如果勞動(dòng)發(fā)生在用人單位和用人單位之間勞動(dòng)contract糾紛，勞動(dòng) 合同法是解決方案糾紛。勞動(dòng)Contract糾紛有哪些法律分析？勞動(dòng)Contract糾紛列舉了七種情況:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系/12344，(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)兼職糾紛；(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(七)競(jìng)業(yè)禁止糾紛。

第三條勞動(dòng)用人單位依照第八十五條合同法的規(guī)定向人民*提起訴訟的，人民*應(yīng)當(dāng)受理。第四條與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為一方當(dāng)事人。如果勞動(dòng)發(fā)生在用人單位和用人單位之間勞動(dòng)contract糾紛，勞動(dòng) 合同法是解決方案糾紛。

下面小編就給大家一個(gè)概述性的總結(jié)。勞動(dòng) 合同法司法解釋第一條勞動(dòng)因用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法彌補(bǔ)其不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民*應(yīng)當(dāng)受理。第二條企業(yè)自主改制發(fā)生的糾紛由人民*受理。第三條勞動(dòng)依照-3合同法第八十五條的規(guī)定，人民*應(yīng)當(dāng)受理要求用人單位支付額外賠償金的訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有四個(gè)司法解釋最高人民*關(guān)于審判工作若干問(wèn)題的解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用(2001年3月22日最高人民*審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò))法釋[2001]14號(hào)人民

2001年4月16日最高人民*關(guān)于審判若干問(wèn)題的解釋勞動(dòng)Dispute案件適用法律(二)(勞動(dòng)法律解釋二)中華人民共和國(guó)(PRC)最高人民*公告《最高人民*關(guān)于審判若干問(wèn)題的解釋勞動(dòng) Dispute/11》關(guān)于適用

法律分析:為了一個(gè)正確的審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)民法典、中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法律、中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) -0/、中華人民共和國(guó)(PRC)9

1，勞動(dòng)Contract糾紛有幾種解決方案。第一，談判。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商達(dá)成解決方案。這是最常見的，往往雙方都能接受。事實(shí)上，矛盾不那么尖銳的工傷待遇糾紛，往往也是通過(guò)這個(gè)程序解決的。對(duì)于員工，要特別注意通過(guò)協(xié)商解決糾紛因?yàn)樵馐芄膯T工往往要在這個(gè)用人單位工作。如果過(guò)分強(qiáng)調(diào)通過(guò)訴訟解決問(wèn)題，可能會(huì)給以后的工作帶來(lái)不便。

第二，調(diào)解。調(diào)解本單位勞動(dòng)糾紛的是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)。從法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，這并不是一個(gè)必須的程序。但在勞動(dòng)糾紛的解決過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，尤其是對(duì)于希望繼續(xù)在本單位工作的員工。通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)糾紛是理想的選擇。第三，仲裁。勞動(dòng)調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【分析與解決】勞動(dòng)合同糾紛需要具體情況具體分析。糾紛不同類型有不同的處理方法。1.勞動(dòng)用人單位可以與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議；2.可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法提起訴訟?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國(guó)第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

法律主體性:勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要包括:1。勞動(dòng) Law第99條規(guī)定，用人單位的聘用未終止勞動(dòng) Contract。2、1996年10月31日原勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》(勞動(dòng)部發(fā)布的法律分析:最高人民*關(guān)于審判若干問(wèn)題的解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律)?！蹲罡呷嗣?關(guān)于審判若干問(wèn)題的解釋勞動(dòng)Dispute案件適用法律(三)》已于2010年7月12日由最高人民*審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。2010年9月13日是正確的審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法律和中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) -0/。

法律分析:勞動(dòng)Contract糾紛列舉了七種情況:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；(2)集體勞動(dòng)合同糾紛；(3)勞務(wù)派遣合同糾紛；(4)兼職糾紛；(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；(七)競(jìng)業(yè)禁止糾紛。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第三條勞動(dòng) 合同法本合同的訂立勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，發(fā)包人和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。