員工勞動(dòng)合同 到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否合法？勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽我該怎么辦？勞動(dòng)2年合同 到期否續(xù)簽可視為自動(dòng)續(xù)簽，二。勞動(dòng)-3到期否續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？以上勞動(dòng)-3到期否-0勞動(dòng)合同簽約后一年到期以后續(xù)簽法律主體性:勞動(dòng)合同約定期限到期、用人單位未解除超過一年，轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。

Labor-3到期之后用人單位可以不續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付報(bào)酬，每工作一年支付一個(gè)月的工資。并出具終止證明合同，同時(shí)辦理社保和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工違反公司規(guī)定，不履行崗位職責(zé)，拒絕調(diào)換崗位，有犯罪行為等。，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，距退休年齡不足五年的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同直至達(dá)到退休年齡。

1。勞動(dòng)-3到期不續(xù)簽賠償怎么算？1.如果單位不是續(xù)簽，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工不續(xù)簽，視具體情況分為兩種情況:(1)公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)如果公司降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是寬泛的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。

筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下:員工在單位的工作時(shí)間應(yīng)分兩部分計(jì)算。2008年1月1日前，應(yīng)適用原勞動(dòng)法，而原勞動(dòng)法，規(guī)定合同自然到期，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后，根據(jù)勞動(dòng)合同法律要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法律沒有溯及力，所以對(duì)2008年1月1日之前的期間沒有法律效力。

法律主觀性:勞動(dòng)期限屆滿后合同，除勞動(dòng)者提出依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同且用人單位應(yīng)當(dāng)同意外續(xù)簽是否為雙方意思自治。勞動(dòng)期限屆滿合同，勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法律第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)條件合同，勞動(dòng)者續(xù)訂的。用人單位不-0 合同解除勞動(dòng)的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

但用人單位未解除合同的-0 合同，適用《勞動(dòng)法》第四十六條第(五)項(xiàng)、第四十七條、第九十七條合同、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))-1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1。勞動(dòng)期限屆滿前合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者其終止或者續(xù)訂勞動(dòng)的意向合同，并協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)的手續(xù)合同。2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。現(xiàn)在剛?cè)肼殨r(shí)簽的勞動(dòng)合同我們是有期限的。勞動(dòng)期限屆滿后合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)簽Labor合同。

我給你簡(jiǎn)單介紹一下。一、勞務(wù)-3到期否續(xù)簽如何處理？勞動(dòng)合同expires續(xù)簽，勞動(dòng)者自己可選。合同 到期之后可以續(xù)簽或者不可以。依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)終止固定期限勞動(dòng)合同合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀性:勞動(dòng)合同約定期限到期，且用人單位未解除勞動(dòng)合同且未續(xù)簽勞動(dòng)合同。超過一年，轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)利，法律支持是勞動(dòng)法、Labor 合同 Law、Labor 合同實(shí)施條例等法律的相關(guān)規(guī)定。

1。用人單位增加原勞動(dòng)力合同被勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽；2.用人單位保留原勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽；3.用人單位減少原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽；4.用人單位單方面拒絕續(xù)簽。一、臨產(chǎn)的幾種情況-3到期否續(xù)簽 1。用人單位提出原勞動(dòng)合同約定條件，員工拒絕續(xù)簽；2.用人單位保留原勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽；3.用人單位減少原勞動(dòng)力合同約定條件，

二。勞動(dòng)-3到期否續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？以上勞動(dòng)-3到期否-0用人單位提出或維持原勞動(dòng)合同同意勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一方面，用人單位減少原勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動(dòng)者同意與否。

法律主體性:勞動(dòng)-3到期不續(xù)簽勞資雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法定勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合勞動(dòng)第十四條規(guī)定的條件-3根據(jù)勞動(dòng)法合同第四十八條、第八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)的合同用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

但用人單位未解除合同的-0 合同，適用《勞動(dòng)法》第四十六條第(五)項(xiàng)、第四十七條、第九十七條合同、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))-1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

可視為自動(dòng)續(xù)簽，符合勞動(dòng)法的規(guī)定，可視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同，規(guī)定如下:第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。I .-3到期未來兩年不續(xù)簽怎么辦？可視為自動(dòng)續(xù)簽，符合勞動(dòng)法的規(guī)定，可視為開放式勞動(dòng)合同。具體規(guī)定如下根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同:第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同。