新產(chǎn)假 158天或180天1。new產(chǎn)假no158天不是180天，按照國(guó)家規(guī)定是98天，產(chǎn)假不給158天是否違法產(chǎn)假不給158天是否違法，國(guó)家法定產(chǎn)假是158天/國(guó)家法定產(chǎn)假否158天但是有些省份已經(jīng)將產(chǎn)假天的要求擴(kuò)展到，158 day 產(chǎn)假?gòu)氖裁磿r(shí)候開(kāi)始法律主觀了？new產(chǎn)假-1/天的算法是女職工享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，有的地方晚婚。

1，安徽2022年產(chǎn)假 158日或者2181，安徽2022年產(chǎn)假 158日，不是218。在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，加上產(chǎn)假60天，合計(jì)產(chǎn)假 is 158天。生育子女的夫妻，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假 60天，合計(jì)產(chǎn)假-1/天?；鶖?shù)產(chǎn)假是98天，加上晚育假30天，獨(dú)生子女假30天，就是158天。2.法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻給予以下獎(jiǎng)勵(lì): (一)在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假 60天；(二)男方享受十天護(hù)理假；夫妻異地居住的，護(hù)理假二十天。職工在前款規(guī)定的護(hù)理假期間，享受在職工資、獎(jiǎng)金和福利待遇。

產(chǎn)假 158天含周末和節(jié)假日1、產(chǎn)假158天含周末和節(jié)假日:產(chǎn)假。因?yàn)楫a(chǎn)假不是工作日，自然包括節(jié)假日。2.法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每增加一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。

國(guó)家法定產(chǎn)假不158天，但部分省份延長(zhǎng)了產(chǎn)假天。我國(guó)的基本產(chǎn)假期是98天，但是計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。產(chǎn)假日在各地新計(jì)生條例中有所延長(zhǎng)。其中山西、安徽、江西、寧夏可以額外請(qǐng)假60天，即產(chǎn)假次158天?！痉梢罁?jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假不給158天是違法的。私營(yíng)企業(yè)也受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整，應(yīng)按規(guī)定產(chǎn)假給員工。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。因此，應(yīng)按照產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而不是產(chǎn)前休假15天。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。受理投訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對(duì)決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民*提起訴訟。

法律主觀性:產(chǎn)假 158天的新算法是女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，有的地方晚婚晚育假60天。其中，分娩前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，其中分娩前可以休假15天；

法律的主觀性:產(chǎn)假全國(guó)各地可能不一樣，有的地方有128天，有的地方有158天。根據(jù)新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。這個(gè)158天是自然日，不是工作日。

1。new產(chǎn)假No158day不是180天，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假 day是98天。產(chǎn)假一般為產(chǎn)前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假產(chǎn)假。2.用人單位不得在職業(yè)女性休息期間降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同-0。3.產(chǎn)假的分類如下:①必須享受的假期產(chǎn)假:98天，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎多一個(gè)寶寶)。

(有些企業(yè)把懷孕女職工在工作時(shí)間做產(chǎn)前檢查的時(shí)間算作病假、曠工等。，侵犯了女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前休息:懷孕七個(gè)月以上的，每天休息一小時(shí)，不允許上夜班。母乳喂養(yǎng)時(shí)間:一歲以內(nèi)的嬰兒每天兩次，每次30分鐘，也可以一起使用。2.可以休的假產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。

最新產(chǎn)假-1/日如下:1。女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4.懷孕不滿4個(gè)月的，可享受15天產(chǎn)假；5.42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定處理。女職工經(jīng)期禁止從事的工作范圍如下:1?！独渌鳂I(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的二、三、四級(jí)冷水作業(yè)；

3、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度；4.《高空作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的第三、四級(jí)高空作業(yè)。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假。