那么固定期限勞動合同和壞處有什么好處呢？勞務勞務派遣的好處和壞處，1。固定期限勞動和-0的好處/優(yōu)點:固定期限勞動合同適用范圍廣和簽約，簽勞務 合同和壞處法律主觀性的好處:看情況:一是勞務 合同是否是雙方的真實意思表示，二是不符合上述條件的，這個勞務-2/。

法律分析:勞務派遣合同實際用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協(xié)議，再勞務派遣公司簽訂。勞務 Dispatch合同of壞處:現(xiàn)實中勞務Dispatch發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)和派遣單位互相推諉責任的情況相當普遍。1.勞務被派遣后，企業(yè)在合同期滿后無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，不利于維護勞動者自身的合法權(quán)益。

3.用人單位對待原員工和派遣員工往往是不一樣的，尤其是國企。勞務派遣員工往往被動態(tài)管理，很容易被辭退。4.勞務在派遣勞動者的過程中，存在“臨時性、協(xié)助性、替代性”三個原則，容易導致人員流轉(zhuǎn)復雜，商業(yè)秘密泄露。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可從事勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

法律主體性:好處:1?？梢猿浞掷梦覈虻貐^(qū)的優(yōu)勢(閑置或剩余)勞動力，既解決了勞動者的收入問題，又解決了其他國家或地區(qū)的勞動力短缺或短缺問題；2.加強地區(qū)或國家之間的溝通，促進行業(yè)之間的相互合作，促進共同發(fā)展；3.節(jié)省用人單位的人力成本；缺點:1。受各種原因影響，合同條款不夠嚴謹，為勞務糾紛埋下隱患；2.受勞動者、用人單位、勞務中介機構(gòu)、社會大環(huán)境的誠信影響，責任與權(quán)利界限不清。勞務糾紛是不斷的合法的客觀的:勞動合同 Law第三條規(guī)定了勞動。

對于很多剛?cè)肼殘龅男』锇閬碚f，合同是維護自己利益的利器，所以很多人不知道有固定期限好還是沒有固定期限好。用固定期限工作合同和壞處有什么好處？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來看看。對于很多剛?cè)肼殘龅哪贻p伙伴來說，合同是維護自己利益的利器，所以很多人不知道有固定期限還是沒有固定期限好。

為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了相關(guān)內(nèi)容。讓我們來看看。1.固定期限勞動的優(yōu)點合同和壞處優(yōu)點:固定期限勞動合同適用范圍廣，適應性強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理高效。它在實踐中被廣泛使用。對于那些需要連續(xù)性和穩(wěn)定性的長期工作，

signing勞務-2/的缺點如下:1。因為勞務公司作為有償中介，雇主的部分工資需要支付給勞務公司；2.由于勞務 Company的介入，法律關(guān)系復雜，容易發(fā)生糾紛；3.勞動者和用人單位的溝通不夠直接，互動不夠。簽約優(yōu)勢勞務 合同: 1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本情形，是世界各國通行的做法。這是因為分娩過程非常復雜，千變?nèi)f化。不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利和義務是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，不可能規(guī)定當事人的具體權(quán)利義務，這就需要簽訂勞動合同明確權(quán)利義務；2.勞動力合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。

福利:公司在不景氣的時候可以隨意辭退，需要人力的時候可以隨意增加員工，因為勞務派遣工沒有和公司簽訂合同。壞處:被派遣員工工作積極性較低，經(jīng)常因同工不同酬而遭遇投訴或申請仲裁。用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助崗位時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用人單位公示。

前款所稱用工總量，是指用人單位承包的勞動者人數(shù)合同和使用的派遣勞動者人數(shù)之和。用工范圍和比例:第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用被派遣勞動者。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過6個月的工作；輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作時，在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作。

兩者有一些區(qū)別:1。合同性質(zhì)不同。2.合同目的不同。3.國家干預的程度不同。4.主體及其關(guān)系是不同的。5.不同的法律調(diào)整。6.合同處理糾紛的程序不同。同樣，合同解散也要遵循一定的法律程序。合同發(fā)生雇傭糾紛時，*可以直接受理，適用民法的規(guī)定；解除沒有特別的程序，雙方可以隨時解除雇傭關(guān)系。《中華人民共和國勞動法》第16條Labor 合同，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

法律分析:簽訂勞動合同合同可以保證勞動者合法享有以下權(quán)利:1。勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利:在什么崗位拿什么工資，實現(xiàn)同工同酬。2.勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利:勞動者根據(jù)合同和國家相關(guān)法律的規(guī)定獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，按時足額支付勞動者工資是用人單位的義務。用人單位違反義務的，勞動者可以請求有關(guān)部門依法追究其責任。3.勞動者有休息休假的權(quán)利:根據(jù)國家有關(guān)法律，勞動者有休息的權(quán)利，國家為勞動者發(fā)展休息休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

好處1。用工方式更加靈活勞務派遣制可以讓公司在用工方式上更加靈活，公司可以根據(jù)自己的實際情況隨時增減員工數(shù)量。因為勞務派遣制招聘的員工不需要與公司簽訂合同，公司承擔的責任相對較少勞務。勞務派遣制可以讓公司的用工方式更加靈活，有利于企業(yè)的快速發(fā)展。2.充分促進就業(yè)勞務派遣制不僅可以方便企業(yè)靈活招聘用工，還可以使更多群體充分就業(yè)，提高我國就業(yè)水平。

缺點1。很難留住優(yōu)秀的人才。由于企業(yè)采用勞務派遣的方式招聘員工，員工福利待遇明顯偏低，缺點是缺乏正式員工。所以這些員工的歸屬感不強，很難長期為企業(yè)工作。這樣很難留住優(yōu)秀的人才。這客觀上給企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)造成了不穩(wěn)定性和不確定性。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，企業(yè)要擇機簽訂正式勞動合同。雖然勞務派單可以給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來很多好處，但近年來快速興起的遠程招聘和網(wǎng)上辦公無疑是更靠譜的選擇。

壞處:和勞務company sign合同，由于勞務 dispatch上的法律不完善，有些問題無法解決，比如各個派遣機構(gòu)在具體的協(xié)議內(nèi)容和標準上的做法不一樣。勞動合同不同于勞動合同，維權(quán)不如勞動合同。1.與公司合同簽訂勞動合同后，即與公司建立了勞動關(guān)系。如果有勞動爭議，可以直接找公司解決。如果與勞務 agency合同簽訂合同，就會產(chǎn)生勞動爭議，只能通過勞務agency解決。

如果發(fā)生糾紛，就會損害勞動者的權(quán)益。3.勞務中介的出現(xiàn)是為了避免公司人力資源成本的增加，解決用人單位的用工問題合同。4.與勞務Company合同簽訂時，由于勞務 dispatch相關(guān)法律不完善，導致部分問題無法解決。比如不同的代理機構(gòu)在具體協(xié)議的內(nèi)容和標準上有不同的做法，有些責任問題無法解決，糾紛無法解決。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

法律主觀性:看情況:第一，如果勞務 合同是雙方的真實意思表示，并且合同的內(nèi)容是合法的，那么合同具有法律效力。第二，如果不符合上述條件，這個勞務-2/沒有法律效力，《民法典》第146條:行為人與相對人出于虛假意思實施的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理，法律客觀性:《民法典》第465條是依據(jù)法律合同設立的，受法律保護。