么賠償

最近更新

相關(guān)文章

備考經(jīng)驗(yàn)最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經(jīng)驗(yàn)排行榜精選

備考經(jīng)驗(yàn)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司辭退員工補(bǔ)償，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

本文目錄一覽

1，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

2，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

4，辭退員工如何補(bǔ)償

5，公司辭退員工如何賠償

6，工廠開除員工員工應(yīng)得到什么賠償

最近更新

相關(guān)文章

備考經(jīng)驗(yàn)最新文章

司法考試排行榜推薦

備考經(jīng)驗(yàn)排行榜精選

備考經(jīng)驗(yàn)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司辭退員工補(bǔ)償，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

1，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

2，如果被公司辭退公司要怎么補(bǔ)償

3，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

4，辭退員工如何補(bǔ)償

5，公司辭退員工如何賠償